Дело № 2-11850/2026 — Подольский городской суд Московской области

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯПОДОЛЬСКИЙГОРОДСКОЙ СУДМосковской областиРеволюционный пр-кт, д. 57/22, г. Подольск, Московская обл., 142100тел: 8 (4967) 69-94-948 (4967) 69-69-19https://podolsky--mo.sudrf.ru№ 2-11850/202650RS0035-01-2026-011901-57

<данные изъяты>

Подольский городской суд Московской области направляет Вам копию заочного решения суда от 14 сентября 2026 года по делу № 2-11850/2026.

Мотивированное решение суда изготовлено 23.09.2026

В случае несогласия с заочным решением суда, ОТВЕТЧИК вправе подать в Подольский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать (ст. 238 ГПК РФ):

- обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

- обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

К заявлению об отмене заочного решения суда необходимо приложить документ, подтверждающий уплату государственной пошлины размере 1 500 руб. (пп. 12 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Иными лицами, участвующими в деле (в том числе ИСТЦОМ), а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ОТВЕТЧИКОМ в апелляционном порядке заочное решение суда может быть обжаловано только в случае вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения (в течение месяца со дня вынесения такого определения).

Апелляционная жалоба подается в Подольский городской суд (каб. № 117 пн-пт с 9:00 до 17:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00; посредством системы ГАС Правосудие или почтовой связи), адресуется в Московский областной суд.

Апелляционная жалоба должна соответствовать требованиям ст. 322 ГПК РФ и быть мотивированной, то есть содержать:

- доводы о причинах несогласия с решением суда (основания по которым, считаете решение суда неправильным);

- требования лица, подающего жалобу (отменить/изменить решение суда).

К жалобе необходимо приложить:

- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (пп. 19 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: для физических лиц - 3 000 руб.; для организаций - 15 000 руб.);

- документ, подтверждающий направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копии апелляционных жалобы и приложенных к ней документов;

- копия доверенности и копия диплома о высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности (в случае подачи апелляционной жалобы представителем).

В случае пропуска срока подачи апелляционной жалобы, к апелляционной жалобе необходимо приложить заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока, с указанием уважительных причин его пропуска, приложить документы или иные доказательства, подтверждающие уважительность этих причин.

С материалами дела Вы можете ознакомиться в канцелярии Подольского городского суда (пн, вт, чт с 9:00 до 17:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00), до направления дела в суд апелляционной инстанции.

В соответствии с частью 7 статьи 113, частью 2 статьи 214, частью 3 статьи 227 ГПК РФ судебные извещения, копии судебных актов в электронном виде могут быть получены участниками судебного процесса посредством портала «Госуслуги». Для получения указанной корреспонденции необходимо выразить согласие на получение в форме постановки отметки в настойках личного кабинета портала «Госуслуги».

В соответствии со ст. 428 ГПК, ч. 1.1. ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2025) "Об исполнительном производстве" исполнительные листы в электронном виде могут быть направлены судом в ФССП посредством электронного документооборота. Для выдачи электронного исполнительного листа необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Судья Н.А. Жабреева

Мотивированное решение суда изготовлено 23.09.2026

№ 2-11850/2026

50RS0035-01-2026-011901-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2026 года

Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи ФИО6 при секретаре судебного заседания ФИО7.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ООО <данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ

Истец обратилась в суд с иском к <данные изъяты>», просит:

- установить факт трудовых отношений и признать договор об оказании услуг между истцом и «<данные изъяты>

- обязать <данные изъяты>» издать приказ о приеме на работу истца в качестве кладовщика в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку;

- обязать <данные изъяты>» издать приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 1 п. 5 ст. 77 ТК РФ;

- обязать ООО <данные изъяты>» выплатить все суммы, причитающиеся истцу на дату ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями статей 127, 140, 236 ТК РФ;

- установить факт трудовых отношений и признать договор об оказании услуг между истцом и <данные изъяты>» трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать <данные изъяты>» издать приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ;

- <данные изъяты>» выплатить все суммы, причитающиеся истцу на дату ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями статей 127, 140, 236 ТК РФ;

- установить факт трудовых отношений и признать договор об оказании услуг между истцом и <данные изъяты> договором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать <данные изъяты> приказ о приеме на работу истца в качестве кладовщика в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку;

- обязать <данные изъяты> издать приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ;

- обязать <данные изъяты>» выплатить все суммы, причитающиеся истцу на дату ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями статей 127, 140, 236 ТК РФ;

установить факт трудовых отношений и признать договор об оказании услуг между истцом и <данные изъяты> договором с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать <данные изъяты> издать приказ о приеме на работу истца в качестве кладовщика в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку;

- в целях обязанности по обеспечению прав истца, как работника, на пенсионное обеспечение, возложить на ООО <данные изъяты> обязанности произвести отчисления в Социальный Фонд России и ФНС;

- взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск и задержанные средства в размере 200253 руб.,

- взыскать с <данные изъяты>» в пользу истца в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск и задержанные средства в размере 39208 руб. и 36532 руб.;

- взыскать с <данные изъяты> солидарно в пользу истца компенсацию в счет морального вреда в размере 30000 руб., в том числе с <данные изъяты>» 19500 руб. согласно Устава, а с ООО «РВБ» 10500руб., расходы по оплате юридических и почтовых услуг в размере 33007 руб., с <данные изъяты>» 214555руб., с ООО «РВБ» 11552 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что между ней и <данные изъяты> подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг по сортировке товара. Истец полагает, что, не смотря на то, что официально трудовые отношения оформлены не были, однако, работа ей выполнялась на постоянной основе и в течение продолжительного времени, в связи с чем, считает, что между ней и ответчиками фактически сложились трудовые отношения.

Истец – ФИО1 и ее представитель ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о слушании дела, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчики – <данные изъяты> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о слушании дела, представили возражения на исковое заявление.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 г. N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда Московской области.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, огласив иск, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты>» заключен договор оферты об оказании услуг на выполнение следующей работы – оказание услуг по сортировке товара, по которому исполнитель (истец) обязался по заданию заказчика (ответчика) оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. В связи с реорганизацией, истцом в 2024 заключен договор с <данные изъяты>

Как следует из искового заявления, при фактическом приеме на работу истец была ознакомлена с внутренними локальными документами работодателя. Согласно правилам внутреннего распорядка, утвержденным ООО <данные изъяты>" как работодателем, в соответствии с которыми установлен гибкий график работы, как для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора. Дирекцией <данные изъяты>» ведется табель учета времени фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец регулярно получает в форме перечисления на счет в банке вместе с работниками <данные изъяты>

У истца имеется личный кабинет в мобильном приложении, истцу выдан пропуск, по которому она имеет доступ на склад. Истец считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполнялаа трудовую функцию кладовщика.

ФИО1 в обосновании своих доводов в материалы дела представлены следующие документы: оферты на заключение договора об оказании услуг, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию, справки о доходах, скриншот программы.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Не согласившись с заявленными требованиями, представители <данные изъяты>» представили возражения на иск, в котором поясняют, что исковые требования не признают, заявляют о применении срока исковой давности. Представитель ООО «Вайлдберриз» настаивает на том, что впервые ему о намерениях истца заключить с ним трудовой договор, стало известно лишь после обращения истца с настоящим иском в суд. К заявленным исковым требованиям должен быть применен срок исковой давности, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Исходя из исковых требований и даты обращения истца в суд, ответчик считает, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ, так и специальный, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Кроме того, отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений. В рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой. Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО "Вайлдберриз», регулирующими трудовые отношения и не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют. Истцу не было предоставлено рабочее место. Заявления истца о том, что она подчиняется правилам внутреннего распорядка ООО "Вайлдберриз».Услуги истца за период оказания услуг оплачены в соответствии с договором. Требование о выплате денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск незаконно и необосновано. Замена отпуска работника на денежную компенсацию становится обязательной для работодателя исключительно при увольнении работника. Поскольку расторжение договора гражданского-правового характера не может быть признано увольнением, а значит и взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ не может быть признано законным. Требования о взыскании морального вреда также необоснованны.

Ответчиками в обосновании своих доводов представлены в материалы дела: должностные инструкции кладовщика складского комплекса обособленного подразделения, оферты на заключение договора об оказании услуг, правила внутреннего трудового распорядка, примеры заявок для оказания услуг

Представителем ООО «Вайлдберриз» заявлено ходатайство о пропуске срока давности.

Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Это следует из ч. 1,2 ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если у истца имеются уважительные причины их пропуска (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз.. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ №).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абз. 4 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В судебном заседании судом установлена уважительность пропуска срока давности, в связи с чем, оснований для применения срока давности суд не усмотрел, поскольку истец обратилась в суд с иском, когда узнала о своем нарушенном праве.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Материалами дела подтверждается, что ответчик систематически производил оплату труда, сведения об истце как сотруднике содержатся в пропускной системе компании, истец обеспечивался фирменной одеждой, имеет одно постоянное место работы, выполняет одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы.

Таким образом, установлено, что истец фактически осуществляла функции кладовщика склада <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на складе <данные изъяты>», причём данные обстоятельства ответчиками не опровергнуты.

Согласно положениям ст. 56 и ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключённым в случае установления факта фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающим их от гражданско-правовых отношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение этой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер отношения.

Суд установил, что истец лично исполняла обязанности, совпадающие с обязанностями по должности «кладовщик» в ООО <данные изъяты> в течение полной рабочей смены в заявленный период времени и в полном объёме, была интегрирована в трудовой коллектив, при этом не получала от работодателя индивидуальных заказов на выполнение работ (услуг) и не оформляла с ним акты выполненных работ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, совокупность выявленных признаков однозначно подтверждает наличие фактических трудовых отношений истца с ООО «<данные изъяты>» в указанные периоды.

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу кладовщика в <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 03.06.2026на складе <данные изъяты>

Удовлетворяя исковые требования в части установления факта трудовых отношений между истцом и <данные изъяты> и внесении запись в трудовую книжку, суд удовлетворяет требования об оформлении трудовой книжки, поскольку они полностью соответствуют нормам трудового законодательства. Данные требования являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, которое уже удовлетворено судом. Следовательно, требование об оформлении трудовой книжки также подлежит удовлетворению в полном объёме как необходимое следствие подтверждённого наличия трудовых отношений.

Истец предъявил требование о возложении на <данные изъяты>» обязанности заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. С учётом установленных по делу обстоятельств, указанное требование подлежит удовлетворению в полном объёме.

В силу общих положений действующего законодательства (статья 452 ГК РФ), требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

Согласно пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Представленными по делу доказательствами подтверждается наличие между истцом и <данные изъяты> трудовых отношений, основанных на соглашении между Работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, конкретного вида поручаемой работы, подчинении Работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.

При разрешении требований истца об обязании <данные изъяты> издать приказ об увольнении истца в соответствии с п.5 ч.1ст. 77 ТК РФ, суд исходил из следующего.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 770-О статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая необходимость взаимного согласия сторон трудового договора на его изменение, как и часть первая статьи 72.1, содержащая правило о том, что перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия работника (за исключением случаев, прямо установленных законом), а также часть третья данной статьи, допускающая перемещение работника на другое рабочее место без его согласия только в том случае, когда это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, обеспечивают защиту работников от принудительного труда, носят гарантийный характер и не могут расцениваться как нарушающие права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1098-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1892-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1432-О и др.).

Суд, установив, что в результате объединения, <данные изъяты> стал правопреемником <данные изъяты>», работник не получил приглашение на работу в другую компанию, письменные заявления истца отсутствуют, процедура увольнения, предусмотренная п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соблюдена не была, не находит оснований для возложения на <данные изъяты>» обязанности внести в трудовую книжку работника запись об увольнении по пункту 5 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Сысоева И.А." (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П) законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац второй пункта 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

Установив факт трудовых отношений между истцом <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и <данные изъяты>» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд отмечает, что договор оказания услуг, на который ссылаются, имеет иную правовую природу и заключён на иных условиях. Следовательно, трудовые отношения между истцом и <данные изъяты>» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, между <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ 167- ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

В связи с вышеизложенным суд обязывает ООО <данные изъяты>» произвести отчисления в пользу Социального фонда России страховые взносы на обязательное социальное страхование в связи с заключением трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

При разрешении заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходил из следующего.

Истцом представлены расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчёт в день увольнения. Между тем материалы дела свидетельствуют о том, что окончательный расчёт после прекращения трудовых отношений произведён не был. Кроме того, ответчиками <данные изъяты> не представлены доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учётом изложенного исковые требования в части взыскания с <данные изъяты>» компенсации за неиспользованный отпуск за указанные периоды подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд руководствуется положениями ст. 114 ТКРФ (право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск), ст. 127 ТК РФ (выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении), ст. 139 ТКРФ (порядок исчисления средней заработной платы), а также соответствующими нормами Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Взыскивая с ответчиков в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд не соглашается с представленными расчетами истца, поскольку они не соответствует действующему законодательству.

Представль ответчика приводит расчет за период работы истца в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.2024

1152684,32/12/29,3=3278,40(средний заработок)

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила работу в <данные изъяты> требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

Период работы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (1 год 5 месяцев 24 дня)

Положенные дни отпуска за весь период работы: 42 дней

3 278,00 ? ? 42 дн. = 137692,80 ?

средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он соответствует действующему законодательству.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 137692,80 рублей.

Учитывая, что истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратному ответчиком не предоставлено, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведен расчет компенсации за задержку выплаты отпускных за период работы в <данные изъяты>

Суд не может согласится с представленным расчетом, поскольку период следует исчислять с даты начала задержки – ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

Суд, соглашается с расчетом, представленный ответчиком.

Сумма задержанных средств 137 692,80 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 182 35 084,13

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 8 995,93

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 8 096,34

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 6 554,18

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 56 8 481,88

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 8 224,85

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 4 979,89

ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 4 819,25

ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 7 453,77

ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 4 578,29

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2026 14 50 6 425,66

103 694,17

Порядок расчёта

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплат

Таким образом, с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд взыскивает с <данные изъяты>» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 694,17руб.

Суд приводит расчет за период работы истца в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по 18.07.2025

Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2025

Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024,2025 г.г. подтверждают, что истец имел следующий доход:

Июль 2024 года -143845,96

Август 2024 года – 230713,69

Сентябрь 2024 года – 126411,23

Октябрь 2024 года – 78893,98

Ноябрь 2024 года – 41803

Декабрь 2024 года – 32149 +73198,06

Январь 2025 года – 79110,68

Февраль 2025 года – 28410

Март 2025 года – 60603,36

Апрель 2025 года – 56305,61

Май 2025 года – 64256

Июнь 2025 года – 52966

1074666,57/12/29,3=3056 (средний заработок)

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил работу в ООО «Вайлдберриз», требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

Период работы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (7 месяцев 11 дней)

Положенные дни отпуска за весь период работы: 16,33 дней

3 056,00 ? ? 16,33 дн. = 49 904,48 ?

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 49 904,48 рублей.

Истцом приведен расчет компенсации за задержку выплаты отпускных за период работы в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по 18.07.2025

Суд не может согласиться с представленным расчетом, поскольку период следует исчислять с даты начала задержки – ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

Суд приводит расчет.

Сумма задержанных средств 49 904,48 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 8 532,31

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 2 934,38

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 2 375,45

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 56 3 074,12

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 2 980,96

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 1 804,88

ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 1 746,66

ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 2 701,50

ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 1 659,32

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2026 14 50 2 328,88

22 138,46

Порядок расчёта

Таким образом, с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд взыскивает с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 138,46 руб.

Суд приводит расчет за период работы истца в ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2026

Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.01.2026

Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025,2026 г.г. подтверждают, что истец имел следующий доход:

Сентябрь 2025 года - 40419,85

Октябрь 2025 года – 151769,97

Ноябрь 2025 года – 9241,41

Декабрь 2025 года – 114208,76

Январь 2026 года -113806,41

429446,41/125,99 дней= 3408,58 (средний заработок)

Период работы:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (7 месяцев 6 дней)

Положенные дни отпуска за весь период работы: 16,33 дней

3 408,58 ? ? 16,33 дн. = 55 662,11 ?

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 55 662,11 рублей.

Истцом приведен расчет компенсации за задержку выплаты отпускных за период работы в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд приводит расчет.

Сумма задержанных средств 55 662,11 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 22 1 265,39

ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 1 948,17

ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 3 013,18

ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 1 850,77

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2026 14 50 2 597,57

10 675,08

Порядок расчёта

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что действиями ответчиков нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, то суд взыскивает с ответчиков в пользу истца моральный вред в сумме по 15000 рублей с каждого.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Истцом в обосновании расходов на оплату услуг представителя представлены следующие документы: договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ и акт приема-передачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, и квитанция об оплате указанных услуг на сумму 30 000 руб. от 18.06.2026

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, суд, с учетом принципов разумности и соразмерности, сложности рассматриваемого дела и с учетом проделанной работы представителя, принимая во внимание, что представитель истца не присутствовал на судебных заседаниях, взыскивает с ответчиков в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. с каждого.

Согласно абз. 8 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, а также понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 установлено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Истцом представлены документы, свидетельствующие о несении им в связи с рассмотрением вышеназванного дела почтовых расходов на отправку процессуальных документов и в качестве доказательства, подтверждающего заявленные требования (439,02+439,02+200+200=1278,04)

Таким образом, руководствуясь вышеуказанными требованиями закона и разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации суд приходит к выводу о признании указанных расходов необходимыми для реализации права истца на обращение в суд и рассмотрения спора в суде и, в связи с этим взыскивает с ответчиков в пользу истца почтовые расходы в размере 639,02 руб. с каждого (1278,04/2)

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с <данные изъяты> в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 9139 рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 5800 рублей.

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты>» в должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать <данные изъяты>» оформить запись в трудовой книжке о работе ФИО1 в должности «кладовщик», с датой начала работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты> по должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать <данные изъяты><данные изъяты> оформить запись в трудовой книжке о работе ФИО1 в должности «кладовщик», с датой начала работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты>» по должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты> должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать <данные изъяты> заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу в должности «кладовщик», с датой начала работы с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись о приеме на работу ФИО1 в должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать <данные изъяты>» произвести в пользу ФИО1 страховые взносы на обязательное социальное страхование в Социальный фонд России, в связи с заключением трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137692 руб., компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103694,17 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 15000 руб., расходы на представителя в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 639,02 руб., всего 271 386 руб.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49904,48 руб., компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22138,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55662,11 руб., компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10675,08 руб.,в счет компенсации морального вреда в размере 15000 руб., расходы на представителя в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере 639,02 руб., всего 169010,15руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к <данные изъяты>» - отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» (№) государственную пошлину в доход бюджета г.о. <адрес> 9139 руб.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 5800 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий ФИО9

Дело № 2-11850/2026 ~ М-9814/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик2

Третье лицо2

Решения

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик2

Третье лицо2

Ход дела