Решение
Именем Российской федерации
15 сентября 2026 года
Раменский городской суд Московской области
В составе: председательствующего судьи Климовой Т.С.
При секретаре Дедеш А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению Чернышёвой А. В. к Федеральной налоговой службе России, Социальному фонду России, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области об исключении сведений, взыскании денежных средств, -
УСТАНОВИЛ:
Истец Чернышева А.В. обратилась в суд с иском к ответчикам, которым просила об исключении сведений из электронной трудовой книжки, взыскании денежных средств в размере <...> руб.
В обосновании требований ссылается на то, что в январе <дата> года истец узнала из сведений, содержащихся в электронной трудовой книжке, что она с <дата> числиться в качестве менеджера в ООО «Миллениум», при это в указанную организацию она никогда не устраивалась, никогда не осуществляла трудовую деятельность и не получала заработную плату. <дата> прекращена деятельность ООО «Миллениум». В досудебном порядке ей было отказано в корректировке сведений. Ссылаясь на то, что из-за наличия записи о приеме на работу, истец не может долгое время устроиться на другую работу, она полагает возможным взыскать с ответчиков денежные средства в размере <...> руб. В связи с чем, истец обратилась в суд.
Истец Чернышева А.В. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчиков Социального фонда России и Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области по доверенности Долгих А.А. возражал против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Представитель Федеральной налоговой службы России в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, письменных пояснений не представил.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом.
Заслушав доводы явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ положения ст. 2 ТК РФ относят в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с ч. ч. 1 - 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума ВС РФ от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в п. п. 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).
Согласно разъяснения в п. 21 постановлении Пленума ВС РФ от <дата> N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Допустимость доказательств в соответствии со ст. 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Правовые основы и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, установлены Федеральным законом от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ).
Согласно ст. 3 Закона N 27-ФЗ, целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в частности создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
В силу п. 1 ст. 11 Закона N 27-ФЗ страхователи представляют сведения индивидуального (персонифицированного) учета о каждом работающем у них застрахованном лице в территориальные органы Фонда по месту их регистрации, в том числе, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2) статьи 6 настоящего Федерального закона.
Исходя из положений Закона N 27-ФЗ обязанность представлять сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования возложена непосредственно на страхователей (работодателей).
При этом страхователи несут ответственность за достоверность представляемых ими сведений в соответствии со ст. 17 указанного Закона.
Сведения индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (работодателями) на основании первичных документов: приказов (распоряжений), иных решений или документов кадрового учета и данных бухгалтерского учета, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, приема на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также на основании договоров гражданско-правового характера и иных договоров, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы.
Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет утвержден Приказом СФР от <дата> N 1363 (далее - Порядок).
В соответствии с пунктами 17, 18 Порядка, при выявлении неполноты (недостоверности) сведений, представленных страхователем, который на момент проведения проверки ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет осуществляется территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка.
При выявлении неполноты (недостоверности) сведений по результатам проведенной территориальным органом СФР проверки в отношении сведений, представленных страхователем, осуществляющим деятельность, территориальный орган СФР по месту регистрации страхователя: направляет уведомление страхователю; производит внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (на основании сведений, представленных страхователем в целях устранения имеющихся расхождений) в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка.
Корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений (п. 14 Порядка).
В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Миллениум» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, ОГРН <номер>.
<дата> деятельность ООО «Миллениум» прекращена, о чем Межрайонной ИФНС <номер> по <адрес> внесена запись о прекращении юридического лица в ЕГРЮЛ.
В базе данных индивидуального (персонифицированного) учета имеются сведения, представленные ООО «Миллениум» в отношении истца Чернышовой А.В. о его приеме на работу <дата> на должность "менеджер, помощник бухгалтера", сведения об уплате страховых взносов за <дата> г.г. отсутствуют. Сведения об увольнении Чернышовой А.В. отсутствуют.
Согласно трудовой книжки истца сведений о принятии, увольнении в ООО «Миллениум» не имеется.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
Сторона истца оспаривает факт наличия трудовых отношения между истцом и ООО «Миллениум» с <дата> по настоящее время.
Доказательств тому, что с истцом <дата> заключен трудовой договор по должности - "менеджер, помощник бухгалтера" и достигнуто соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение истца действующим у ООО «Миллениум» правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) суду не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства суду не предоставлено документальных доказательств наличия трудовых отношений истцом с ООО «Миллениум» с <дата> по настоящее время.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в электронной трудовой книжке на имя истца составлена запись под N 1 о том, что <дата> истец на основании приказа <номер> от <дата> принят на должность "менеджер, помощник бухгалтера", код 3313,2, сведений об увольнении не имеется.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
На основании ч. ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
С учетом ст. 66.1 ТК РФ у истца трудовая книжка велась в электронной форме, что следует из сведений о трудовой деятельности истца, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 5, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Федерального закона от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", ст. 1, ч. 6 ст. 2, ч. 1, 4 ст. 18 Федерального закона от <дата> N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации").
В сведения о трудовой деятельности (так называемые электронные трудовые книжки) включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах СФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).
Приказом Минтруда России от <дата> N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек, согласно которым работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).
Учитывая изложенные нормы, а также тот факт, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего доказательственного подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что у ООО «Миллениум» отсутствовали обязанности как у работодателя истца, в частности, по внесению в электронную трудовую книжку записи под N 1 о трудоустройстве <дата> приказом N 1 от <дата> в ООО «Миллениум» в должности "менеджер, помощник бухгалтера", код <...>.
В случае представления страхователем, осуществляющим деятельность, недостоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета, территориальным органом СФР направляется страхователю уведомление об устранении расхождений в сведениях и по результатам представления страхователем уточненных (исправленных) сведений в целях устранения расхождений, уточненные сведения вносятся в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.
При этом, корректировка сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных страхователем, может быть осуществлена только тем территориальным органом СФР, в котором страхователь зарегистрирован.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Миллениум» было зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, ОГРН <номер>. <дата> деятельность ООО «Миллениум» прекращена. Данная организация была зарегистрирована в качестве страхователя в Отделении СФР по г. Москве и Московской области.
Соответственно, только этот территориальный орган СФР уполномочен проводить работу с организацией: направить уведомление об устранении ошибок по предоставлению недостоверных сведений, привлечь организацию к ответственности за совершение правонарушения в сфере законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, а также осуществить корректировку сведений о трудовой деятельности истца.
На основании изложенного, исковые требования Чернышовой А.В. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о возложении обязанности исключить сведения из индивидуального лицевого счета, подлежат удовлетворению.
В удовлетворении требований Чернышовой А.В. к Федеральной налоговой службе России, Социальному фонду России о возложении обязанности исключить сведения из индивидуального лицевого счета, необходимо отказать.
Оснований для взыскания с ответчиков денежных средств в размере <...> руб., суд не усматривает, поскольку доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что наличие у истца записи о приеме на работу от <дата> являлось препятствием для ее последующего трудоустройства, в материалы дела не представлено, сведений об отказе истцу в приеме на работу по причине наличия вышеуказанной записи, в материалы дела также не представлено. Кроме того, наличие записи о приеме на работу от <дата> не помешало истцу быть принятым на работу в январе <дата> года в ГБУ МО «ЦМУ».
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чернышёвой А. В. – удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области исключить из электронной трудовой книжки Чернышёвой А. В. (<дата> года рождения, уроженки <адрес>), паспорт серии <номер> <номер>) сведения о приеме на работу в ООО «Миллениум» в должности менеджера от <дата>.
В удовлетворении требований в остальной части и к ответчикам Федеральной налоговой службе России, Социальному фонду России – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Раменский городской суд Московской области.
Мотивированное решение изготовлено <дата>
Судья Т.С. Климова