ЗАОЧНОЕ Решение
Именем Российской федерации
10 сентября 2026 года
Раменский городской суд Московской области
В составе: председательствующего судьи Климовой Т.С.
При секретаре Дедеш А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению Евдулова Б. Ю. к ООО "ЭРГАНА" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
Истец Евдулов Б.Ю. обратился в суд с уточненным иском к ООО "ЭРГАНА" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что в период с <дата> по <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ООО "ЭРГАНА" и выполнял трудовые обязанности в должности инженера по ТО. На основании приказа №ЗП-12 от <дата> Евдулов Б.Ю. был уволен с занимаемой должности. Расчет с истцом произведен не был. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...> руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб., а начиная с <дата> производить начисление компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по день фактического погашения обязательства, исходя из размера непогашенной задолженности и ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
В судебное заседание истец Евдулов Б.Ю. не явился, представил заявление о рассмотрении в отсутствие, иск поддержал.
В судебное заседание ответчик ООО "ЭРГАНА" своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направленные судом повестки возвращены не врученными, в связи с истечением срока хранения, позиции по иску не выразил.
В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ судебное разбирательство проведено в отсутствие неявившихся лиц, извещённых о времени и месте судебного заседания, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).
Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> по <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ООО "ЭРГАНА" и выполнял трудовые обязанности в должности инженера по ТО на основании трудового договора <номер> от <дата>.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора <номер> от <дата> должностной оклад установлен в размере <...> руб.
Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> должностной оклад установлен в размере <...> руб.
На основании приказа №<номер> от <дата> Евдулов Б.Ю. был уволен с занимаемой должности.
Расчет с истцом произведен не был, иного в материалы дела не представлено.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы, подписанной генеральным директором Петраковым Д.Е., ответчик признает наличие задолженности по заработной плате перед Евдуловым Б.Ю. в размере <...> руб.
Доказательств отсутствия задолженности перед истцом ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, и ответчик несет ответственность за неисполнение указанной обязанности, поскольку право истца на получение заработной платы до настоящего времени фактически не реализовано, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <...> руб.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, с учетом ст. 236 ТК РФ и вышеприведенных разъяснений, содержащихся в п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", суд исходит из того, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел работнику выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем ответчик должен выплатить задолженность с уплатой процентов.
Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы, суд признал его верным и взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплат заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб., а также приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за нарушение установленного срока выплат заработной платы за период с <дата> по дату фактического исполнения обязательств.
Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации устанавливаются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По данному гражданскому делу судом установлен факт невыплаты всех причитающихся сумм при увольнении, в результате чего работодателем причинены ему нравственные страдания.
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме <...> рублей.
Учитывая, что на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере <...> руб. (<...> руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда) + <...> руб. за требования имущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Евдулова Б. Ю. – удовлетворить.
Взыскать с ООО "ЭРГАНА" в пользу Евдулова Б. Ю. задолженность по заработной плате в размере <...> руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб., а начиная с <дата> производить начисление компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по день фактического погашения обязательства, исходя из размера непогашенной задолженности и ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО "ЭРГАНА" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> руб.
Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда, а в случае отказа в пересмотре, может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено <дата>
Судья Т.С. Климова