Дело № 2-12006/2026 ~ М-10004/2026

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Мотивированное решениеизготовлено 05.10.2026 года

УИД 50RS0035-01-2026-012149-89Дело № 2-12006/2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2026 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Добряковой Л.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РВБ» в котором просит:

1.Установить факт трудовых отношений между Истом и ООО «РВБ» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку истца запись о работе с 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ;

3. взыскать с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 455 рублей 32 копеек;

4. взыскать с ООО «РВБ» в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

5. Взыскать солидарно с ООО «РВБ» в пользу Истца судебные расходы на представителя в размере 27 000 рублей;

6. Взыскать солидарно с ООО «РВБ» в пользу Истца расходы на оформление доверенности в размере 2 700 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ООО «РВБ» договор, в результате присоединения к условиям оферты. Согласно условий договора, истец осуществлял трудовую функцию в должности исполнителя отдела переупаковки на складе в <адрес>1. Истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, ей выплачивалась заработная плата. Истец считает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик - представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Представил письменный отзыв, в котором просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Третье лицо - представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ООО «РВБ» договор, в результате присоединения к условиям оферты. Согласно условий договора, истец осуществлял трудовую функцию в должности исполнителя отдела переупаковки на складе в <адрес>1. Истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, ей выплачивалась заработная плата. Истец считает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

В обосновании заявленных требований истцом представлены справка о доходах и суммах налога физического лица за спорный период (л.д.11-12), сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.16-18), сведения о трудовой деятельности Истца (л.д.13).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «РВБ» и ФИО1. трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщик и обязывает ООО «РВБ» внести в трудовую книжку истца сведения о работе за данный период.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Вайлдберриз» денежных средств за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 455 рублей 32 копейки., суд учитывает следующее:

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В Письме Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".

Иных правил замены отпуска денежной компенсации ТК РФ не содержит.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справкам 2 НДФЛ за 2025, 2026 года истец имела следующий доход:

ДД.ММ.ГГГГ. – 61 025, 11

ДД.ММ.ГГГГ 78 681, 18

ДД.ММ.ГГГГ – 92 502,27

ДД.ММ.ГГГГ. – 52 909, 34

ДД.ММ.ГГГГ. – 75 157, 05

ДД.ММ.ГГГГ. – 81 631,01

ДД.ММ.ГГГГ. – 129 522, 16

ДД.ММ.ГГГГ. – 47540,87

ДД.ММ.ГГГГ. – 92 582

ДД.ММ.ГГГГ. – 111 588,60

ДД.ММ.ГГГГ. –58 698, 95

ДД.ММ.ГГГГ. – 17 717,73

Всего истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно выплачена заработная плата в размере 899 557 руб.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Средний дневной заработок истца составляет 2 559 руб., из расчета 899 557 /12*29,3.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будет следующий: 2 559 руб.? 42 дн. = 107 478 руб. (средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Исходя из искового заявления, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107 455, 32руб., однако суд, проверив представленный расчет истца, представленный расчет ответчика, полагает их арифметически неверными и взыскивает на основании произведенного судом расчета с учетом требования ст. 196 ГПК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 455, 32 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца в соответствии с трудовым законодательством нарушены ответчиками, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 50 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Между Истцом и ФИО5 заключен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, цена которого составляет 27 000 рублей (л.д.14-15). Данная сумма истцом оплачена в полном объеме (л.д. 31).

Учитывая время рассмотрения данного дела, категорию дела, количество проведенных по делу судебных заседаний, учитывая, что представитель в судебных заседаниях не участвовал, суд находит возможным, частично удовлетворить требование истца и взыскивает с ответчика судебные расходы на представителя в размере 20 000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.

Поскольку истец, защищая свои права и законные интерес понёс расходы, связанные с оформлением доверенности на представление ФИО4 интересов истца как стороны договора об оказании услуг, заключенного с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в размере 2700 руб., что подтверждается материалами дела (л.д.9-10), суд в соответствии со ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 2700 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «РВБ» в бюджет г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ в размере 3000 рублей, а также 3000 рублей за неимущественные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "РВБ"– удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 (паспорт №) и ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 с указанием периода работы в ООО «РВБ» на должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107 455 рублей 32 копейки, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 2 700 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий Л.А. Добрякова