ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 марта 2026 года г. Мытищи, Московская область
Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Аратюнян А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слюсаренко Натальи Викторовны к ООО «Авангардстрой-М» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратилась с уточненным исковым заявлением к ООО «Авангардстрой-М» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 454 189,24 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32 368,55 руб. рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Авангардстрой-М» заключен трудовой договор № о принятии истца на работу в должности менеджера по персоналу, указанный договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.5.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 74 800 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № истец переведена, на должность начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 81 000 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № за исполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере 138 000 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №УВ-289. Согласно позиции истца, на протяжении всего периода работы работодатель в течение года многократно допускал задержку выплаты заработной платы. Так, ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата заработная плата за период с января 2025 года по июнь 2025 года, однако, начисленная компенсация за задержку заработной платы, за указанный период в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы за июль 2025 и первую половину августа 2025 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) вместе с тем, начисленная компенсация также не выплачена. Таким образом, на момент расторжения трудового договора истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 454 189,24 рублей. Также истом заявлены требования о взыскании компенсации за залежку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 368, 55 руб. В связи с нарушением трудовых прав истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного разбирательства, представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.
При таких обстоятельствах, с целью не нарушения прав истца, учитывая согласие истца, положения ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, который извещался о времени и месте слушания дела и не сообщил об уважительных причинах своей неявки.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Положения ст. 21 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Авангардстрой-М» заключен трудовой договор № о принятии истца на работу в должности менеджера по персоналу, указанный договор заключен на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №ЗП-391 от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.5.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 74 800 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
Выплата заработной платы согласно указанному договору предусмотрена два раза в месяц: аванс 20 числа оплачиваемого месяца; оставшаяся часть заработной платы 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым. (пункт 5.2)
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № истец переведена, на должность начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 81 000 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, указанное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ, указанное подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП-01/391.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № за исполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад в размере 138 000 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, вступило в силу от ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №УВ-289.
Согласно представленным в материалы дела стороной истца расчетным листкам: за июль 2025 года истцу начислена заработная плата в сумме 247 658,30 руб., удержано 21 221 руб., выплачено 795 966 руб. (банк, ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 653 946,86 руб., банк, ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 142 020,10 руб.; за август 2025 года начислено 148 470,42 руб., удержано 19 301 руб., выплачено 64 581,71 руб. (за первую половину месяца банк, ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 64 581,71 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 149 429,06 руб.; за сентябрь 2025 года начислено 350 299,18 руб., удержано 45 539 руб., долг предприятия на конец месяца составил 454 189,24 руб.
Истцом представлены справки по операциям из ПАО Сбербанк, подтверждающие перечисление ООО «Авангардстрой-М» заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме 206 604,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 653 946,86 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 121 руб.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.
Доказательств того, что ООО «Авангардстрой-М» исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы в указанном размере, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 454 189,24 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 32 368,55 руб., суд приходит к следующему.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 368,55 руб.
Проверив расчет истца, принимая во внимание, что указанный расчет ответчиком не оспорен и иной расчет суду не представлен, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация при нарушении установленного срока выплаты заработной платы в сумме 32 368,55 руб.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно п. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
С учетом приведенных положений закона, суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, связанных также с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Из разъяснений в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" следует, что решения, перечисленные в ст. 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
Руководствуясь положениями ст. 212 ГПК РФ, принимая во внимание сумму оклада в размере 138 000 руб., установленную дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что не приведение к немедленному исполнению решения приведет к значительному ущербу для истца и отразится на его имущественном положении, поэтому имеются основания для немедленного взыскания с ООО «Авангардстрой-М» в пользу ФИО2 присужденной судом заработной платы за три месяца в сумме 414 000 руб.
Поскольку иск удовлетворен частично, истец в силу ст. 333.35 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с административного ответчика в доход федерального бюджета сумму в размере 14 664 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Авангардстрой-М» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Авангардстрой-М» (ИНН 5029081675) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №) задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 454 189,24 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 368,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «Авангардстрой-М» (ИНН 5029081675) в доход г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 14 664 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 414 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись О.А. Ревина