<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года
Дело № 2-12599/2026
УИД: 50RS0035-01-2026-012562-14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 ноября 2026 года г. Подольск, Московская область
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Потаповой Е.А.
при помощнике Зайцевой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» о признании отсутствующими трудовых отношений, признании недействительной записи в трудовой книжке, признании недостоверными сведений о трудовой деятельности и возложении обязанности внести исправительную запись и представить отменяющие сведения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» (далее - ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5»), в котором просит признать отсутствующими трудовые отношения между ФИО3 и ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5», сведения о которых отражены кадровым мероприятием «ПРИЕМ» от ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера отдела продаж по основному месту работы, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ №; признать недействительной внесенную в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5»; обязать ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» внести в трудовую книжку ФИО3 исправительную запись о недействительности записи о приеме на работу в ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5»; признать недостоверными сведения о трудовой деятельности ФИО3, представленные ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» в СФР: кадровое мероприятие «ПРИЕМ» от ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера отдела продаж по основному месту работы, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также связанные с ним сведения о периоде работы; обязать ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» в течение пяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и ФИО3 <адрес> подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 с признаком отмены записи в отношении кадрового мероприятия «ПРИЕМ» от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» представить в ИФНС России № по <адрес> уточненный расчет по страховым взносам за I квартал 2025 года, уточненный расчет по страховым взносам за полугодие 2025 года и уточненные персонифицированные сведения за месяцы 2025 года, в которых в отношении ФИО3 были отражены выплаты, иные вознаграждения и страховые взносы, без указания таких сведений в отношении ФИО1.
В обоснование исковых требований ФИО1 указано на то, что из сведений о трудовой деятельности и индивидуального лицевого счета, полученных из информационных ресурсов Социального фонда России, следует, что ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» представило в отношении ФИО3 сведения о кадровом мероприятии «ПРИЕМ» от ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера отдела продаж по основному месту работы. Основанием указан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Сведения о прекращении трудовых отношений отсутствуют. В трудовой книжке ФИО1 также внесена запись о приеме на работу в ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5». В индивидуальном лицевом счете также отражены сведения о выплатах, иных вознаграждениях и страховых взносах, относимые к I кварталу и полугодию 2025 года. ФИО2 трудовой договор с ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» не заключала, заявление о приеме на работу не подписывала, к работе не допускалась, трудовую функцию не выполняла, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, заработную плату и другие выплаты от ответчика не получала. Оспариваемые сведения были обнаружены не позднее ДД.ММ.ГГГГ, после чего ФИО1 обратилась в СФР с заявлением об их исправлении. Из ответов ОСФР по <адрес> и ФИО3 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что страхователю направлялись уведомления об устранении расхождений. ФИО2 спорные сведения из трудовой книжки и информационных ресурсов СФР не исключены. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.
ФИО1 Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, представила заявление, в котором просила рассматривать гражданское дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, ФИО2 судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. Возражений на иск, ходатайств об отложении судебного заседания не представил, уважительность причины неявки в судебное заседание не обосновал.
В связи с неявкой ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и ФИО3 <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) и ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему выводу.
В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вместе с тем, в силу статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что в информационных ресурсах Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и ФИО3 <адрес> в отношении ФИО3 содержатся сведения о трудовой деятельности, представленные страхователем ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5»: кадровое мероприятие «ПРИЕМ» от ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера отдела продаж по основному месту работы на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Сведения о прекращении трудовых отношений отсутствуют. Кроме того, в индивидуальном лицевом счете ФИО1 отражены сведения о выплатах, иных вознаграждениях и страховых взносах, относимые к I кварталу и полугодию 2025 года, представленные ответчиком. Согласно ответу Межрайонной ИФНС России № по ФИО3 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3 в расчетах по страховым взносам, представленных ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5», отражены суммы выплат за период с января по июнь 2025 года. Как следует из копии трудовой книжки ФИО1, в нее также внесена запись о приеме на работу в ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» на должность менеджера отдела продаж.
Оспаривая факт наличия трудовых отношений, ФИО1 указала, что трудовой договор с ответчиком не заключала, заявление о приеме на работу не подписывала, к работе не допускалась, трудовую функцию не выполняла, заработную плату не получала. Доказательств обратного, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено. В материалах дела отсутствуют какие-либо письменные доказательства, подтверждающие фактический допуск ФИО1 к работе, заключение с ним трудового договора, издание приказа о приеме на работу, ознакомление ФИО1 с этим приказом, а также выплату ему заработной платы. Более того, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в адрес ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» Отделением СФР неоднократно направлялись уведомления (от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ) о необходимости проверки достоверности представленных в отношении ФИО4 Ю. сведений и представлении отменяющих форм отчетности. Ответы на данные уведомления страхователем не представлены, отменяющие сведения в СФР не направлены. Согласно ответу ОСФР по <адрес> и ФИО3 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе выездной проверки по адресу страхователя ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» установлено, что по данному адресу организация отсутствует, в ЕГРЮЛ содержатся сведения о недостоверности сведений об адресе юридического лица и генеральном директоре.
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии с пунктом 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Записи о приеме на работу и переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) работодателя. Исправление неправильных, неточных или признанных недействительными записей производится в порядке, установленном настоящим Порядком. Поскольку судом установлен факт отсутствия между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений, внесенная в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» является недействительной и подлежит исправлению работодателем.
В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно статье 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право обратиться в суд при несогласии со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете.
Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что сведения о трудовой деятельности, представленные ООО «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» в СФР в отношении ФИО4 Ю., являются недостоверными. На ответчика подлежит возложению обязанность представить в СФР отменяющие сведения по кадровому мероприятию «ПРИЕМ» от ДД.ММ.ГГГГ, а также представить в налоговый орган уточненные расчеты по страховым взносам и персонифицированные сведения, исключив из них данные о выплатах в пользу ФИО1.
При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых ФИО1 был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ ФИО1 по искам о восстановлении трудовых прав освобождены от уплаты государственной пошлины.
Таким образом с ответчика в доход бюджета городского округа Подольск ФИО3 <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» о признании отсутствующими трудовых отношений, признании недействительной записи в трудовой книжке, признании недостоверными сведений о трудовой деятельности и возложении обязанности внести исправительную запись и представить отменяющие сведения - удовлетворить.
Признать отсутствующими трудовые отношения между ФИО3, СНИЛС 151-168-614 47, и Обществом с ограниченной ответственностью «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5», ИНН 9728137180, сведения о которых отражены кадровым мероприятием «ПРИЕМ» от ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера отдела продаж по основному месту работы, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Признать недействительной внесенную в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5».
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5», ИНН 9728137180, внести в трудовую книжку ФИО3 исправительную запись о недействительности записи о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5».
Признать недостоверными сведения о трудовой деятельности ФИО3, представленные Обществом с ограниченной ответственностью «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5» в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и ФИО3 <адрес>: кадровое мероприятие «ПРИЕМ» от ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера отдела продаж по основному месту работы, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, а также связанные с ним сведения о периоде работы.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5», ИНН 9728137180, в течение пяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и ФИО3 <адрес> подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 с признаком отмены записи в отношении кадрового мероприятия «ПРИЕМ» от ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5», ИНН 9728137180, представить в Инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес> уточненный расчет по страховым взносам за I квартал 2025 года, уточненный расчет по страховым взносам за полугодие 2025 года и уточненные персонифицированные сведения за месяцы 2025 года, в которых в отношении ФИО3 были отражены выплаты, иные вознаграждения и страховые взносы, без указания таких сведений в отношении ФИО1.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВОСТОЧНЫЙ ФИО5», ИНН 9728137180, в доход бюджета городского округа Подольск ФИО3 <адрес> государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ФИО3 областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в ФИО3 областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий судья Е.А. Потапова