<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
50RS0035-01-2026-012431-19
Дело № 2-12027/2026
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24.09.2026 года г. Подольск Московской области
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Потаповой Е.А.
при секретаре судебного заседания Зайцевой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, издании приказов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат при увольнении, об обязании передать сведения пенсионный фонд РФ и Фонд Социального страхования, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее-истец), обратился в суд с иском к ООО "Вайлдберриз"(далее-ответчик) об установлении факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщик, обязании издать приказ о приеме на работу и увольнении, внести записи о работе в трудовую книжку, передать сведения в Фонд Социального страхования и уплатить налоги на доходы физического лица, взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск 121 307,76 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 79 416,15 руб., к ООО «РВБ» (далее-ответчик) об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании издать приказ о приеме и увольнении, внести запись о работе в трудовую книжку, взыскать с ООО «РВБ» компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 82 267,63 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 9 899,63 руб., передать сведения в Фонд Социального страхования и уплатить налоги на доходы физического лица, взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда по 20 000 рублей с каждого.
Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работу в ООО "Вайлдберриз" в должности «Кладовщика», а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РВБ» в должности «Кладовщика». Трудовой договор с ним не заключался, однако, работал он постоянно и в течение продолжительного времени, ему был присвоен уникальный номер сотрудника компании, он ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, выдан пропуск, спецодежда, после вводного инструктажа истец был допущен к работе, в связи с чем, полагает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о дате слушания.
Ответчик – ООО "Вайлдберриз", представитель в судебное заседание не явился, извещался о дате слушания, представил возражения на иск.
Ответчик – ООО "РВБ", представитель в судебное заседание не явился, извещался о дате слушания.
Поскольку ответчики, надлежаще извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщили суду об уважительных причинах своей неявки, суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
Не согласившись с заявленными требованиями, представитель ответчика представил возражения, в котором поясняют, что исковые требования не признает, поскольку истец добровольно выбрал форму правоотношений, отношения сторон не имеют признаков трудовых отношений, моральный вред истцом не доказан, ответчик возражает против удовлетворения судебных расходов на оплату услуг представителя.
Ответчиками в обосновании своих доводов представлены в материалы дела: оферты на заключение договора об оказании услуг; справка, должностная инструкция; положения об оплате труда; правила внутреннего трудового распорядка; расчет компенсации, справки 2НДФЛ.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено:
ДД.ММ.ГГГГ произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз" путем ввода кода подтверждения, направленного ответчиком в смс-сообщении на телефонный номер истца.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РВБ» путем акцептирования заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг.
ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имел личный кабинет в мобильном приложении ООО "Вайлдберриз", с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в приложении ООО «РВБ», истцу был выдан пропуск на территорию склада ответчиков, истец регулярно посещал территорию склада для выполнения работы кладовщика.
В свою очередь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО "Вайлдберриз", а ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ООО «РВБ» регулярно перечисляли денежные средства на счет истца.
Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполняет трудовую функцию кладовщика. График работы истца установлен в устной форме с работодателем. Истец выполняет работу по сортировке товара (комплектовщик) - кладовщик. У истца имелся личный кабинет в мобильном приложении «Вайлдберриз», истцу был выдан пропуск, по которому он имел доступ на склад
Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего:
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.
При этом, как разъяснено в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно статье 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.
Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора.
По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).
Таким образом, судом установлено, что истец с ведома и по поручению ООО "Вайлдберриз" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии с ведома и по поручению ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ггода приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности кладовщика, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» правилам внутреннего трудового распорядка; ООО "Вайлдберриз" и ООО «РВБ» обеспечивали условия труда истца (предоставило пропуск, форменную одежду, материалы и оборудование для работы - пункт 8.1.9, ДД.ММ.ГГГГ оферты); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиками не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «РВБ» ФИО1 в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении издать приказы, записи о работе в трудовую книжку с обязательными отчислениями в соответствующие фонды социального и уплате налогов, являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца о расторжении трудового договора с ООО «РВБ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".
Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Так, согласно справок 2 НДФЛ за 12 месяцев, предшествующих расторжению договора и отстранению от работы, истцом получены денежные средства в размере 1 015 519,08 руб.
12 мес. х 29,3 = 351,6
1 015 519,08 руб. / 351,6 = 2 888,28 руб.
2 888,28 руб. ? 42 (дни отпуска за весь период работы) = 121 307,76 руб.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 121 307,76 руб. и подлежит взысканию с ООО «Вайлдберриз».
ООО «Вайлдберриз» представлен контррасчет отпуска. Поскольку договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, Среднедневной заработок рассчитывается за год, предшествующий дате прекращения правоотношений период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.11.2024
Среднедневной заработок 1015506,08 руб./12/29,3=2888,24 руб.
2888,24руб*28 дней=80870,72 руб.
Также истцом заявлена компенсация за неиспользованный отпуск в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РВБ» в сумме 82 267,63 руб.
12 мес. х 29,3 = 351,6
885 378,59 руб. / 351,6 = 2 518,14 руб.
2 518,14 руб. х 32,67 (дни отпуска за весь период работы) = 82 267,63 руб.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 82 267,63 руб. и подлежит взысканию с ООО «РВБ».
Поскольку истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратному ответчиками не предоставлено, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержу выплаты заработной платы, суд исходит из того, что в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку до настоящего времени истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 79 416 рублей 15 копеек, с ООО «РВБ» - 9 899 рублей 54 копейки.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчиков в нарушении трудовых прав истца, с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 40 000 руб., по 20 000 руб. с каждого, находя данную сумму отвечающей требованиям разумности.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 022 руб., с ООО «РВБ» - 7 000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 –удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз" в должности кладовщика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу ФИО1 в должности кладовщик с ДД.ММ.ГГГГ, с внесением записи о расторжении трудового договора с 28.12.2024г. по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика.
Обязать ООО "Вайлдберриз" рассчитать и произвести отчисления за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ и Социальный Фонд России, уплатить налоги на доходы физического лица начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 307,76 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 416,15 руб., моральный вред в сумме 20 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "РВБ" в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО "РВБ" издать приказ о приеме на работу ФИО1 в должности кладовщик с ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обязать ООО "РВБ" внести запись в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика.
Обязать ООО "РВБ" рассчитать и произвести отчисления за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ и Социальный Фонд России, уплатить налоги на доходы физического лица начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 267,63 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 899,54 руб., моральный вред в сумме 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 022 руб.
Взыскать с ООО «РВБ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий судья Е.А. Потапова