Дело № 2-12741/2026 — Подольский городской суд Московской области

<данные изъяты>

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

№

50RS0№-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Митрофановой Т.Н., при секретаре ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ответчику "Вайлдберриз", (далее – ООО «Вайлдберриз), в котором просит:

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами».

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку, подать сведения трудовой деятельности ФИО1, о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами».

Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в ФОМС и СФР за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать за ФИО1 право на отпуск по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Признать за ФИО1 право на отпуск по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 (далее - Истица) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вайлдберриз» (Далее - Ответчик) в пунктах выдачи заказов на основании договора об оказании услуг. Истица фактически прекратила работу после рождения ребенка на том основании, что ей необходимо осуществлять за ним уход, свидетельство о рождении ребенка прилагается.

Договор на оказание услуг между Истицей и ООО «Вайлдберриз» был заключен на основании акцепта публичной оферты на заключение договора (приложение 3) с использованием мобильного приложения «WB Manager)), которое используется работниками и работодателями (ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ») в рабочих целях.

Трудовой договор с Истицей не заключался, однако она работала постоянно и в течение продолжительного времени, в связи, с чем полагаем, что между нею и ООО «Вайлдберриз» фактически сложились трудовые отношения.

Истицей неоднократно предпринимались попытки урегулировать свой правовой статус как работника в условиях трудовых отношений с работодателем, но руководство ООО «Вайлдберриз» игнорировало все вопросы, убеждали Истицу о невозможности заключения трудового договора, что не соответствовало действительности.

Факт начала трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» и перечисления денежных средств в качестве заработной платы подтверждается Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также сведениями о доходах Истицы за 2023 - 2025 гг.

Факт наличия текущих трудовых отношений с ООО «РВБ» подтверждается скриншотом из личного кабинета официального сайта ответчика «team.wb.ru» (приложение 8).

При фактическом приеме на работу в ООО «Вайлдберриз» Истица была ознакомлена с внутренними локальными документами работодателей, включая должностную инструкцию по должности «Менеджер по работе с клиентами», подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Руководством ответчиков велся учет рабочего времени, заработную плату Истица получала регулярно в форме перечисления денежных на счет в банке из личного кабинета в программном обеспечении Ответчиков.

Истец считает, что выполняемая работа у из Ответчика подпадает под трудовые обязанности по должности Менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз», которая имеется в штатном расписании ООО «Вайлдберриз».

Истец: ФИО1, в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик: ООО «Вайлдберриз», - представитель по доверенности в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Подольского городского суда <адрес>.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, огласив иск, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ0 между истцом и ООО «Вайлдберриз» заключен договор оферты об оказании услуг на выполнение следующей работы в должности «менеджер по работе с клиентами», по которому исполнитель (истец) обязался по заданию заказчика (ответчика) оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

Как следует из искового заявления, при фактическом приеме на работу истец был ознакомлен с внутренними локальными документами работодателя. Согласно правилам внутреннего распорядка, утвержденным ООО "Вайлдберриз" как работодателем, в соответствии с которыми установлен гибкий график работы, как для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора. Дирекцией ООО "Вайлдберриз" ведется табель учета времени фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец регулярно получает в форме перечисления на счет в банке вместе с работниками ООО "Вайлдберриз"

У истца имеется личный кабинет в мобильном приложении. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию менеджера по работе с клиентами.

Истцом в обосновании своих доводов в материалы дела представил следующие документы: оферты на заключение договора об оказании услуг, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, скриншоты программы

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Вайлдберриз» заключен договор оферты об оказании услуг на выполнение работы в должности Менеджера по работе с клиентами. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

У истца имеется личный кабинет в мобильном приложении, истцу выдан пропуск, по которому он имеет доступ на склад. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию Менеджера по работе с клиентами.

Материалами дела подтверждается, что ответчик систематически производил оплату труда, сведения об истце как сотруднике содержатся в пропускной системе компании, истец обеспечивался фирменной одеждой, имеет одно постоянное место работы, выполняет одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы.

Таким образом, установлено, что истец фактически осуществлял функции менеджера по работе с клиентами склада ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, причём данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Согласно положениям ст. 56 и ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключённым в случае установления факта фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающим их от гражданско-правовых отношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение этой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер отношения.

Суд установил, что истец лично исполнял обязанности, совпадающие с обязанностями по должности «менеджер по работе с клиентами» в ООО «Вайлдберриз» в течение полной рабочей смены в заявленный период времени и в полном объёме, был интегрирован в трудовой коллектив, при этом не получал от работодателя индивидуальных заказов на выполнение работ (услуг) и не оформлял с ним акты выполненных работ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, совокупность выявленных признаков однозначно подтверждает наличие фактических трудовых отношений истца с ООО «Вайлдберриз» в указанные периоды.

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО «Вайлдберриз».

В силу общих положений действующего законодательства (статья 452 ГК РФ), требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

Согласно пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Представленными по делу доказательствами подтверждается наличие между Истцом и ответчиком трудовых отношений, основанных на соглашении между Работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, конкретного вида поручаемой работы, подчинении Работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

Установив факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, суд отмечает, что договор оказания услуг, на который ссылаются, имеет иную правовую природу и заключён на иных условиях. Следовательно, трудовые отношения между сторонами не были прекращены.

В связи с тем, что отношения между сторонами признаны трудовыми, суд обязывает ответчика заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок в должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, внести запись в трудовую книжку истца о работе с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, произвести оплату страховых взносов в ФОМС и СФР за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку требования истца об установлении с ООО «Вайлдберриз» трудовых отношений удовлетворены, суд обязывает ответчика передать сведения в Социальный фонд России сведения и ФОМС о трудоустройстве истца, произвести оплату за истца страховых взносов обязательного медицинского страхования и взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 1 10) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В связи с тем, что истец не смогла в полной мере воспользоваться положенными ей социально-трудовыми гарантиями ввиду отказа от заключения с ней трудового договора, суд считает возможным признать за ФИО1 право на отпуск по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; право на отпуск по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме по 50 000 рублей с каждого.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в должности «Менеджер по работе с клиентами».

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку, подать сведения трудовой деятельности ФИО1, о работе с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в должности «Менеджер по работе с клиентами».

Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в ФОМС и СФР за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

Признать за ФИО1 право на отпуск по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Признать за ФИО1 право на отпуск по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) государственную пошлину в доход бюджета г.о. <адрес> 6 000 руб.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий Т.Н. Митрофанова

Решения

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Ход дела