ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 мая 2026 года г. Мытищи Московская область
Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Арутюнян А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3385/2026 по исковому заявлению Суворовой Юлии Олеговны к ООО «РСК-М» о внесении изменений в трудовую книжку установил:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «РСК-М» с требованием о внесении изменений в трудовую книжку.
В обоснование исковых требований указала, что она работала в ООО «РСК-М» в должности руководителя отдела технического обслуживания с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, однако работодатель запись в трудовую книжку не внес ни о трудоустройстве ни об увольнении, в электронной трудовой книжке стои запись о приеме на работу, отсутствует запись об увольнении. Истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбой указать сведения в трудовой книжке об увольнении, однако до настоящего времени это сделано не было. В связи с чем последовало обращение сн астоящим иском.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «РСК-М» в судебное заседание не явился извещен.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца, суд рассмотрел заявленные требования в отсутствие ответчика в заочном порядке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч. 1 - 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора также оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Оценивая правоотношения, из которых возник спор, суд отмечает, что работник является экономически слабой стороной по отношению к работодателю, в большей степени зависит от него, в связи с чем при рассмотрении трудовых споров именно работодатель должен представить безусловный объем доказательств, опровергающих правопритязания истца.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО "РСК-М" был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности руководителя технического обслуживания.
Из объяснений истца усматривается, что был осуществлен елефонный звонок от работодателя, согласно которого ей было сообщено об увольнении.
Последним рабочим днем истец считает ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного суду не представлено.
В отсутствие доказательств обратного и каких-либо возражений ответчика суд полагает, что последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ.
Соответственно приведенные доказательства в совокупности дают основания полагать требования истца законными и обоснованными, в связи с чем суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку а равно как и в электронную трудовую книжку истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «РСК-М» о внесении изменений в трудовую книжку – удовлетворить.
Возложить на ООО "РСК-М" обязанность внести изменения в трудовую книжку, а равно как и электронную трудовую книжку, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 4611 № указав дату увольнения с должности руководителя отдела технического обслуживания ООО "РСК-М" по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО "РСК-М" в доход государства государственную пошлину в размере 20 000 рублей.
Копию заочного решения направить истцу и ответчику.
Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись О.А. Ревина