Дело № 2-11768/2026 — Подольский городской суд Московской области

<данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

50RS0№-92

Дело 2-11768/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, М.О.

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.

при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Квалитет» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм по авансовому отчету, компенсации за задержку выплат, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просил:

Признать незаконным бездействие ответчика по выплате истцу расчета в связи с увольнением и сумм по авансовому отчету.

Взыскать с ответчика задолженность в размере 370 694,08 руб. по выплате расчета при увольнении.

Взыскать с ответчика задолженность в размере 507 967, 40 руб. по авансовому отчету.

Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (на день подачи иска составляет 268 152,85 руб.) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм расчета при увольнении за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Квалитет» в должности директора по строительно-монтажным работам. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет при увольнении до настоящего времени истец не получил в размере 370 694, 08 руб., а также собственные денежные средства, израсходованные на нужды организации в размере 507 967,40 руб. По состоянию на день подачи иска размер денежной компенсации составляет 268 152,85 руб. ответчик уклоняется от предоставления подтверждающих документов о задолженности (расчетные листки, авансовый отчет). Суммы, указанные в иске получены в устной форме в разговоре по телефону с главным бухгалтером ООО «Квалитет».

Истец: ФИО1, - в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик: ООО «Квалитет» представитель по доверенности в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика по месту регистрации, однако от получения судебных извещений ответчик уклоняется, извещения суда игнорируются.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Квалитет» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принимается для выполнения работы в должности начальника Обособленного подразделения Подольск (л.д. 6-8)

В силу п. 4.1. указанного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, с учетом характера и режима работы, Работнику устанавливается оклад 92 000 руб. в месяц.

Приказом ООО «Квалитет» от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 (л.д. 9)

Как указывает истец, при расчете при увольнении до настоящего времени ответчик не выплатил ему денежные средства в размере 370 694, 08 руб., а также не возвратил собственные денежные средства, израсходованные истцом на нужды организации в размере 507 967,40 руб.

Истец представил подтверждающие расходы документы бухгалтеру, однако по настоящее время ответчик уклоняется от предоставления подтверждающих документов о задолженности (расчетные листки, авансовый отчет) и не выплачивает размер денежной компенсации в размере 268 152,85 руб. Суммы, указанные в иске, получены в устной форме в разговоре по телефону с главным бухгалтером ООО «Квалитет».

Из справки АО «Альфа-Банк» следует, что г-н ФИО1, имеет открытый счет, на который за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Банком были произведены следующие зачисления денежных средств, поступивших безналичным путем: (л.д. 12-13)

<данные изъяты>

Истцом в материалы дела представлена справках о доходах и суммах налога физического лица за 2025, в соответствии с которой общая сумма дохода составляет 2 017 895,31 руб. (за январь – 192 500 руб., за апрель – 209 585,80 руб., за июнь – 236 290,13 руб., за июль – 863 542,95 руб., за сентябрь – 188 170,65 руб., 327 805,78 руб.) (л.д. 14-15)

Согласно выписке из ПАО «Сбербанк», истцом получены денежные средства в размере 310 017,30 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 62 587,23 руб. – ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 18)

Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, контр-расчет не представлен.

В силу ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательств выплаты денежных средств ответчиком не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 751,58 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки <данные изъяты> количество дней задержки выплаты

Также с ответчика по правилам ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Подольск в размере 25 254 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Квалитет» в пользу ФИО1 задолженность в размере 370 694,08 руб. по выплате расчета при увольнении, задолженность в размере 507 967, 40 руб. по авансовому отчету, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 751,58 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

В иске ФИО1 о взыскании с ООО «Квалитет» компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере свыше 146 751,58 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Квалитет» госпошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 25 254 руб.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Митрофанова Т.Н.

Решения

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Ход дела