Дело № 2-12053/2026 ~ М-10247/2026

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение в окончательной форме № 2-12053/2026 изготовлено 02.10.2026 г. УИД 50RS0035-01-2026-012415-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2026 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Добряковой Л.А., при секретаре судебного заседания ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления взносов, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и просит:

- установить факт трудовых правоотношений и признать договор об оказании услуг между ООО «Вайлдберриз» и Истцом бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- установить факт трудовых правоотношений и признать договор об оказании услуг между ООО «РВБ» и Истцом бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве кладовщика с внесением записи в трудовую книжку;

- обязать ООО «РВБ» издать приказ о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в качестве кладовщика с внесением записи в трудовую книжку;

- возложить на ответчиков обязанность произвести отчисления в СФР и ФНС;

- взыскать солидарно с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ путем регистрации на сайте WB Job,заключила онлайн, бессрочное соглашение о наделении ее необходимыми полномочий для подписания договора об оказании услуг с ООО «Вайлдберриз». ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в офис ООО «Вайлдберриз», где сотрудник компании провела с ней собеседование – устно ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и приняли копии необходимых документов для трудоустройства. После истцу был присвоен уникальный номер сотрудника – ID, предоставлена именная карта и выдана униформа. После инструктажа, истец ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе на складе ответчика по адресу: <адрес>. С тех пор истец без перерывов работала в ООО «Вайлдберриз». С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в ООО «РВБ» и у нее сохранились все условия оферты, заключенной ранее. Трудовые договора с истцом не заключены, в связи с чем, истец считает, что его права нарушены и вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом. Просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Ответчик – представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Третье лицо – представитель МИФНС России №5 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом

В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ путем регистрации на сайте WB Job,заключила онлайн, бессрочное соглашение о наделении ее необходимыми полномочий для подписания договора об оказании услуг с ООО «Вайлдберриз». ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в офис ООО «Вайлдберриз», где сотрудник компании провела с ней собеседование – устно ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и приняли копии необходимых документов для трудоустройства. После истцу был присвоен уникальный номер сотрудника – ID, предоставлена именная карта и выдана униформа. После инструктажа, истец ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе на складе ответчика по адресу: <адрес> тех пор истец без перерывов работала в ООО «Вайлдберриз». С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в ООО «РВБ» и у нее сохранились все условия оферты, заключенной ранее. Трудовые договора с истцом не заключены, в связи с чем истец считает, что его права нарушены и вынужден обратиться в суд.

В обосновании заявленных требований истцом представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.16-18), скриншот бейджа (л.д.12).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязывает ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку истца сведения о работе в должности кладовщика в данный период.

Суд отказывает в удовлетворении требований истца к ООО «Вайлдберриз», о заключении трудового договора за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При принятии данного решения суд исходит из правовой природы трудового договора как документа, определяющего взаимные права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений. Установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены. Трудовое законодательство РФ не предусматривает механизма согласования условий трудового договора на прошедший период после фактического прекращения трудовых отношений между сторонами. Заключение договора «задним числом» противоречит его целевому назначению — регулированию будущих трудовых правоотношений.

Также, с учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «РВБ» и ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ и обязывает ООО «РВБ» издать приказ о приеме на работу ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, заключить с ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, внести в трудовую книжку истца сведения о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений п.п 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности организации.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие, в том числе, по трудовому договору.

В соответствии с ч.1 ст. 11 указанного закона страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 части 1 и части 1.1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе, организации.

В соответствии с ч.2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», страхователь обязан: 1) регистрироваться и сниматься с регистрационного учета в целях обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации; 2) своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 установлен, суд удовлетворяет требования о возложении на ООО «Вайлдберриз» обязанности произвести выплаты в Социальный фонд России.

Также, принимая во внимание, что факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО2 установлен, суд удовлетворяет требования о возложении на ООО «РВБ» обязанности произвести выплаты в Социальный фонд России.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца в соответствии с трудовым законодательством нарушены ответчиками, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с каждого ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 15 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Между истцом и ФИО5 заключен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым общая стоимость услуг по договору составляет 20 000 рублей (л.д.19-20). Данная сумма истцом была оплачена (л.д.21).

Учитывая время рассмотрения данного дела, категорию дела, количество проведенных по делу судебных заседаний, учитывая, что представитель в судебных заседаниях не участвовал, суд находит возможным, удовлетворить требование истца и взыскивает с каждого ответчика судебные расходы на представителя по 10 000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в бюджет г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ в размере 3000 рублей, а также 3000 рублей за неимущественные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» – удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 (СНИЛС №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО2 с указанием периода работы в ООО «Вайлдберриз» на должности «Кладовщик» с 0ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления в Социальный фонд России и ФНС за работу в данный период.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 и ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РВБ» издать приказ о приме на работу ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, заключить с ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, внести запись в трудовую книжку ФИО2 за период работы на должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления в Социальный фонд России и ФНС за работу в данный период.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий Л.А. Добрякова