<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Решение в окончательной форме № 2-12005/2026 изготовлено 21.09.2026 г. УИД 50RS0035-01-2026-012193-54
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2026 года г.о. Подольск Московская область
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Добряковой Л.А., при секретаре судебного заседания ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и просит:
- признать отношения между Истцом и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
- обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку Истца о работе в должности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88134 рубля;
- признать отношения между Истцом и ООО «РВБ» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;
- обязать ООО «РВБ» заключить с Истцом трудовой договор на должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок;
- взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей в равных долях;
- взыскать с ответчиков судебные расходы на представителя в размере 25 555 рублей в равных долях.
Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился в ООО «Вайлдберриз» с целью трудоустройства. Ответчик заключил с Истцом договор оферты об оказании услуг без номера на выполнение работ по сортировке товара по адресу: <адрес> оплатой согласно тарифам. ДД.ММ.ГГГГ договор был перезаключен на ООО «РВБ». При этом при смене стороны договора у Истца сохранились все условия оферты, идентифицированный номер, дающий право допуска до работы и по которому ведется учет работы Истца и ее оплаты. Истец считает, что данный договор фактически является трудовым, поскольку отношения носят постоянный характер, работа выполняется под контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, Истцу предоставляется рабочее место, спецодежда и оборудование ТСД, выплачиваются регулярные вознаграждения, которые являются для Истца основным доходом. У Истца имеется свой ID – уникальный номер работника.
Трудовой договор с Истцом не заключен. Истец считает, что его права нарушены, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.
Истец – ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, его представитель по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Ответчик – представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Третье лицо - представитель ИФНС России №5 по Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом
В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился в ООО «Вайлдберриз» с целью трудоустройства. Ответчик заключил с Истцом договор оферты об оказании услуг без номера на выполнение работ по сортировке товара по адресу: <адрес> оплатой согласно тарифам. ДД.ММ.ГГГГ договор был перезаключен на ООО «РВБ». При этом при смене стороны договора у Истца сохранились все условия оферты, идентифицированный номер, дающий право допуска до работы и по которому ведется учет работы Истца и ее оплаты. Истец считает, что данный договор фактически является трудовым, поскольку отношения носят постоянный характер, работа выполняется под контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, Истцу предоставляется рабочее место, спецодежда и оборудование ТСД, выплачиваются регулярные вознаграждения, которые являются для Истца основным доходом. У Истца имеется свой ID – уникальный номер работника.
Трудовой договор с Истцом не заключен. Истец считает, что его права нарушены, в связи с чем, вынужден обратиться в суд
В обосновании заявленных требований истцом представлены справки о доходах и суммах налога физического лица за спорный период (л.д.8-11), сведения о трудовой деятельности (л.д.12-13), скриншот пропуска с указанием ID (л.д.23), сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.25-27).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязывает ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку истца сведения о работе в данный период.
Также, с учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «РВБ» и ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ и обязывает ООО «РВБ» заключить с ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, внести в трудовую книжку истца сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в общем размере 88 134 рубля.
Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно расчёту истца, сумма компенсации составляет 88134 рубля.
Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем суд находит его арифметически верным.
Таким образом, с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы в количестве 28 дней в размере 88134 рубля.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца в соответствии с трудовым законодательством нарушены ответчиками, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с каждого ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 15 000 рублей.
Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Между истцом и ФИО5. заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым общая стоимость услуг по договору составляет 25 555 рублей (л.д.24). Данная сумма истцом была оплачена (л.д.28).
Учитывая время рассмотрения данного дела, категорию дела, количество проведенных по делу судебных заседаний, учитывая, что представитель в судебных заседаниях не участвовал, суд находит возможным, частично удовлетворить требование истца и взыскивает с каждого ответчика судебные расходы на представителя по 10 000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.
Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в бюджет г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ в размере 3000 рублей, а также 3000 рублей за неимущественные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми – удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 (ИНН №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО2 с указанием периода работы в ООО «Вайлдберриз» на должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 и ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) в пользу ФИО2 в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумму в размере 88134 рубля, моральный вред в размере 15000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий /подпись/ Л.А.Добрякова