РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2026 года г. Мытищи Московской области
Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Арутюнян А.К., с участием старшего помощника Мытищинского городского прокурора Ворониной Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2376/2026 по иску Андреева Дмитрия Александровича к АО «Альфа-Банк» о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обязании включить в локальный нормативный акт положение об индексации заработной платы работников, взыскании задолженности по индексации заработной платы, обязании выплатить годовую премию по итогам 2025 года установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Альфа-Банк» с требованием с учетом их уточнения о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обязании включить в локальный нормативный акт положение об индексации заработной платы работников, взыскании задолженности по индексации заработной платы, обязании выплатить годовую премию по итогам 2025 года.
В обосновании заявленных требований с учетом их уточнения истец указал, что 13.06.2013 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. В феврале 2025 года сменился непосредственный руководитель истца и с марта 2025 года на истца стали оказывать психологическое давление, понуждая к увольнению. В период с 24.02.2025 по 05.05.2025 и м 15.05.2025 по 05.06.2025 истцу не давали рабочих заданий, истец пребывал в состоянии полного простоя. Подавшись моральному давлению, 05.09.2025 истец подписал дополнительное соглашение от 07.08.2025 к трудовому договору, таким образом трудовые отношения были прекращены с 05.09.2025. с данным дополнительным соглашением истец не согласен, считает его незаконным и заключенным под давлением. Также по мнению истца, работодателем не была проиндексирована его заработная плата. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание явился, заявленные требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным с письменных возражениях, просил суд применить срок исковой давности.
Прокурор в судебном заседании полагала исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ заявление об увольнении подается в письменной форме, то есть представляет собой письменный документ.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Частью 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимал финансового контролера в АО «Альфа-Банк» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Альфа-Банк» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого стороны достигли взаимной договоренности и пришли к соглашению о том, что трудовой договор, включая все дополнительные соглашения и приложения к нему расторгаются, а трудовые отношения, возникшие между Банком и работником на основании трудового договора прекращаются ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, и ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности.
Согласно п. 2.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении будет выплачена денежная компенсация в размере 6 000 000 рублей до налогообложения.
Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что стороны согласились, что банк не будет производить работнику иных выплат, кроме предусмотренных настоящим соглашением, и не имеют взаимных претензий.
Из пункта 8 дополнительного соглашения следует, что подписанием настоящего соглашения работник и банк подтверждают, что настоящее соглашение является добровольным и юридически-обязывающим волеизъявлением каждой стороны, его заключение совершается не под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения одной стороны с другой стороной. Работник подтверждает, что в момент подписания настоящего соглашения понимает значение своих действий и руководит ими, не заблуждается относительно природы соглашения, понимает правовые последствия его заключения и желает их наступления.
Как следует из пояснений истца в судебном заседании, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ им действительно подписано, при этом истец пояснил, что подписал дополнительное соглашение в связи с тем, что был введен в заблуждение работодателем относительно отсутствия индексации заработной платы.
Вместе с тем, как следует из пояснений ответчика, а также приложенных ответчиком положений о премировании работников АО «Альфа-Банк», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.1, индексация заработной платы истца проводилась работодателем в виде премий.
Суд приходит к выводу о том, что с условиями дополнительного соглашения о расторжении трудового договора истец согласился, подписав соглашение. Доказательств того, что у истца не было воли и желания на заключение данного соглашения на обозначенных в нем условиях, соглашение о расторжении трудового договора со стороны истца носило вынужденный характер и не являлось добровольным волеизъявлением, он не имел возможности отказаться от его подписания, не представлено. Истец лично подписывал соглашение, следовательно, действуя добросовестно и разумно, был обязан ознакомиться с условиями соглашения. Кроме того, в материалы дела ответчиком представлена переписка между истцом и работодателем по обсуждению условий указанного соглашения. А также истцом в материалы дела не представлено доказательств его волеизъявления после расторжения трудового договора об аннулировании дополнительного соглашения.
Воля истца была направлена на прекращение трудовых отношений, волеизъявление на расторжение трудового договора выражено в поданном истцом на имя работодателя заявлении от ДД.ММ.ГГГГ о согласовании возможности его увольнения по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ, подтверждением достижения такого соглашения является издание руководителем соответствующего приказа о расторжении трудового договора с ФИО1 и увольнении его с указанной в соглашении даты.
Оценив все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что увольнение ФИО1 произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с чем, исковые требования о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения. Исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку оснований, предусмотренных ст. ст. 394 ТК РФ, для удовлетворения данных требований не имеется.
Также не подлежат удовлетворению требования истца об обязании включить в локальный нормативный акт положение об индексации заработной платы работников, взыскании задолженности по индексации заработной платы, обязании выплатить годовую премию по итогам 2025 года, поскольку в материалы дела представлены приказы о проведении ежегодного пересмотра базовых ежемесячных вознаграждений в подтверждении пояснений представителя ответчика о проведении индексации заработной платы работников ежегодно.
В ходе рассмотрения дела ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В силу ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В соответствии со ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истцом было подписано дополнительное соглашение (соглашение о расторжении трудового договора), также ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с приказом об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обязании включить в локальный нормативный акт положение об индексации заработной платы работников, взыскании задолженности по индексации заработной платы, обязании выплатить годовую премию по итогам 2025 года.
Таким образом, на момент обращения истца в суд истек срок исковой давности для обращения с иском о признании увольнения незаконным.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении указанного срока, ссылаясь на то, что истцу стало известно о нарушении его прав в части индексации заработной платы уже после увольнения.
Согласно ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, юридическая неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 2 пункта 12 постановления от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что в соответствии со ст. 205 Гражданского кодекса РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.
Перечень, закрепленный в ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, не носит исчерпывающего характера. Уважительными могут признаваться и иные обстоятельства, которые делают своевременное предъявление иска самостоятельно или через представителя невозможным и крайне затруднительным.
Принимая во внимание обстоятельства дела, оснований для восстановления срока исковой давности не имеется.
В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ, Пленума ВАС РФ от 28 февраля 1995 года N 2/1 "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой ГК РФ" заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела.
Поскольку в соответствии с указанными положениями истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обязании включить в локальный нормативный акт положение об индексации заработной платы работников, взыскании задолженности по индексации заработной платы, обязании выплатить годовую премию по итогам 2025 года, поскольку соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было подписано истцом с соблюдением действующего законодательства и на основании его волеизъявления, приказ об увольнении истца ответчиком был издан в соответствии с требованиями трудового законодательства. Производные требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.
Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований оснований для взыскания судебных расходов в виде расходов по оплате услуг представителя у суда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Альфа-Банк» о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обязании включить в локальный нормативный акт положение об индексации заработной платы работников, взыскании задолженности по индексации заработной платы, обязании выплатить годовую премию по итогам 2025 года – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись О.А. Ревина