<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Мотивированное решение изготовлено 18.08.2026 года
Дело № 2-11878/2026
УИД 50RS0035-01-2026-011887-02
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2026 года г. Подольск Московской области
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Жабреевой Н.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пекарь» о взыскании заработной платы, компенсации по соглашению, задолженности по оплате больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, уточнив исковые требования (л.д.36-37), обратилась в суд к ООО «ПЕКАРЬ» и просит взыскать: задолженность по работной плате в размере 3 159,05 руб.; компенсацию, предусмотренную соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в размере 200 000 руб.; задолженность по оплате листов нетрудоспособности в размере 5 331,21 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 386,06 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 32 568,91 руб. за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 2,5 ставок МРООТ по Московской области на момент подачи иска, что составляет 69 500 руб., а также пропорционально на день фактического расчета включительно, т.е. 1 ставка МРОТ соответствует периоду задержки расчета при увольнении продолжительностью в 1 месяц.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № ТД 26-03. Указанный трудовой договор расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. В ходе исполнения обязательств со стороны ответчика были допущены нарушения: невыплата компенсации по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ; не произведен окончательный расчет в день увольнения. ДД.ММ.ГГГГ (перед проверкой) ответчик произвел частичную выплату заработной платы в размере 60 948 руб. под видом оклада. Согласно условиям договора тарифная часть заработной платы составляет 73 215 руб. Таким образом, недоплата по тарифной ставке заработной платы составила 12 266,32 руб. кроме того, не выплачены больничные листы, отпускные и проценты за задержку заработной платы в течении 4,5 месяцев. Оплата больничных листов произведена только СФР, оплата от работодателя не поступала. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, он вынужден обратиться в суд данным иском.
Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Ответчик ООО «ПЕКАРЬ» представитель в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела.
Представитель Государственной инспекции труда по Московской области в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела.
Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком не представлено.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.
Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Подольского городского суда Московской области. Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.
С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дела при данной явке.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, согласия представителя истца о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, суд, определил рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку всем собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПЕКАРЬ» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор № №, по условиям которого работник принимается на работу в отдел Производство на должность мастера цеха (9 оборот-11).
Пунктом 3.1. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 225,00 руб. в час, сумма указана до налогообложения, предусмотренного законодательством Российской Федерации с физических лиц.
Работнику устанавливается сменный график работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 году (дневная смена – начало работы с 08.00 и окончания работы 20.00; ночная смена – начало работы с 20.00 и окончание работы 08.00), выходные дни устанавливаются по графику сменности, утвержденным работодателем (пункт 4.1 Договора).
Согласно скришотам ОСФР произведена выплата: пособие по временной нетрудоспособности (л.д.13).
Истцом суду представлены: копии графиков работы (л.д.14-15), справки о доходах и суммах налога за 2026 год (л.д.38), справка о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждениях (л.д.39-40); выписка по счету (л.д.41); сведения о трудовой деятельности (л.д.42-44); сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.45-47).
ФИО5 обратилась с жалобой в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда о нарушениях трудовых прав в части невыплаты заработной платы свыше 1 месяца, а именно: не выплачена заработная плата в период с февраля 2026 года по март 2026 года, а также не выплачены все суммы причитающиеся при расторжении трудового договора.
Из ответа Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что территориальной государственной инспекцией проведена внеплановая документарная проверка в ООО «ПЕКАРЬ», в ходе которой доводы о нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ и ч.1 ст.140 ТК РФ нашли свое подтверждение. ООО «ПККАРЬ» выдано обязательное к исполнению предписание о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц и предписание об устранении выявленных нарушений, так же направлено письмо в ГСУ СК РФ по <адрес> для рассмотрения вопроса о привлечении должностных лиц ООО «ПЕКАРЬ» к уголовной ответственности о ст. 145.1 УК РФ (л.д.8).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из пояснений истца следует, что истцу не выплачена заработная плата в размере, доказательств опровергающие доводы истца ответчиком не представлено.
Поскольку в день прекращения трудового договора с истцом не произведен окончательный расчет, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, в размере 3 159,05 руб.; задолженность по оплате листов нетрудоспособности в размере 5 331,21 руб.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Письме Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".
Иных правил замены отпуска денежной компенсации ТК РФ не содержит.
Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно справке 2 НДФЛ за 2026 год истец имел следующий доход:
За февраль 2026 года – 24 750
За март 2026 года – 36 821,61
Всего истцу за период с февраля 2026 года по март 2026 года выплачена заработная плата в размере 61 571,61 руб.
Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не продолжает работать в ООО «ПЕКАРЬ», уволился, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:
Средний дневной заработок истца составляет 1 050,70 руб., из расчета 61 571,61/2 /29,3.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будет следующий: 1 050,70 руб.? 7 дн. = 7 354,90 руб. (средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).
Исходя из искового заявления, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 386,06 руб., однако суд, проверив представленный расчет истца, полагает его арифметически неверными и взыскивает на основании произведенного судом расчета компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 354,90 руб.
Поскольку истцу заработная плата при увольнении не выплачена в полном объеме, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 568,91 руб., а также по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с пунктом 11 Обзора практики Конституционного суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующий:
Сумма задержанных средств 15 845,16 руб. (3 159,05+5 331,21+7 354,90)
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 10 158,45
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 857,75
ДД.ММ.ГГГГ – 22.06.2026 14,25 1 15,05
Всего 1 031,25 руб.
Учитывая данный расчет, отсутствия возражений ответчика, контррасчета, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 031,25 руб., а также проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 3 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.
Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.
Поскольку условиями соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, определена дата выплаты компенсации в размере 200 000 руб. – в срок до ДД.ММ.ГГГГ, график платежей не предусмотрен, суд не находит оснований для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по указанному выше соглашению.
Ввиду того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Пекарь» о взыскании заработной платы, компенсации по соглашению, задолженности по оплате больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Пекарь» (ИНН 9715491586) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт серия № №) задолженность по заработной плате в размере 3 159,05 руб., задолженность по оплате больничных листов в размере 5 331,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 354,90 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 031,25 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 19 876,41 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании выплаты по соглашению, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «Пекарь» (ИНН 9715491586) госпошлину в доход г.о. Подольск в сумме 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Председательствующий судья Н.А. Жабреева