Решение
Именем Российской федерации
10 сентября 2026 года
Раменский городской суд Московской области
В составе: председательствующего судьи Климовой Т.С.
При секретаре Дедеш А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7296/2026 по исковому заявлению Якименко Н. В. к ООО "Информационные технологии и Аудит" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - установил:
Истец Якименко Н.В. обратилась в суд с иском к ООО "Информационные технологии и Аудит", которым просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <...> руб.
В обосновании требований ссылается на то, что <дата> между Якименко Н.В. и ООО "Информационные технологии и Аудит" заключен трудовой договор <номер>-ТД, в соответствии с которым Якименко Н.В. принята на работу на должность главного бухгалтера с установлением должностного оклада в размере <...> руб. <дата> заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору <номер>-ТД от <дата> об установлении должностного оклада в размере 86 200 руб. В соответствии с п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца. За период с <дата> по <дата> ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд.
Истец Якименко Н.В. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддержала и просила удовлетворить.
Представитель ООО "Информационные технологии и Аудит" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, с заявленной суммой требований согласен в полном объеме.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом.
Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовыми отношениями в силу ст. 15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, определены его существенные условия.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Кодекса).
Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов гражданского дела, с <дата> Якименко Н.В. состоит в трудовых отношениях с ООО "Информационные технологии и Аудит" в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором <номер>-ТД от <дата>.
Согласно п. 4.1 договора размер заработной платы составляет <...> руб., заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца (п.4.3).
На основании дополнительного соглашения <номер> к трудовому договору <номер>-ТД от <дата> должностной оклад Якименко Н.В. установлен в размере <...> руб. в месяц.
Из содержания представленной оборотно-сальдовой ведомости следует, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за <дата> года составляет <...> руб.
Ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период в полном объеме не представил, контррасчета заявленного ко взысканию размера заработной платы не произвел.
Проверяя расчет истца, признавая его верным, суд считает требования в этой части подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В пользу истца также подлежит взысканию компенсация в размере <...> руб., размер которой ответчиком не оспаривался.
Решение суда в части возложения на ответчика обязанности по выплате работнику заработной платы суд считает необходимым в соответствии с положениями абз.3 ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.
Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Якименко Н. В. – удовлетворить.
Взыскать с ООО "Информационные технологии и Аудит" в пользу Якименко Н. В. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <...> руб.
Взыскать с ООО "Информационные технологии и Аудит" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Раменский городской суд Московской области.
Мотивированное решение изготовлено судом <дата> года
Судья Т.С. Климова