РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 августа 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
судьи Рубцовой А.П., при секретаре Коробкове В.Р., с участием истца Коротковой С.В., представителя ответчика Скоревой А.А., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коротковой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Голд Стрим ХС» о признании незаконным бездействия по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью истца, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Короткова С.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Голд Стрим ХС» (далее ООО «Голд Стрим ХС») о признании незаконным бездействия по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью истца, возложении обязанности, мотивируя требования тем, что с 21.08.2023 по 11.02.2026 она работала в ООО «Голд Стрим ХС» в должности ведущего бухгалтера. В связи с нарушением порядка оплаты труда 26.01.2026 она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче надлежащим образом заверенных документов, касающихся ее трудовой деятельностью: приказов о приеме на работу, изменении окладов труда за период с августа 2023 года по декабрь 2025 года, направлении в командировку за тот же период, премировании за период с августа 2023 года по 26.01.2026, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также локальных нормативных актов об оплате труда и коллективного договора, действовавших в период с 2023 по 2026 год, а в случае отсутствия этих документов, просила письменного уведомить ее об этом. Однако в нарушение ст. 62 ТК РФ работодатель указанные в заявлении документы не предоставил, как и направил ответ о невозможности их предоставления. Истец полагает, что работодатель допускает злоупотребление своими правами, поскольку указанные в ее заявлении документы находятся только у него, в связи с чем, она ограничена в возможностях по защите своих трудовых прав.
На основании изложенного Короткова С.В обратилась в суд и просила признать незаконным бездействие ООО «Голд Стрим ХС», выраженное в невыдаче ей в установленный законом срок копии документов, связанных с её трудовой деятельностью, по письменному заявлению от 26.01.2026, и возложить на работодателя обязанность предоставить ей надлежащим образом заверенные приказы о приеме на работу, изменении окладов труда за период с августа 2023 года по декабрь 2025 года, направлении в командировку за период с августа 2023 года по декабрь 2025 года, премировании за период с августа 2023 года по 26.01.2026, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, локальных нормативных актов об оплате труда и коллективного договора, действовавших в период с 2023 по 2026 год.
В судебном заседании Короткова С.В. исковые требования поддержала по приведённым в иске основаниям, пояснив суду, что до настоящего времени документы, указанные в заявлении от 26.01.2026 в полном объеме, ей не выданы, как и не предоставлен ответ о невозможности их выдачи. Ранее она к работодателю с заявлением о выдаче документов не обращалась. Полагает, что невыдача ей документов, связанных с трудовой деятельность, имеет цель воспрепятствования защите ее трудовых прав, поскольку перед увольнением с работы у нее был с работодателем спор по невыплате заработной платы в полном размере.
Представитель ответчика Скорева А.А., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым все документы, которые истец просила предоставить ей в заявлении от 26.01.2026, были выдан ей: 05.02.2026 были выдано на руки приказы об изменении окладов труда за период с августа 2023 года по декабрь 2025 года, направлении в командировку за тот же период и премировании за период с августа 2023 года по 26.01.2026; 06.05.2026 посредством экспресс-почты направлены все приказы, изданные в отношении истца за период с августа 2023 года по февраль 2026 года; 20.05.2026 почтой направлен трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. Также указала, что с локальными нормативными актами об оплате труда Короткова С.В была ознакомлена под подпись при трудоустройстве в ООО «Голд Стрим ХС», при этом на работодателе не лежит обязанность по предоставлению этих документов в порядке ст. 62 ТК РФ. Коллективный договор в ООО «Голд Стрим ХС» не принят. Также обратила внимание суда, что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему составлялись в двух экземплярах, один из которых был выдан Коротковой С.В., в связи с чем полагает, что истец злоупотребляет своим правом на получение документов, связанные с ее работой, требуя повторно предоставить ей имеющиеся у нее документы. При этом, не отрицала нарушение работодателем сроков выдачи истцу документов, связанных с её трудовой деятельностью.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 того же Кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является, а потому работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих документах.
Таким образом, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, под которой понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ).
При этом по смыслу взаимосвязанных положений ст. 2 ТК РФ о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и ст. 62 этого же Кодекса правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.
В судебном заседании установлено, что Короткова С.В. на основании трудового договора работала в ООО «Голд Стрим ХС» в должности ведущего бухгалтера в период с 21.08.2023 по 11.02.2026.
26.01.2026 истец обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей заверенных копий следующих документов: приказа о приеме на работу, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказов об изменении оклада за период с августа 2023 года по декабрь 2025 года, приказов о премировании за период с августа 2023 года по 26.01.2026, приказов о направлении в командировку за период с августа 2023 года по декабрь 2025 года, приказов о предоставлении оплачиваемых отпусков и отмене отпусков без сохранения заработной платы за 2025 год, локальных нормативных актов об оплате труда, в том числе об оплате сверхурочной работы, работы в выходные дни, о премировании, действовавшие в 2023-2026 годах, коллективный договор и правил внутреннего трудового распорядка, действовавших в период ее работы в ООО «Голд Стрим ХС», листа ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, положения об оплате проезда в отпуск, локальные нормативные акты по делопроизводству, действовавшие в 2026 году, распечатанный электронный больничный лист за период с 18.12.2025 по 30.12.2025. В случае невозможности предоставления указанных документов, истец просила письменно уведомить ее об этом.
Поскольку в установленные сроки Коротковой С.В. документы, связанные с ее работой, выданы не были, в феврале 2026 года она повторно подала заявление об их предоставлении.
20.02.2026 часть документов, указанных в заявлении от 05.02.2026, были предоставлены истцу на руки.
В судебном заседании Короткова С.В. пояснила суду, что документы, предоставленные ей 05.02.2026, были выданы ей без заверительной надписи, без сопроводительного письма.
06.05.2026 истцу дополнительно по ее заявлению от 06.04.2026 были предоставлены расчётные листки по заработной плате за весь период ее работы в ООО «Голд Стрим ХС», табель учета рабочего времени за январь-февраль 2026 года, приказы, изданные в отношении нее за период с августа 2023 года по февраль 2026 года.
20.05.2026 под подпись получила копии трудового договора от 21.08.2023 и соглашения к нему от 01.08.2025.
Также судом установлено, что Коротковой С.В. были представлены приказ о приеме ее на работу от 15.08.2023 №-к, приказ от 26.09.2023 №-к/км о направлении ее в командировку, приказы от 01.12.2023 №-п, от 27.05.2024 №-к, от 17.10.2024 №-к, от 03.03.2025 №-к, от 09.06.2025 №-к, от 01.08.2025 №-к/1 об установлении доплаты к должностному окладу, приказ от 21.02.2024 №-к, от 07.11.2024 №-к, от 11.11.2024 №-к, от 03.04.2025 №-к и №-к, от 05.08.2025 №-к, от 04.09.2025 №-к, от 04.10.2025 №-к, от 24.11.2025 №-к, от 11.12.2025 №-к о предоставлении отпуска, приказы от 03.11.2023 №-п/1, от 27.09.2024 №-к и от 04.10.2024 №-/п, от 09.06.2025 №-к/1, от 12.12.2025 №-к о привлечении к сверхурочной работе, распечатанный лист нетрудоспособности №.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что кроме соглашения от 01.08.2025 к трудовому договору от 21.08.2023 также были составлены и подписаны сторонами и иные дополнительные соглашения, в том числе об изменении ей оклада по занимаемой должности, однако поскольку Короткова С.В. с 11.02.2026 уволена из ООО «Голд Стрим ХС», ее лично дело заархивировано, в связи с чем, иные дополнительные соглашения ей не выданы, по той же причине они не представлены и суду.
Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела
Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).
Оценив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что Короткова С.В. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой в период осуществления трудовой деятельности, ответчик документы, указанные в заявлении истца от 26.01.2026, своевременно и в полном объеме не предоставил, в связи с чем суд признает незаконным бездействие работодателя по невыдаче Коротковой С.В. документов по ее заявлению от 26.01.2026 и возлагает на ООО «Голд Стрим ХС» обязанность предоставить истцу недополученные ею документы согласно ее заявлению от 26.01.2026, а именно: копии дополнительных соглашений к трудовому договору № от 21.08.2023, кроме соглашения от 01.08.2025; приказы об изменении оклада истцу за период с августа 2023 года по декабрь 2025 года, приказы о премировании истца за период с августа 2023 года по 26.01.2026.
Довод представителя ООО «Голд Стрим ХС» о злоупотреблении истцом правом в связи с истребованием копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему в силу того, что эти документы составлялись в двух экземплярах, один из которых передан истцу, суд признает несостоятельным в силу ошибочного толкования действующего трудового законодательства.
В то же время суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о представлении ей копии локальных нормативных актов об оплате труда, действовавших в период ее работы в ООО «Голд Стрим ХС», поскольку такие документы являются локальными нормативными актами, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под подпись, тогда как на работодателя возлагается обязанность по выдаче работнику в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ, только документов непосредственно связанных с его работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике.
Не подлежит удовлетворению и исковое требование о возложении на ответчика обязанности выдать надлежащим образом заверенную копию коллективного договора ООО «Голд Стрим ХС», поскольку следует из пояснений ответчика таковой в обществе не принимался, доказательств обратного суду не представлено.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск Коротковой С.В. удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Голд Стрим ХС», выраженное в невыдаче Коротковой С.В. в установленный законом срок копии документов, связанных с её трудовой деятельностью, по письменному заявлению от 26.01.2026.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Голд Стрим ХС» (ИНН 4105126946) выдать Коротковой С.В. <данные изъяты> копии дополнительных соглашений к трудовому договору № от 21.08.2023, кроме соглашения от 01.08.2025; приказы об изменении оклада истцу за период с августа 2023 года по декабрь 2025 года, приказы о премировании истца за период с августа 2023 года по 26.01.2026.
В удовлетворении требований в остальной части отказать.
Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Голд Стрим ХС» (ИНН 4105126946) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
Судья А.П. Рубцова