КОПИЯ
Дело № 2-2066/2026 (2-11697/2025;)
УИД: 50RS0028-01-2025-012824-68
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2026 года г. Мытищи Московская область
Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Елисеевой Т.П., при секретаре судебного заседания Кочкине М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохоренко Артема Владимировича к ООО «Айскейк-ЭКО» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к ответчику ООО «Айскейк-ЭКО» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157 140,00 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в ночное время в размере 31 337,75 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцои и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность «сменный мастер» с оплатой почасовой тарифной ставки в размере 582,00 руб. Истцу был установлен сменный режим работы по графику сменности два рабочих дня и два выходных дня поочередно. С марта 2025 года график работы включал и ночные смены, при этом изменения в трудовой договор не были внесены, оплата за ночные смены производилась в размере 582,00 руб. за час. Истец указывает, что за март – июль 2025 года, работая по представленным ему графикам, включабщим и ночные смены, он не дополучил 157 140,00 руб.Также при нарушении работодателем выплаты заработной платы истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 31 337,75 руб. В связи с тем, что между сторонами не было достигнуто договоренности по поводу оплаты ночных смен, трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, однако за фактически отработанные ночные смены ему оплачено не было. В связи с неправомерными действиями ответчика истец почувствовал себя обманутым, что причинило ему нравственные страдания и моральный вред, который он оценивает в размере 30 000,00 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Айскейк-ЭКО» в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил отзыв на исковое заявление, в котором в удовлетворении требований просил отказать.
Изучив материалы дела, суд не находит требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения. Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской уФедерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает кадровые решения, в том числе касающиеся установления работникам заработной платы.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Доплата за ночную работу является компенсационной выплатой.
Материалами дела установлено:
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Айскейк-ЭКО» и ФИО1 был заключен трудовой договор на должность «сменный мастер». Согласно п. 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 582,00 руб. Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы по графику сменности 2 рабочих дня и 2 выходных дня поочередно. С действующим графиком работник ознакомлен при заключении трудового договора, с каждым последующим графиком работник знакомится под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В соответствии с п.5.2 трудового договора трудовая деятельность рабочего дня начинается с 8:00, а заканчивается в 21:00. Перерыв для отдыха и питания с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.
Трудовые оношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от 13.02.2025№.
Согласно п. 3 Соглашения ответчик обязался выплатить истцу выходое пособие в размере 250 000,00 руб.
Пунктом 5 Соглашения стороны подтвердили, что размер компенсации, установленный в пункте 3 Соглашения является окончательным и изменению не подлежит.
Пунктом 6 Соглашения истец подтвердил, что ему были разъяснены все последствия подписания Соглашения, он осознает правовые последствия прекращения трудовых отношений, у него было достаточно времени для оценки условий Соглашения, между сторонами отсутствуют конфликтные ситуации.
Пунктом 8 Соглашения стороны зафиксировали, что взаимных претензий друг к другу не имеют.
В представленных в материалы дела табелях учета рабочего времени также указаны часы сверхурочной работы. Согласно представленным в материал дела расчетным листам суммы начислений соответствуют условиям трудового договора.
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
С представленным истцом расчетом оплаты ночной работы суд не соглашается, поскольку такой расчет основан на неправильном понимании норм действующего законодательства.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов и производных от данного искового требования - требований о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Айскейк-ЭКО» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Т.П. Елисеева