<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Мотивированное решение УИД 50RS0035-01-2026-011913-21 изготовлено 02.10.2026 года Дело № 2-12136/2026
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2026 года
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Добряковой Л.А., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» Об установлении факта трудовых отношении, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», в котором просит:
1. Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между истцом и ООО «Вайлдберриз», в должности «кладовщик» трудовыми за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
2. Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик»;
3. Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
4. Обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с истцом на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
5. Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между истцом и ООО «РВБ», в должности «кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
6. Обязать ООО «РВБ» заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик», включая период работы по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
7. Обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая период работы по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
8. Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;
9. Взыскать с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;
10. Взыскать с ответчиков в пользу истца расходы на оформление доверенности в размере 3 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он ежедневно осуществлял деятельность в ООО «Вайлдберриз», фактически исполняя трудовые обязанности по должности кладовщика (приемка, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы). Имеет табельный номер (ID 935 968), находился на рабочем месте в спецодежде, пользовался рабочим оборудованием, имел личный кабинет в мобильном приложении, пропуск на территорию склада, работал по графику ООО «Вайлдберриз». Ответчик регулярно перечислял денежные средства и производил выплаты страховых взносов. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РВБ» также путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец осуществляет аналогичную деятельность в ООО «РВБ». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Калужский кабельный завод» (основное место работы), при этом не прерывал деятельность в ООО «РВБ», выполняя работу по совместительству в свободное от основной работы время. Полагает, что гражданско-правовые договоры фактически регулируют трудовые отношения, в связи с чем обратился в суд.
Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.
Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало, возражений на иск не представил.
Представитель ответчика ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало, возражений на иск не представил.
Представитель третьего лица МИФНС России №5 по Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ (заочное производство).
Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РВБ» также путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор.
Однако, как следует из материалов дела, деятельность истца носила постоянный характер, не была ограничена временем исполнения договора, что несет постоянный и бессрочный характер; истец по результатам выполнения работы не отчитывался перед ответчиками как исполнитель перед заказчиком; на месте работы одновременно с истцом на разных этапах работы склада присутствовали работники организации, которые исполняют обязанности по трудовому договору; для каждого сотрудника имеется свой ID – уникальный номер работника, благодаря которому каждый специалист может получать оборудование «Терминал» для сбора данных и с помощью него оказывать услуги на любых этапах работы склада. Номер ID идентичен табельным номерам сотрудников, работающих по трудовому договору (ID №); истцу, как сотруднику, выдан уникальный магнитный ключ для прохода на место работы под своими личными идентификационными данными, включая фото сотрудника; место оказания услуг находится на территории ответчиков, ответчики обеспечивали истца необходимым оборудованием, организовывали рабочее место, осуществляли выплаты, которые для истца являлись основным источником дохода. Кроме того, ответчиками производились отчисления страховых взносов за истца, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
В обоснование заявленных требований истцом представлены: копия договора оферты с ООО «Вайлдберриз», копия договора оферты с ООО «РВБ», копия трудового договора №, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведения о трудовой деятельности, справки о доходах и суммах налога физического лица ДД.ММ.ГГГГ гг., скриншот пропуска с указанием ID.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2, трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик».
Также суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «РВБ» и ФИО2, трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик».
При этом суд учитывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Калужский кабельный завод» (что подтверждается трудовым договором №, где указано, что работа является основной), однако не прерывал свою деятельность в ООО «РВБ», выполняя работу в периоды, свободные от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. В связи с чем, данный период подлежит включению в трудовой стаж истца у ответчика ООО «РВБ» как работа по совместительству.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, вызванные длительным отсутствием надлежащего оформления трудовых отношений, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Также суд взыскивает с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Требования истца об обязании ответчиков заключить трудовой договор и расторгнуть его на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку действующим трудовым законодательством (ст. 19.1 ТК РФ) предусмотрен иной правовой механизм оформления трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. Суд признает факт трудовых отношений, что является основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку. Обязание заключить трудовой договор в судебном порядке на прошлый период законом не предусмотрено.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оформление доверенности.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 3 000 рублей. Суд, учитывая, что доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле, взыскивает с ответчиков в пользу истца данные расходы в равных долях: 1 500 рублей с ООО «Вайлдберриз» и 1 500 рублей с ООО «РВБ».
Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в бюджет г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ в размере 3000 рублей, а также 3000 рублей за неимущественные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с каждого.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» – удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 (ИНН: №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО2 в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 и ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая период работы по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку ФИО2 в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая период работы по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) в пользу ФИО2 (паспорт № №) в счет компенсации морального вреда сумму в размере 30 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1 500 рублей.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 9714053621, ОГРН 1247700471919) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии № №) в счет компенсации морального вреда сумму в размере 30 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1 500 рублей.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований (об обязании заключить трудовой договор, расторгнуть трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда в большем размере) – отказать.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд Московской области в течение 07 дней со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение одного месяца.
Судья Л.А. Добрякова