Дело № 2-11733/2026 — Подольский городской суд Московской области

<данные изъяты>

50RS0035-01-2026-011884-11

№ 2-11733/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 сентября 2026 года г. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ледковой И.М., при секретаре судебного заседания Товмасян М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений в должности кладовщика с ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 279 299 руб. 68 коп.; компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 223 025 руб. 44 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки; компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что в вышеуказанный период истец выполнял работу у ответчика. Трудовой договор с истцом не заключался, однако работает истец постоянно и в течение продолжительного времени, под контролем и управлением работодателя, истцу был выдан пропуск, спецодежда, в связи с чем полагает, что между истцом и ответчиками фактически сложились трудовые отношения.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, представитель ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, пояснил, что договор с ответчиком не расторгнут.

Ответчик – ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явилось, о дате судебного заседания извещено надлежаще (л.д. 82), в письменных возражениях на исковое заявление в удовлетворении исковых требований просило отказать (л.д. 33-38).

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в электронной форме заключен договор, путем присоединения истца к условиям оферты, размещенной на сайте ООО "Вайлдберриз".

Согласно условиям оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте Вайлдберриз, исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Перечнем услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке являются: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

В обоснование заявленных исковых требований, истцом указано, что фактически истцом выполнялась трудовая функция по должности кладовщика по поручению и в интересах работодателя, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, истцу производилась ежемесячная оплата за выполняемую работу, выдан пропуск, спецодежда, в связи с чем полагает, что между истцом и ответчиками фактически сложились трудовые отношения.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Как указано в ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в силу ч. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении Пленума и правовой позиции Конституционного Суда РФ, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Материалами дела подтверждается, что сведения об истце как сотруднике содержатся в пропускной системе компании, истец обеспечивался фирменной одеждой, имеет одно постоянное место работы, выполняет одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы, также имеет регулярные выходные и отпуск, ответчик систематически производил оплату труда, что подтверждается справками формы 2-НДФЛ (л.д. 27-28).

Истцом указано на осуществление трудовой деятельности у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Однако доказательств в подтверждение указанных обстоятельств истцом не представлено. Напротив, как следует из письменных возражений ответчика, датой начала работы истца является ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

Исходя из установленных судом обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом работы: личное выполнение трудовых функций, нахождение на рабочем месте в определенное время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание условий труда: обеспечение рабочим местом, входом в рабочую программу, оргтехникой, выдача пропуска, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

Поскольку трудовые права истца восстановлены путем установления факта трудовых отношений, обязанность внести записи в трудовую книжку о факте осуществления работником трудовой деятельности возложена на работодателя нормами действующего трудового законодательства и является частью порядка и последствием исполнения работодателем данного решения суда, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о работе.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу положений статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 279 299 руб. 68 коп. и расчет компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 223 025 руб. 44 коп. (л.д. 7).

Ответчиком представлен контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 291 638 руб. 48 коп. (л.д. 36 об. - 37).

Суд считает указанные расчеты не соответствующим положениям действующего трудового законодательства.

Согласно ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с абз. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абз. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540).

Учитывая изложенное, а также то, что сентябрь 2024 года истцом отработан не полностью, расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за указанный период сумма дохода истца составляла:

- сентябрь 2023 года – 117 496 руб. 83 коп. (количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3);

- октябрь 2023 года – 53 381 руб. 36 коп. (количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3);

- ноябрь 2023 года – 112 492 руб. 59 коп. (количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3);

- декабрь 2023 года – 84 865 руб. 15 коп. (количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3);

- январь 2024 года – 202 742 руб. 64 коп. (количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3);

- февраль 2024 года – 131 182 руб. 78 коп. (количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3);

- март 2024 года – 126 402 руб. 91 коп. (количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3);

- апрель 2024 года – 104 738 руб. 78 коп. (количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3);

- май 2024 года – 271 837 руб. 90 коп. (количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3);

- июнь 2024 года – 208 644 руб. 21 коп. (количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3);

- июль2024 года – 208 978 руб. 62 коп. (количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3);

- август 2024 года – 208 312 руб. 55 коп. (количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3) (л.д. 73-74).

Таким образом, общая сумма дохода за указанный период составляет 1 831 076 руб. 32 коп., следовательно, средний дневной заработок истца составляет 5 207 руб. 84 коп. (1 831 076,32 (выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период) / 12 календарных месяцев / 29,3 среднемесячное число календарных дней).

Учитывая изложенное, с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 291 639 руб. 04 коп. (5 207,84 ? 56 количество дней отпуска, за которые положена компенсация) и компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 217 633 руб. 44 коп., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных денежных средств 291 639 руб. 04 коп. (291 639,04 - 13% НДФЛ = 253 725,96 руб.).

формула расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 217,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 498,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

79 568,46

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 576,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14 919,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 077,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

15 629,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 155,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15.5

9 176,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8 880,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14.5

13 735,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14.25

8 436,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8 762,00 всего: 217 633,44.

и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начисляемые на сумму в размере 253 725 руб. 96 коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указано в ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, принимая во внимание, продолжительность нарушения прав истца со стороны ответчика (более трех лет), суд считает отвечающими требованиям разумности, размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1).

Согласно Методическим рекомендациям по минимальным размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам и юридическим лицам, утвержденным решением Совета АПМО от ДД.ММ.ГГГГ N 04/23-05, минимальные рекомендованные размеры оплаты труда адвоката, без учета сложности дела, квалификации и опыта адвоката, его специализации; срочности поручения или длительности его выполнения и иных факторов, влияющих на определение размера гонорара адвоката, составляют: ведение дела в гражданском судопроизводстве на стадии рассмотрения дела судом первой, апелляционной или кассационной инстанции – 40 000 руб.; составление искового заявления (заявления, жалобы) и отзыва (возражений) на исковое заявление (заявление, жалобу), досудебной претензии – 8 000 руб.; участие в судебных заседаниях в суде первой апелляционной, кассационной инстанций – 10 000 руб. (за день участия); составление ходатайств, заявлений, замечаний на протокол судебного заседания, частной жалобы – 5 000 руб. (за один документ); ознакомление с материалами дела, в том числе с протоколом судебных заседаний – 5 000 руб. (за день участия).

В соответствии с п. 1.8., 1.11. указанных Методических рекомендаций, к сложным гражданским делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, относятся дела, подсудность которых определена ст. 26, 27 ГПК РФ; дела, длительность рассмотрения которых составила более шести месяцев; дела при цене иска свыше одного миллиона рублей; дела, рассматриваемые в гражданском судопроизводстве судом апелляционной инстанции по правилам производства в суде первой инстанции. Сложность дела может быть обоснована иными обстоятельствами, учитываемыми сторонами при заключении соглашения, например, необходимостью назначения по делу судебно-бухгалтерской, судебно-экономической или иных экспертиз, обращением к специалистам в различных областях науки, выездами за пределы Московского региона и иными обстоятельствами, которые стороны признали значимыми при определении размера вознаграждения адвоката.

Согласно сведениям, находящимся в открытом доступе в сети Интернет (https://pravorub.ru), средняя стоимость услуг юристов и адвокатов регионе: Москва и <адрес> составляет: устные консультации 3 579 – 14 467 руб., письменные консультации 7 597 – 32 457 руб., составление документов 10 769 – 55 334 руб.

16.06.2026между ФИО4 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым исполнитель обязался оказать следующие услуги: представление интересов заказчика в суде первой инстанции по вопросу установления факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз», взыскания компенсации за неиспользованный отпуск (пункт 1.). Юридические услуги оказываются поэтапно: составление искового заявления в суд 50 %, участие в суде первой инстанции 50 % (л.д. 14-15).

Стоимость указанных услуг составила 60 000 руб. (пункт 4.1. договора) (л.д. 15).

В подтверждение факта оплаты указанных расходов представлен акт приема-передачи денежных средств (л.д. 20).

Указанное дело по требованиям неимущественного характера не относится к категории сложных, не требовало проведения по делу судебных экспертиз.

Данная категория спора носит массовый распространенный характер.

Так, ФИО4 О.В. выступает в качестве представителя истцов в Подольском городском суде в свыше 90 дел данной категории (л.д. 84), в связи с чем, представителю не понадобилось много времени для составления искового заявления.

С учетом изложенного, принимая во внимание длительность рассмотрения дела (два месяца), суд приходит к выводу, что судебные расходы по оплате услуг представителя, определенные в размере 10 000 руб., будут отвечать требованиям разумности и справедливости.

Определенный таким образом размер расходов по оплате услуг представителя соответствует процессуальному результату рассмотрения дела, категории дела, сложности спора, объему работы представителя, соотношению расходов с объемом получившего защиту права истца.

Учитывая, что в силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 185 руб. (при цене иска 509 272,48 (291 639,04 + 217 633,44): 15 000 + 2% ? (509 272,48 ? 500 000) = 15 000 + 185,45 = 15 185,45 + 3 000 (неимущественные исковые требования о компенсации морального вреда) = 18 185 руб.).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 291 639 руб. 04 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 217 633 руб. 44 коп. и со ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начисляемые на сумму в размере 253 725 руб. 96 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета <адрес> Подольск государственную пошлину в размере 18 185 руб.

В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежных средств в размере, превышающем взысканные суммы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья подпись Ледкова И.М.

Дело № 2-11733/2026 ~ М-9797/2026

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ

РЕШИЛ

Истец

Ответчик

Представитель

Исполнительные листы

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ

РЕШИЛ

Участники

Истец

Ответчик

Представитель

Ход дела

Исполнительные листы