<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Мотивированное решениеизготовлено 09.10.2026 года
УИД: 50RS0035-01-2026-012645-56Гражданское дело № 2-12259/2026
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 октября 2026 года
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Добряковой Л.А.
при секретаре ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в котором с учетом уточнений просит:
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между Истцом и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с Истцом трудовой договор в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, внести запись в трудовую книжку Истца о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 487 рублей 04 копейки;
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Истца компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 242 рубля 58 копеек с последующим начислением по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начисляемые на сумму в размере 106 487 рублей 04 копейки;
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Истца компенсацию судебных расходов в размере 30 000 рублей;
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Истца компенсацию сумму компенсации за оплату доверенности в размере 3 200 рублей.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Истца неустойку на случай неисполнения решения суда в части обязанности внести запись в трудовую книжку в размере 3 000 рублей за каждый календарный день неисполнения решения суда, начиная со дня вступления решения суда в законную силу и по день фактического исполнения указанной обязанности;
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между Истцом и ООО «РВБ» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку Истца о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 816 рублей 37 копеек;
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Истца компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 826 рублей 76 копеек с последующим начислением по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начисляемые на сумму в размере 132 816 рублей 37 копеек;
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Истца компенсацию судебных расходов в размере 30 000 рублей;
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Истца неустойку на случай неисполнения решения суда в части обязанности внести запись в трудовую книжку в размере 3 000 рублей за каждый календарный день неисполнения решения суда, начиная со дня вступления решения суда в законную силу и по день фактического исполнения указанной обязанности;
Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу в интересах ООО «Вайлдберриз» на основании акцепта оферты на заключение договора об оказании услуг. С ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу в интересах ООО «РВБ» на основании акцепта оферты на заключение договора об оказании услуг Истец работал на складе ответчиков в должности кладовщика по установленному графику с использованием оборудования, предоставленного ответчиком. Истец выполняет трудовую функцию лично. Истцом выполнялась работа по приемке товара, сортировке товара, погрузочно-разгрузочные работы и иные работы, согласованные в заявке. Истец считает, что с ним фактически заключен трудовой договор. У истца имеется табельный номер (ID), истец находился на рабочем месте в спецодежде, пользовался рабочим оборудованием.
Истец – ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена. Просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик - представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.
Ответчик - представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.
Третье лицо – представитель ИФНС России №5 по Московской области в судебное заседание не явился, извещен.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Истец выполняет работу в интересах ООО «Вайлдберриз» на основании акцепта оферты на заключение договора об оказании услуг. Истец работает на складе ответчика с использованием оборудования, предоставленного ответчиком. Истец выполняет трудовую функцию лично. Отношения Истца и Ответчика носят постоянный характер, у Истца имеется табельный номер, в спецодежде, которую выдал ответчик. Трудовой договор между сторонами не заключался, в связи с этим, истец обратился в суд за защитой своих прав.
В обосновании заявленных требований истцом представлены чеки плательщика НПД (л.д. 12-18), справка о состоянии расчетов по налогу на профессиональный доход (л.д.24), справки 2-НДФЛ (л.д.29-31), сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.32-35), сведения о трудовой деятельности истца (л.д.36).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о работе в должности кладовщика за данный период.
Также, с учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «РВБ» и ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о работе в должности кладовщика за данный период.
В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в общем размере 106 487 рублей 04 копейки.
Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно расчёту истца, сумма компенсации составляет 106 487 рублей 04 копейки.
Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем суд находит его арифметически верным.
Таким образом, с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы в размере 106 487 рублей 04 копейки.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ООО «РВБ» в пользу Истца компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, суд исходит из следующего:
Согласно расчёту истца, сумма компенсации составляет 132 816 рублей 37 копеек.
Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд находит его арифметически верным.
Таким образом, с ООО «РВБ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы в размере 132 816 рублей 37 копеек..
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего:
Согласно расчёту истца, сумма компенсации составляет 72 242 рубля 58 копеек.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд находит его арифметически верным.
Таким образом, с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за весь период работы в размере 72 242 рубля 58 копеек.
Разрешая требования истца о взыскании с ООО «РВБ» в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего:
Согласно расчёту истца, сумма компенсации составляет 6 826 рублей 76 копеек.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд находит его арифметически верным.
Таким образом, с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за весь период работы в размере 6 826 рублей 76 копеек.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» в пользу истца моральный вред в сумме 50 000 рублей с каждого.
Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Между истцом и ИП ФИО5. заключен договор на судебное представительство №-ВБ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым общая стоимость услуг по договору составляет 30 000 рублей (л.д.37-38). Данная сумма истцом была оплачена (л.д.39).
Учитывая время рассмотрения данного дела, категорию дела, количество проведенных по делу судебных заседаний, учитывая, что представитель в судебных заседаниях не участвовал, суд находит возможным, частично удовлетворить требование истца и взыскать с ООО «Вайлдберриз» судебные расходы на представителя в размере 10 000 рублей, с ООО «РВБ» судебные расходы на представителя в размере 10 000 рублей, находя данные суммы разумными и справедливыми.
Истцом в рамках рассмотрения гражданского дела понесены расходы по оформлению доверенности в размере 3 200 рублей.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Требования о взыскании расходов по оформлению доверенности № <адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.10 / удовлетворению не подлежат.
Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в бюджет г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ в размере 3000 рублей, а также 3000 рублей за неимущественные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» – удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 (паспорт №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) в пользу ФИО2 в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 487 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 72 242 рубля 58 копеек с последующим начислением по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начисляемые на сумму в размере 106 487 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда сумму в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 и ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе в должности «Кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449) в пользу ФИО2 в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 132 816 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 826 рублей 76 копеек с последующим начислением по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начисляемые на сумму в размере 132 816 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда сумму в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд Московской области в течение 07 дней со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение одного месяца.
Председательствующий Л.А. Добрякова