РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯПОДОЛЬСКИЙГОРОДСКОЙ СУДМосковской областиРеволюционный пр-кт, д. 57/22, г. Подольск, Московская обл., 142100тел: 8 (4967) 69-94-948 (4967) 69-69-19https://podolsky--mo.sudrf.ru№ 2-11570/202650RS0035-01-2026-011763-83
<данные изъяты>
Подольский городской суд Московской области направляет Вам копию заочного решения суда от 16 сентября 2026 года по делу № 2-11570/2026.
Мотивированное решение суда изготовлено 29 сентября 2026 года.
В случае несогласия с заочным решением суда, ОТВЕТЧИК вправе подать в Подольский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать (ст. 238 ГПК РФ):
- обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
- обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
К заявлению об отмене заочного решения суда необходимо приложить документ, подтверждающий уплату государственной пошлины размере 1 500 руб. (пп. 12 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Иными лицами, участвующими в деле (в том числе ИСТЦОМ), а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
ОТВЕТЧИКОМ в апелляционном порядке заочное решение суда может быть обжаловано только в случае вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения (в течение месяца со дня вынесения такого определения).
Апелляционная жалоба подается в Подольский городской суд (каб. № 117 пн-пт с 9:00 до 17:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00; посредством системы ГАС Правосудие или почтовой связи), адресуется в Московский областной суд.
Апелляционная жалоба должна соответствовать требованиям ст. 322 ГПК РФ и быть мотивированной, то есть содержать:
- доводы о причинах несогласия с решением суда (основания по которым, считаете решение суда неправильным);
- требования лица, подающего жалобу (отменить/изменить решение суда).
К жалобе необходимо приложить:
- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (пп. 19 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: для физических лиц - 3 000 руб.; для организаций - 15 000 руб.);
- документ, подтверждающий направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копии апелляционных жалобы и приложенных к ней документов;
- копия доверенности и копия диплома о высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности (в случае подачи апелляционной жалобы представителем).
В случае пропуска срока подачи апелляционной жалобы, к апелляционной жалобе необходимо приложить заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока, с указанием уважительных причин его пропуска, приложить документы или иные доказательства, подтверждающие уважительность этих причин.
С материалами дела Вы можете ознакомиться в канцелярии Подольского городского суда (пн, вт, чт с 9:00 до 17:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00), до направления дела в суд апелляционной инстанции.
В соответствии с частью 7 статьи 113, частью 2 статьи 214, частью 3 статьи 227 ГПК РФ судебные извещения, копии судебных актов в электронном виде могут быть получены участниками судебного процесса посредством портала «Госуслуги». Для получения указанной корреспонденции необходимо выразить согласие на получение в форме постановки отметки в настойках личного кабинета портала «Госуслуги».
В соответствии со ст. 428 ГПК, ч. 1.1. ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2025) "Об исполнительном производстве" исполнительные листы в электронном виде могут быть направлены судом в ФССП посредством электронного документооборота. Для выдачи электронного исполнительного листа необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением.
Судья Н.А. Жабреева
Мотивированное решение изготовлено 29.09.2026 года
№ 2-11570/2026
УИД 50RS0035-01-2026-011763-83
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2026 года г.о. Подольск Московская область
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи ФИО6А., при секретаре судебного заседания ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 <данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>» и просит:
-установить факт наличия между истцом и ООО <данные изъяты>» трудовых отношений в должности кладовщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;
-обязать <данные изъяты>» внести в трудовую книжку запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;
-взыскать <данные изъяты>» компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
Свои исковые требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком Договор возмездного оказания услуг за вознаграждение путем присоединения к условиям оферты, размещенной на сайте <данные изъяты>». В соответствии с договором истец взял обязательство оказывать услуги по приемке товара, сортировке товара, погрузочно-разгрузочные работы и иные, согласно заявке Заказчика, с оплатой согласно тарифам. На основании договора истцу присвоен личный номер ID. При этом ответчик регулярно выплачивает вознаграждение, что подтверждается справками о доходах и суммах налога. Ответчик является налоговым агентом, удерживает и перечисляет в бюджет налог. Истец считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. Трудовой договор между сторонами не заключался, в связи с этим, истец обратился в суд за защитой своих прав.
Истец – ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась.
Ответчик - представитель ООО <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался.
Третьи лица – представители <данные изъяты> в <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебное заседание не явились, надлежаще извещались о слушании дела.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Огласив иск, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец фактически состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты>», выполняет трудовые функции. При трудоустройстве нужно было зарегистрироваться в официальном приложении WB JOB, заполнить личные данные, подписать договор гражданско-правового характера, получить QR-код для прохода на склад и посещения отдела кадров и получения пропуска (бейджика). Каждому пропуску работника присваивался номер, ID номер. При регистрации в приложении был только договор гражданско-правового характера, трудовой договор в данном списке отсутствовал. Регулярно, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО2 выполняет трудовые обязанности. Всю трудовую деятельность истец осуществляет на территории работодателя. Посещение регулярное при предъявлении личного пропуска, где при считывании магнитной карты на экране монитора у сотрудников охраны появляется фотография и личные данные сотрудника, фиксируется время входа-выхода сотрудника.
Трудовой договор между сторонами не заключался.
В обосновании заявленных требований истцом представлены: оферта на заключение договора об оказании услуг (л.д.24-30), сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.15-20), справки о доходах и суммах налога физического лица за спорный период (л.д.10-14), сведения о трудовой деятельности (л.д.21-23).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между <данные изъяты>» и ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ; и обязывает <данные изъяты>» внести в трудовую книжку истца сведения о работе в данный период, поскольку в силу закона на работодателе лежит обязанность по оформлению трудовых отношений.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца в соответствии с трудовым законодательством нарушены ответчиком, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 50 000 руб., оставляя требование в большем размере без удовлетворения.
Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с <данные изъяты>» в бюджет г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ в размере 3000 руб., а также 3000 руб. за неимущественные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к ООО <данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (№) и №» (№) в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать <данные изъяты>» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО3 (паспорт №) запись о работе в <данные изъяты>» в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с <данные изъяты>» (№) в пользу ФИО3 (паспорт №) в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.
Взыскать с <данные изъяты>» (№) в доход бюджета <адрес> Подольск государственную пошлину в размере 6000 руб.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда большем размере – отказать.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.
Председательствующий ФИО7