РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
судьи Рубцовой А.П., при секретаре Коробкове В.Р., с участием представителя ответчика ОСФР по Камчатскому краю – Гилёвой Г.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ОСФР по Камчатскому краю о признании незаконным решения № от 21.04.2026 об отказе в назначении страховой пенсии по старости досрочно в части, возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, назначить досрочно страховую пенсию по старости с 27.11.2025,
УСТАНОВИЛ:
Г. обратился в суд с иском к ОСФР по Камчатскому краю о признании незаконным решения № от 21.04.2026 об отказе в назначении страховой пенсии по старости досрочно в части, возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, назначить досрочно страховую пенсию по старости с 27.11.2025, мотивируя требования тем, что решением ОСФР по Камчатскому краю от 21.04.2026 № ему отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по причине недостаточности страхового стажа, из которого ответчиком были исключены следующие периоды: 24.07.1981 по 22.12.1981, с 23.02.1982 по 31.03.1982, 07.08.1984 по 29.10.1984, с 14.12.1984 по 03.04.1985, с 20.04.1985 по 10.08.1985, с 06.10.1985 по 07.01.1987, с 20.01.1987 по 28.04.1989, с 03.05.1989 по 26.06.1989, с 30.06.1989 по 11.11.1990, с 14.11.1990 по 14.02.1991, с 01.03.1991 по 03.08.1992, с 21.08.1992 по 16.03.1999, с 01.04.1993 по 13.05.1993, с 04.06.1993 по 02.03.1994, с 11.12.1995 по 29.01.1996, с 05.02.1996 по 31.05.1996, с 01.11.1996 по 21.04.1997, с 04.08.1997 по 05.11.1997, с 05.02.1998 по 16.03.1998, с 02.04.1998 по 31.07.1998, с 14.09.1998 по 28.06.1999, с 06.08.1999 по 24.12.1999, с 25.03.2001 по 25.06.2001, с 05.07.2004 по 30.07.2004 и с 06.03.2007 по 26.05.2007. Считает, что исключение ответчиком указанных периодов в связи с не читаемостью записей трудовой книжки и нарушением порядка ее ведения является незаконным, поскольку ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на работодателя и не должна умолять его право на своевременное назначение и получение пенсии по старости.
На основании изложенного Г. обратился в суд с иском и просил признать решение ОСФР по Камчатскому краю от 21.04.2026 № в части исключения части спорных периодов из страхового стажа и отказа в назначении досрочной страховой пенсии по старости незаконным, обязать ОСФР по Камчатскому краю включить в страховой стаж периоды его работы 24.07.1981 по 22.12.1981, с 23.02.1982 по 31.03.1982, 07.08.1984 по 29.10.1984, с 14.12.1984 по 03.04.1985, с 20.04.1985 по 10.08.1985, с 06.10.1985 по 07.01.1987, с 20.01.1987 по 28.04.1989, с 03.05.1989 по 26.06.1989, с 30.06.1989 по 11.11.1990, с 14.11.1990 по 14.02.1991, с 01.03.1991 по 03.08.1992, с 21.08.1992 по 16.03.1999, с 01.04.1993 по 13.05.1993, с 04.06.1993 по 02.03.1994, с 11.12.1995 по 29.01.1996, с 05.02.1996 по 31.05.1996, с 01.11.1996 по 21.04.1997, с 04.08.1997 по 05.11.1997, с 05.02.1998 по 16.03.1998, с 02.04.1998 по 31.07.1998, с 14.09.1998 по 28.06.1999, с 06.08.1999 по 24.12.1999, с 25.03.2001 по 25.06.2001, с 05.07.2004 по 30.07.2004 и с 06.03.2007 по 26.05.2007, возложить на ОСФР по Камчатскому краю обязанность назначить досрочную страховую пенсию по старости с 27.11.2025 и взыскать с ОСФР по Камчатскому краю в его пользу судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.
В судебном заседании истец Г. участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен, своего представителя в суд не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ОСФР по Камчатскому краю Гилёва Г.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях от 30.07.2026, пояснила суду, что в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости досрочно назначается мужчинам по достижении им 60 лет, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют страховой стаж не менее 25 лет. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраст на 4 месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. Также указала, что на день подачи заявления продолжительность трудового стажа истца составляла 15 лет 08 месяцев 07 дней при требуемом не менее 25 лет, продолжительность стажа работы в районах Крайнего Севера – 08 лет 01 месяц 03 дня при требуемой продолжительности не менее 15 лет. При этом спорные периоды были исключены из страхового стажа истца, поскольку записи в его трудовую книжку внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, так как запись № трудовой книжки серии № о приеме на работу внесена 24.07.1981, при том что приказ о назначении на должность указан от 19.08.1981, тогда как запись должна была быть сделана не позднее недельного срока со дня приема на работу. Также на титульному листе дубликата трудовой книжки № от 04.06.1993 печать принимающей организации нечитаемая. В силу ч. 2 ст. 3 «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, Республики Крым и города федерального значения Севастополя, о признании утратившей силу ч. 5 ст. 5.1 Федерального закона «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» и внесении изменений в ст. 6 и 8 Федерального закона «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», периоды работы на указанных территориях подтверждаются документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в том числе содержащимися в выплатном деле. Поскольку обязанность по предоставлению документов, подтверждающих страховой стаж, возложена на работника, принимая во внимание, что документы, подтверждающие спорные периоды работы, не были представлены и по запросам пенсионного органа, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
С учетом мнения представителя ответчика, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон «О страховых пенсиях», Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Частью 1 ст. 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.
По общему правилу, содержащемуся в ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному федеральному закону), при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не меньше 30.
Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан определены ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях».
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 этого же Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
В соответствии с ч. 2 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, при назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. п. 2, 6 и 7 ч. 1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31.12.2001.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях».
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11, 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее Правила № 1015).
Согласно п. 11 Правил № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
С 01.07.2025 вступил в силу Федеральный закон от 13.12.2024 № 455-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, о признании утратившей силу ч. 5 ст. 5.1 Федерального закона «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» и внесении изменений в статьи 6 и 8 Федерального закона "Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», который устанавливает особенности пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные ст. 2 этого Федерального закона, за исключением граждан из числа лиц, указанных в ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 21.07.2014 № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» и ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 17.02.2023 № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».
В соответствии с абз. 2 ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 № 455-ФЗ при установлении страховых пенсий гражданам Российской Федерации, имеющим трудовой стаж на территории Украины, за исключением граждан Российской Федерации, постоянно проживавших по состоянию на 18.03.2014 на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, и граждан Российской Федерации, постоянно проживавших на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на день принятия в Российскую Федерацию указанных республик и областей и образования в составе Российской Федерации новых субъектов (30.09.2022) или постоянно проживавших на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики в период с 11.05.2014 по 29.09.2022, на территориях Запорожской области и Херсонской области в период с 24.02.2022 по 29.09.2022 и выехавших в эти периоды за пределы данных территорий в Российскую Федерацию, в том числе через территории третьих государств, в страховой (трудовой) стаж включаются, в том числе и периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Украины с 01.01.1991 по 23.02.2022.
Пунктом 2 ст. 3 Федерального закона от 13.12.2024 № 455-ФЗ предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в ст. 2 этого же Федерального закона, подтверждаются документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в том числе содержащимися в выплатном деле.
В случае, если гражданин не имеет возможности подтвердить периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 № 455-ФЗ, документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в том числе в случае невозможности проведения органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, проверки обоснованности выдачи документов, представленных для подтверждения таких периодов, достоверности содержащихся в них сведений, такие периоды могут быть установлены на основании решения межведомственной комиссии в порядке и на условиях, которые предусмотрены ст. 5.1 Федерального закона от 21.07.2014 № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя», ст. 8 Федерального закона от 17.02.2023 № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».
Как следует из п. 60 Правил № 1015, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерацию трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Оформление трудовой книжки работнику и внесение соответствующей информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника возлагается законом на работодателя.
В спорные периоды порядок ведения трудовых рабочих и служащих учреждений и предприятий всех форм собственности книжек определялся инструкций о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, и постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».
Согласно п. 1.1. названной Инструкции трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности рабочих и служащих, который ведется на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (п.1.1).
Пунктами 2.2. и 2.3 указанной Инструкции закреплено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
При этом первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (п. 2.11 Инструкции).
Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»).
Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, а также периоды работы граждан России на территории Украины с 01.01.1991 по 23.02.2022 подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например, архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В случае возникновения спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям ст. 59, 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу ст. 56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
В судебном заседании установлено, что Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоит в системе обязательного пенсионного страхования с 07.10.1999.
Решением ОСФР по Камчатскому краю от 21.04.2026 № ему отказано в назначении страховой пенсии по старости досрочно в связи с отсутствием требуемого страхового стажа и стажа работы в районах Крайнего Севера, поскольку на дату обращения страховой стаж составлял 15 лет 08 месяцев 07 дней при необходимом не менее 25 лет, а стаж работы в районах Крайнего Севера – 08 лет 01 месяц 03 дня при необходимом не менее 15 лет.
Как усматривается из оспариваемого решения, при подсчёте страхового стажа истца были исключены следующие периоды работы истца: с 24.07.1981 по 22.12.1981, с 23.02.1982 по 31.03.1982, 07.08.1984 по 29.10.1984, с 14.12.1984 по 03.04.1985, с 20.04.1985 по 10.08.1985, с 06.10.1985 по 07.01.1987, с 20.01.1987 по 28.04.1989, с 03.05.1989 по 26.06.1989, с 30.06.1989 по 11.11.1990, с 14.11.1990 по 14.02.1991, с 01.03.1991 по 03.08.1992, с 21.08.1992 по 16.03.1993, с 01.04.1993 по 13.05.1993, с 04.06.1993 по 02.03.1994, с 11.12.1995 по 29.01.1996, с 05.02.1996 по 31.05.1996 – в связи с несоответствием нормам трудового законодательства: приказ о приеме на работу в записи № датирован более чем на семь дней, чем дата начала работы; и периоды: с 01.11.1996 по 21.04.1997, с 04.08.1997 по 05.11.1997, с 05.02.1998 по 16.03.1998, с 02.04.1998 по 31.07.1998, с 14.09.1998 по 28.06.1999, с 06.08.1999 по 24.12.1999, с 25.03.2001 по 25.06.2001, с 05.07.2004 по 30.07.2004 и с 06.03.2007 по 26.05.2007 – в связи с не читаемостью оттиска печати принимающей организации на титульном листе трудовой книжки.
Согласно доводам искового заявления Г. исключение указанных периодов его работы из страхового стажа является необоснованным, поскольку неверное оформление и ведение трудовой книжки работодателем не может влиять на пенсионные права работника.
Как усматривается из трудовой книжки Г. №, документ выдан истцу 24.07.1981 отделом кадров Судоремонтно-судостроительного завода им. 30 Годовщины Октябрьской революции (г. Астрахань), в связи с его трудоустройством с 24.07.1981 на должность моториста-матроса танкера Судоремонтно-судостроительного завода им. 30 Годовщины Октябрьской революции. Однако в качестве основания для внесения этой записи указан приказ от 19.08.1981 №.
Также из этой же трудовой книжки следует, что Г. был трудоустроен: с 23.02.1982 по 31.03.1982 на Донецкой путевой машинной станции п/о «Донбасстрансремонт», уволен по собственному желанию; с 07.08.1984 по 29.10.1984 на Рутченковском рудоремонтном заводе, уволен по собственному желанию; с 14.12.1984 по 03.04.1985 в Ильчевского морского торгового порта, уволен по собственному желанию; с 20.04.1985 по 10.08.1985 в Зерносовхозе «Ленинский», уволен по собственному желанию; с 06.10.1985 по 07.01.1987 на Ткацкой фабрике № 2, уволен по собственному желанию; с 20.01.1987 по 28.04.1989 в МУП УССР «Донецкуголь», уволен по собственному желанию; с 03.05.1989 по 26.06.1989 в кооперативе «Золушка», уволен по собственному желанию; с 30.06.1989 по 11.11.1990 в Донецкое АТН № 11422, уволен по собственному желанию; с 14.11.1990 по 14.02.1991 в кооперативе «Золушка», уволен по собственному желанию; с 01.03.1991 по 03.08.1992 в Арендной объединенной службе быта «Донецкбытобувь», уволен по собственному желанию; с 21.08.1992 по 16.03.1993 в государственном предприятии «Южэлектросетьстрой», уволен по собственному желанию; с 01.04.1993 по 13.05.1993 в Донецком автотранспортном предприятии, уволен по собственному желанию; с 04.06.1993 по 02.03.1994 и с 11.12.1995 по 29.01.1996 в Донецком автотранспортном предприятии 11425, уволен по собственному желанию; с 05.02.1996 по 31.05.1996 в АТП «Турист» ДОДП «Донецктурист» уволен в связи с нахождением на работе в нетрезвом состоянии.
04.06.1993 Г. оформлен дубликат трудовой книжки, №, печать принимающей организации нечитаемая, согласно которой приказом от 03.06.1993 принят на должность водителя ООО «Электрик Интернэшнл», откуда уволен 04.06.1993 по собственному желанию приказом от 10.07.1996 № 11. Вместе с тем оттиск печати организации, место ее нахождения не просматривается.
Кроме того, в дубликат трудовой книжки внесены следующие записи о трудоустройстве Г.:
- с 01.11.1996 по 21.04.1997 водителем в Донецком трамвайно- троллейбусном управлении, уволен по собственному желанию;
- с 04.08.1997 по 05.11.1997 водителем в Донецком филиале № 235 АОЗТ «Агроспецмонтаж», уволен по собственному желанию;
- с 05.02.1998 по 16.03.1998 водителем в ГОАО «Автотранспортное предприятие № 1», уволен по собственному желанию;
- с 02.04.1998 по 31.07.1998 водителем КСП «Еленовское», уволен по собственному желанию;
- с 28.04.1999 по 28.06.1999 водителем филиала № 1 ОАО «866 Специализированное строительное управление механизации», уволен по собственному желанию;
- с 06.08.1999 по 24.12.1999 водителем автобуса регулярных городских пассажирских матросов Государственного предприятия «16-й автобусный парк», уволен по собственному желанию; уволен по собственному желанию;
- с 25.03.2001 по 25.06.2001 водителем ООО «Сладкая жизнь», уволен по собственному желанию;
- с 05.07.2004 по 30.07.2004 водителем ООО «ДиАД», уволен по собственному желанию;
- с 06.03.2007 по 26.05.2007 водителем ЗАТ «Автотранспортник» (г. Донецк), уволен за прогулы без уважительной причины.
Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела
Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).
Оценив фактические обстоятельства дела, установленные на основании исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о включении в страховой стаж истца периодов его работы: с 24.07.1981 по 22.12.1981, с 23.02.1982 по 31.03.1982, с 07.08.1984 по 29.10.1984, с 14.12.1984 по 03.04.1985, с 20.04.1985 по 10.08.1985, с 06.10.1985 по 07.01.1987, 20.01.1987 по 28.04.1989, с 03.05.1989 по 26.06.1989, с 30.06.1989 по 11.11.1990, с 14.11.1990 по 14.02.1991, с 01.03.1991 по 03.08.1992, с 21.08.1992 по 16.03.1993, 01.04.1993 по 13.05.1993, с 04.06.1993 по 02.03.1994, с 11.12.1995 по 29.01.1996, с 01.11.1996 по 21.04.1997, с 04.08.1997 по 05.11.1997, с 05.02.1998 по 16.03.1998, с 02.04.1998 по 31.07.1998, с 28.04.1999 по 28.06.1999, с 06.08.1999 по 24.12.1999, с 25.03.2001 по 25.06.2001, с 05.07.2004 по 30.07.2004, поскольку они отражены с соблюдением требований действующих в спорные периоды нормативно-правовых актов к ее оформлению, содержат сведения о приеме на работу и увольнении с нее со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, все записи в трудовой книжке заверены оттисками печатей предприятий и подписями уполномоченных должностных лиц.
Доводы ответчика о невозможности включить в страховой стаж истца вышеуказанные спорные периоды работы Г. в связи с нарушением порядка оформления дубликата трудовой книжки, а также некорректным внесением даты приказа о приеме на первое место работы являются несостоятельными, поскольку не читаемость печати на титульном листе трудовой книжки, а также иные допущенные уполномоченными работниками кадровых служб недочеты при ведении трудовой книжки, не свидетельствуют о порочности такой трудовой книжки, не могут создавать для истца неблагоприятные последствия в виде не включения спорных периодов работы в стаж, поскольку, принимая во внимание, что указанные периоды имели место на территории Украины, не свидетельствуют о том, что истец в указанный период не работал, в связи с чем, указанные недочеты не могут служить основанием для отказа во включении этих периодов работы в страховой стаж Г.
Иной подход возлагал бы на работника ответственность за ошибки, допущенные работодателем, что противоречит вышеизложенному правовому регулированию спорных правоотношений.
Вместе с тем, принимая во внимание основание увольнения Г. из АТП «Турист» ДОДП «Донецктурист» по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины – нахождение на рабочем мете в нетрезвом состоянии и ЗАТ «Автотранспортник» (г. Донецк) по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины – за прогулы без уважительной причины, суд приходит к выводу, что в страховой стаж истца периоды с 06.03.2007 по 26.05.2007 и с 05.02.1996 по 31.05.1996 включению не подлежат, поскольку суду не представлены сведения о начислении заработной платы и начислении и оплате страховых взносов в эти периоды, тогда как периоды прогула и появления в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте не оплачиваются, а значит и не включаются в страховой стаж. Следовательно, в удовлетворении искового требования о возложении обязанности на ответчика включить указанные периоды в страховой стаж, надлежит отказать в связи с их необоснованностью.
Принимая во внимание, что правовых оснований для исключения периодов работы Г. с 24.07.1981 по 22.12.1981, с 23.02.1982 по 31.03.1982, с 07.08.1984 по 29.10.1984, с 14.12.1984 по 03.04.1985, с 20.04.1985 по 10.08.1985, с 06.10.1985 по 07.01.1987, 20.01.1987 по 28.04.1989, с 03.05.1989 по 26.06.1989, с 30.06.1989 по 11.11.1990, с 14.11.1990 по 14.02.1991, с 01.03.1991 по 03.08.1992, с 21.08.1992 по 16.03.1993, 01.04.1993 по 13.05.1993, с 04.06.1993 по 02.03.1994, с 11.12.1995 по 29.01.1996, с 01.11.1996 по 21.04.1997, с 04.08.1997 по 05.11.1997, с 05.02.1998 по 16.03.1998, с 02.04.1998 по 31.07.1998, с 28.04.1999 по 28.06.1999, с 06.08.1999 по 24.12.1999, с 25.03.2001 по 25.06.2001, с 05.07.2004 по 30.07.2004 из страхового стажа у пенсионного органа не имелось, требование истца о признании незаконным решения ОСФР по Камчатскому краю от 21.04.2026 № в части исключения указанных спорных периодов из страхового стажа суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В силу положений ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 5, 6 данной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на пенсию.
Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 Федерального закона.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец обратился в ОСФР по Камчатскому краю с заявлением о назначении пенсии 27.11.2025, основанием для отказа в назначении ему страховой пенсии по старости досрочно явилось отсутствие у него необходимого на дату подачи заявления страхового стажа и стажа работы в районах Крайнего Севера.
Согласно служебной записке от 07.08.2026 № при включении спорных периодов в страховой стаж истца и стаж работы в районах Крайнего Севера, стаж на 27.11.2025 составит: страховой 28 лет 08 месяцев 13 дней, стаж работы в районах Крайнего Севера – 08 лет 01 месяц 03 дня, предварительный расчет ИПК –72,352.
На основании изложенного суд, принимая во внимание, что при неполном стаже работы в районах Крайнего Севера страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в районах Крайнего Севера, приходит к выводу, что включенные периода работы истца в страховой стаж дают ему право на назначение страховой пенсии ранее общеустановленного срока с уменьшением возраста на 32 месяца, в связи с чем полагает, что на дату обращения у истца имелось право на назначение страховой пенсии по старости досрочно, а потому требования о признании оспариваемого решения в части отказа в назначении пенсии, а также возложении обязанности на ответчика назначить страховую пенсию по старости досрочно также подлежат удовлетворению.
Положениями ст.ст. 88, 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые включают в себя государственную пошлину и издержки в связи с рассмотрением дела.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск Г. удовлетворить частично.
Признать решение ОСФР по Камчатскому краю от 21.04.2026 № в части исключения части спорных периодов из страхового стажа и отказа в назначении досрочной страховой пенсии по старости незаконным.
Обязать ОСФР по Камчатскому краю (ИНН 4101121182) включить в страховой стаж периоды работы Г. (<данные изъяты>) с 24.07.1981 по 22.12.1981, с 23.02.1982 по 31.03.1982, с 07.08.1984 по 29.10.1984, с 14.12.1984 по 03.04.1985, с 20.04.1985 по 10.08.1985, с 06.10.1985 по 07.01.1987, 20.01.1987 по 28.04.1989, с 03.05.1989 по 26.06.1989, с 30.06.1989 по 11.11.1990, с 14.11.1990 по 14.02.1991, с 01.03.1991 по 03.08.1992, с 21.08.1992 по 16.03.1993, 01.04.1993 по 13.05.1993, с 04.06.1993 по 02.03.1994, с 11.12.1995 по 29.01.1996, с 01.11.1996 по 21.04.1997, с 04.08.1997 по 05.11.1997, с 05.02.1998 по 16.03.1998, с 02.04.1998 по 31.07.1998, с 28.04.1999 по 28.06.1999, с 06.08.1999 по 24.12.1999, с 25.03.2001 по 25.06.2001, с 05.07.2004 по 30.07.2004.
Обязать ОСФР по Камчатскому краю (ИНН 4101121182) назначить Г. (<данные изъяты>) досрочно страховую пенсию по старости с 27.11.2025.
В удовлетворении требований в остальной части отказать.
Взыскать с ОСФР по Камчатскому краю (ИНН 4101121182) в пользу Г. (<данные изъяты>) судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
Судья А.П. Рубцова