РЕШЕНИЕ
ИФИО1
25 августа 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Марухина С.А.
с участием прокурора ФИО4 при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО5 с участием представителя истца ФИО8, представителя ответчика ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3, ООО «Мольте» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании сумм невыплаченной заработной платы, отпускных, выплат в связи с нахождением на листке нетрудоспособности, заработной платы за простой по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском ку ИП ФИО3 о признании незаконным приказа №10 от 21 августа 2025 года об увольнении, восстановлении на работе с 22 августа 2025 года, взыскании заработной платы и больничного, не выплаченных с 11 января 2024 года по 19 апреля 2026 года в сумме 910 000 рублей, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного простоя с 20 апреля 2026 года по 20 мая 2026 года в сумме 130 000 рублей, а с 21 мая 2026 года день принятия судом решения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2023-2026 года в сумме 910 000 рублей, взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы с 20 января 2024 года по 25 мая 2025 года в сумме 500 000 рублей, а с 26 мая 2025 года по день принятия судом решения, взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 000 рублей взыскании выплаты за больничный в 2025 году в сумме 65 000 рублей, а также к ООО «Мольте» (далее – Общество) о признании незаконным приказа об увольнении №11 от 21 апреля 2206 года. В обоснование иска истец указал, что работал у ИП ФИО3 на основании трудового договора с 11 января 2023 года. В период работы истец всего один раз находился в отпуске, однако отпуск оплачен не был, как и компенсации за неиспользованные отпуска. Начиная с января 2024 года истцу стали выплачивать заработную плату не вовремя, появилась задолженность. Также истцу не оплачены больничные. ДД.ММ.ГГГГ истец из распечатки электронной трудовой книжки узнал, что в 2025 году он был уволен от ИП ФИО3, принят на работу в ООО «Мольте», и уволен оттуда в 2026 году. Вместе с тем, ФИО2 не писала заявлений об увольнении от ИП ФИО3, о приёме на работу и увольнении с работы в Обществе. Несвоевременная выплата заработной платы даёт истцу право на получение процентов по ст. 236 ТК РФ, а также на компенсацию морального вреда. На основании изложенного истец просит суд удовлетворить заявленные требования.
К участию в деле для дачи заключения на основании ст. 45 ГПК РФ привлечён прокурор г. Петропавловск-Камчатский, а на основании ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ИП ФИО10
В судебном заседании представитель истца иск поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске.
Истец в судебном заседании не присутствовал, извещён надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без его участия.
Представитель ответчиков иск не признал, поддержав представленные суду письменные возражения на иск.
ИП ФИО3 в судебном заседании участия не принимала, со слов представителя извещена о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.4 ст. 167 ГК РФ дело рассмотрено в её отсутствие.
Третье лицо ИП ФИО10 в судебном заседании участия не принимала, извещалась судом о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в её отсутствие.
Выслушав участников процесса, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что 11 января 2023 года между ИП ФИО3 и ФИО2 заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принят к ответчику в должности повара на 0,5 ставки.
Заработная плата по разделу 6 трудового договора составляет 8 125 рублей (оклад), а также районная и северная надбавки по 80% каждая (6 500 рублей).
Из электронной трудовой книжки истца следует, что приказом №10-к от 21 августа 2025 года ФИО2 была уволена от ИП ФИО3 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказом Общества от 22 августа 2025 года №11-к ФИО2 была принята на работу в Общество, а приказом Общества №8-к от 21 апреля 2026 года ФИО2 была уволена из Общества на основании пп.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Истец указывает, что он писал каких-либо заявлений об увольнении от ИП ФИО3, принятии на работу в Общество, об увольнении с работы из Общества.
Представитель ответчиков пояснил, что имела место техническая ошибка со стороны ИП ФИО10, которая ведёт бухгалтерскую и кадровую работу для ИП ФИО3 (соответствующие договора представлены суду), что подтверждается представленным в материалы дела письмом, в настоящее время организационные мероприятия проведены, чтобы исправить допущенную ошибку.
Вместе с тем, суду достаточных доказательств не представлено. Более того, не ясно в чём же выражается ошибка.
Учитывая, что трудовые отношения между сторонами возникают на основании соглашения, то суд признаёт незаконным приказ Общества от 22 августа 2025 года о приёме ФИО2 на работу, так как она такого желания не изъявляла. В данном случае суд выходит за пределы требований для восстановления тех трудовых отношений ФИО2, которые фактически существовали.
В силу п.1 и п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ФИО2 заявлений об увольнении по собственному желанию от ИП ФИО3 и из Общества не писала, следовательно, сами приказы ИП ФИО3 №-к от 21 августа 2025 года и Общества №8-к от 22 апреля 2026 года подлежат их признанию незаконными.
В судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что она работала у ИП ФИО3 с 2013 года в должности шеф-повара. ФИО2 работала с ней с 2023 года. В 2025 году ФИО6 по согласованию с ИП ФИО3 была переведена в Общество, однако её рабочее место, трудовая функция не изменилась. Сам истце работа примерно до ДД.ММ.ГГГГ, после чего не вышел на работу, сказал свидетеля, что не выйдет на работу, пока ему не выплатят задолженность по заработной плате в 132 000 рублей.
10 августа 206 года в адрес ФИО2 ИП ФИО3 направила уведомление, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по дату отправки письма истец не выходит на работу по невыясненным причинам.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что фактически ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ, как показал свидетель, работала у ИП ФИО3, и продолжает работать, так как не была уволена.
Следовательно, оснований восстанавливать истца на работе у ИП ФИО3 не имеется, учитывая отсутствие факта прекращения трудовых отношений, а в Обществе истец никогда не работал и не обращался с просьбами о работе, в связи с чем восстановление на работе в Обществе также невозможно.
В данной части требований суд отказывает.
В отношении периода простоя, суд исходит из следующего.
В силу ч.1 и ч.2, ч.3, ч.4 и ч.5 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из материалов дела не следует, что ФИО2 в письменном виде уведомила работодателя о невыходе на работу, устное уведомление шеф-повара нельзя признать равнозначным соблюдению приведённых требований ТК РФ. В этой связи суд отказывает во взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного простоя с 20 апреля 2026 года по 20 мая 2026 года в сумме 130 000 рублей, а с 21 мая 2026 года день принятия судом решения.
В части выплаты больничных, заработной платы и отпускных, судом установлено следующее.
Свидетель ФИО6 показала, что с 2024 года установлена ставка в 4 200 рублей за смену, а с 2026 года – 4 500 рублей за смену. Подтвердила, что на предприятии имелась практика следующего режима работы: шесть дней в неделю с одним выходным днём. Также свидетель указал, что практики выплаты больничных за счёт работодателя, отпускных на предприятии не имеется. Заработная плата действительно выплачивалась с задержками, начиная с весны 2025 года, когда начались финансовые проблемы у ИП ФИО3, однако задолженность погашалась. Деньги выплачивались наличными, фиксация периодов работы велась на бумаге, где отражались смены и суммы, подлежащие выплате. Подтвердила, что представленные суду документы являются таким подтверждением.
Вместе с тем, по п.1 и п.4 ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Суд отклоняет доводы ответчика о необходимости применения срока давности по ст. 392 ТК РФ, так как доказательств доведения до истца сведений о заработной плате, не представлено, в связи с чем истец не мог определить имеется ли задолженность или нет.
Суд отказывает во взыскании задолженности по заработной плате за 2024 год, так как не ясно за какие месяцы или периоды возникла задолженность, а потому невозможно произвести расчёт.
Доказательств выплаты заработной платы истцу за май, октябрь и ноябрь 2025 года, за март и апрель 2026 года суду не представлены.
Следовательно задолженность за такие месяцы в отсутствие доказательств выплаты взысканию подлежит.
Суд руководствуется количеством рабочих дней по 6-ти дневной рабочей неделе согласно производственным календарям за 2025 и 2026 год, а также данными о стоимости смены в 2025 году – 4 200 рублей, и в 2026 году – 4 500 рублей.
Так в мае 2025 года было 24 рабочих дня, следовательно сумма заработной платы истца составляет 24*4200=100 800 рублей.
В октябре 2025 года количество рабочих дней составило 27, а потому заработная плата составила 27*4200=113 400 рублей.
В ноябре сумма составит аналогично маю 2025 года, так как в ноябре 24 рабочих дня.
В марте 2026 года количество рабочих дней составляло 25, а потому сумма заработной платы составит 25*4500=112 500 рублей.
В апреле 2026 года 26 рабочих дней, в связи с чем заработная плата составляет 26*4500=117 000 рублей.
Указанные суммы взыскиваются с ответчика в пользу истца (приведены без вычета НДФЛ).
По поводу ст. 236 ТК РФ, суд исходит из того, что выплата заработной платы осуществлялась двумя этапами: 25-ого числа за первую половину месяца и 10 числа в следующем месяцев за вторую половину месяца.
Учитывая, что невозможно установить конкретно сколько смен отработал истце в первой и во второй половине данных месяцев, суд применяет ст.236 ТК РФ, начиная с 10 числа следующего месяца. Расчёты будут выглядеть следующим образом (суд рассчитывает по 25 мая 2026 года включительно, как указано в исковых требованиях с применением соответствующего калькулятора).
По маю 2025 года:
11.06.2025 – 27.07.2025 - 6 768,00
28.07.2025 – 14.09.2025 - 6 350,40
15.09.2025 – 26.10.2025 - 5 140,80
27.10.2025 – 21.12.2025 - 6 652,80
22.12.2025 – 15.02.2026 - 6 451,20
16.02.2026 – 22.03.2026 - 3 906,00
23.03.2026 – 26.04.2026 - 3 780,00
27.04.2026 – 25.05.2026 - 3 027,60
Итого 42 076,80.
По октябрю 2025 года:
11.11.2025 – 21.12.2025 - 5 114,34
22.12.2025 – 15.02.2026 - 6 773,76
16.02.2026 – 22.03.2026 - 4 101,30
23.03.2026 – 26.04.2026 - 3 969,00
27.04.2026 – 25.05.2026 – 3 178,98
Итого 23 137,38.
По ноябрю 2025 года:
11.12.2025 – 21.12.2025 - 1 311,64
22.12.2025 – 15.02.2026 - 6 475,09
16.02.2026 – 22.03.2026 - 3 920,47
23.03.2026 – 26.04.2026 - 3 794,00
27.04.2026 – 25.05.2026 - 3 038,81
Итого 18 540,01.
По марту 2026 года:
11.04.2026 – 26.04.2026 - 1 800,00
27.04.2026 – 25.05.2026 - 3 153,75
Итого 4 953,75.
По апрелю 2026 года:
09.05.2026 (так как 10 мая – выходной день, соответственно выплату должны произвести 08 мая 2026 года) – 25.05.2026 - 1 922,70.
Указанные суммы взыскиваются судом с ИП ФИО3 в пользу истца.
В отношении отпускных.
По справке ИП ФИО3 ФИО2 находилась в отпуске в период с 02 июня 2025 года по 21 августа 2025 года.
В соответствии с ч.ч. 1, 2, 3, 4 и 7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
За период с июня 2024 года по май 2025 года включительно количество смены истца должно составлять количество рабочих дней по шестидневной рабочей неделе. Таким образом расчёт является следующим 299 рабочих дней умножается на 4200, что составит 1255800, которые следует разделить на 12 и на 29,3, что составит 3571,67 за каждый день отпуска.
Следовательно, учитывая количество дней отпуска в 80, сумма отпускных должна составить 80*3571,67=285 733 рубля 60 копеек.
Указанная сумма взыскивается с ИП ФИО3 в пользу ФИО2
По ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В данном случае отпускные должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ.
Расчёт по ст. 236 ТК РФ будет выглядеть следующим образом.
31.05.2025 – 08.06.2025 - 3 600,24
09.06.2025 – 27.07.2025 - 18 667,93
28.07.2025 – 14.09.2025 - 16 801,14
15.09.2025 – 26.10.2025 - 13 600,92
27.10.2025 – 21.12.2025 - 17 601,19
22.12.2025 – 15.02.2026 - 17 067,82
16.02.2026 – 22.03.2026 - 10 334,03
23.03.2026 – 26.04.2026 - 10 000,68
27.04.2026 – 25.05.2026 - 8 010,07
Итого 115 684,02.
Данная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО3
Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ на все такие суммы, начиная с 26 мая 2026 года и по день фактической выплаты (суд в таком случае выходит за пределы требований).
В отношении компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
По ч.1 ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела не следует, что истец уволен или просил о компенсации за неиспользованные отпуска, а потому в этой части суд отказывает в иске.
В части оплаты больничного листа, суд исходит из следующего.
В январе 2024 года по данным УФНС России по Камчатскому краю истцу выплачены средства и ОСФР по Камчатскому краю, что является больничным.
Представитель истца подтвердил, что больничный был только один в 2024 году, более больничных не было.
Также представитель истца указывал, что в 2023 году ФИО2 получала около 25 000 рублей в месяц.
В силу ч.1 ст.13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
По ч.1 ст.14 этого же Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
В соответствии с ч.1 ст.14.1 этого же Федерального закона назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
При этом в п.3 ч.1 ст. 7 данного Федерального закона указано, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
ФИО2 работала менее 5 лет, а потому её размер пособия будет составлять 60%.
Постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 года №1540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, где в п.п. 2, 5,7 8, 1 и 12 определено следующее: в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период).
В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.
Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
МРОТ в 2022 году составлял с 01 января по 31 мая 13 890 рублей, а с 01 июня 2022 года МРОТ составлял 15 729 рублей. В 2023 году МРОТ составлял 16 242 рубля.
Следовательно, доход истца за 2022 год будет составлять 13890*2,6*5=180570 + 15279*2,6*7=278077,8. Итого 458 647 рублей 80 копеек.
В 2023 году заработок истца по данным УФНС России по Камчатскому краю составил 238 943 рубля 28 копеек.
В случае расчёта по МРОТ доход должен составлять 16242*2,6*12=506750,4/0,5 ставки=253375,2.
Следовательно для расчёта суд использует суммы по МРОТ.
Общая сумма за три дня, которую должен был выплатить работодатель составит 712023/730*3=1 223 рубля 26 копеек.
Указанные денежные средства взыскиваются с ИП ФИО3 в пользу истца.
В остальной части данного требования следует отказать.
В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Для случаев трудовых споров моральный вред подлежит безусловному взысканию в случае установления факта нарушения трудовых прав работника.
В данном случае такие обстоятельства судом установлены.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает характер допущенных нарушений со стороны ИП ФИО3, степень вины ИП ФИО3 в допущенных нарушениях, негативные последствия для истца, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, неоплате отпускных и т.д., принципа разумности и справедливости, в связи с чем, в счёт компенсации морального вреда суд взыскивает 50 000 рублей с ИП ФИО3
В остальной части в иске следует отказать.
По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО3 в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа следует взыскать государственную пошлину в сумме 31 578 рублей 03 копейки, а с ООО «Мольте» - 3 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
Признать незаконными приказ ИП ФИО3 (ИНН 410100977750) от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО2 (СНИЛС №), приказ ООО Мольте» (ИНН 4100053765) №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приёме ФИО2 на работу, приказ ООО «Мольте» №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 410100977750) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) выплату по листку нетрудоспособности в сумме 1 223 рубля 26 копеек, невыплаченную заработную плату за май, октябрь и ноябрь 2025 года, за март и апрель 2026 года в сумме 564 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 90 562 рубля 23 копейки.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 410100977750) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 285 733 рубля 60 копеек, а также проценты за задержку такой выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 115 684 рубля 02 копейки.
Производить взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ с ИП ФИО3 (ИНН 410100977750) в пользу ФИО2 (СНИЛС №), начисляемых на сумму в 850 233 рубля 60 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты.
Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН 410100977750) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) в счёт компенсации морального вреда 50 000 рублей.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО «Мольте» (ИНН 4100053765) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в сумме 3 000 рублей.
Взыскать с ИП ФИО3 в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в сумме 31 578 рублей 03 копейки.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.
Председательствующий С.А. Марухин
Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2026 года
УИД 41RS0001-01-2026-004570-21