РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 августа 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Марухина С.А., с участием прокурора ФИО5, при секретаре судебного заседания ФИО17, с участием представителя истца ФИО16, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к КГАУ «Камчатский театр кукол» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к КГАУ «Камчатский театр кукол» (далее – Театр) о признании увольнения незаконными, восстановлении в прежней занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28 марта 2026 года и по день восстановления на работе (сумма на 06 августа 2026 года составила 652 956 рублей 40 копеек), взыскании компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей, признании незаконными приказов №12-к и №13-к от 17 февраля 2026 года (требования приведены в окончательной редакции). В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующей музыкальной частью. В феврале 2026 года после смены руководства истцу стали предъявляться необоснованные претензии, нарушающие её трудовые права, а именно заставляли выходить на работу вне графика репетиций, привлекая к дисциплинарной ответственности, чем вынудили истца написать заявление об увольнении. Необоснованно также истец привлечён 17 февраля 2026 года к дисциплинарной ответственности. На основании изложенного ФИО2 просит суд удовлетворить заявленные требования.
К участию в деле для дачи заключения на основании ст. 45 ГПК РФ привлечён прокурор г. Петропавловск-Камчатский.
В судебном заседании представитель истца иск поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в исках и дополнениях к ним.
Истец в судебном заседании не присутствовал, извещён надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без его участия.
Представитель ответчика иск не признал, поддержав представленные суду письменные возражения на иск.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что ФИО2 на основании срочного трудового договора принята на должность заведующего музыкальной частью в Театр. Рабочее место располагается в помещении Театра. Срок трудового договора – с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора установлен бессрочно.
В силу п.1 и п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
По ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как следует из Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 01 июля 2026 года №18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2026)» работник вправе оспорить свое увольнение по указанному основанию при отсутствии с его стороны добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения о расторжении трудового договора и прекращение в связи с этим трудовых отношений. Об отсутствии такого добровольного и осознанного волеизъявления со стороны работника могут свидетельствовать такие обстоятельства, как оказание работодателем на работника давления с целью подписания им соглашения о расторжении трудового договора, непонимание работником последствий подписания этого соглашения, отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора каких-либо гарантий работнику ввиду прекращения трудовых отношений. Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора также может явствовать из обстановки, в которой работодатель предложил работнику заключить такое соглашение и которая порождала у работника обоснованные опасения относительно негативных последствий отказа от подписания соглашения о расторжении трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающий возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон (на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя), которые при этом действуют исключительно своей волей и в своем интересе, не содержит норм о том, что факт понуждения работодателем работника к увольнению по соглашению сторон должен быть подтвержден только определенными средствами доказывания, закон круг таких допустимых доказательств не определяет. Следовательно, вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден любыми доказательствами.
Исходя из разъяснений, данных в п.п. 20 и 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Как следует из материалов дела, 13 марта 2026 года ФИО2 в адрес врио руководителя Театра написала заявление следующего содержания: в связи с систематическим превышением работодателем должностных полномочий, нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, прошу уволить меня с 27 марта 2026 года.
24 марта 2026 года в адрес ФИО7 Театр направил уведомление, что её заявление рассмотрено как заявление об увольнении по собственному желанию, и истце вправе отозвать его до момента увольнения, в том числе в случае, если оказывалось давление, угрозы и существовали иные обстоятельства, вынудившие написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом Театра от 26 марта 2026 года №90-Л ФИО2 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.
В судебном заседании ФИО2 пояснила, что её работа является творческой, в связи с чем всегда присутствие истца на работе было обусловлено только теми случаями, когда проходили репетиции с его участием, а также спектакли. В остальное время артисты традиционно репетируют дома или в других местах, их появление на работе не является обязательным. После смену руководства Театра до того момента, когда супруг истца был выбран в Союз театральных деятелей России вместо супруга руководителя Театра было всё нормально, однако впоследствии начались необоснованные претензии к работе истца. Также ФИО2 пояснила, что ей было отказано в согласовании отпуска без сохранения заработной платы, в связи с чем срывалась поездка на мероприятие, в котором истцу требовалось участвовать. Кроме того, ранее истец никогда не составлял авторские договора, лишь составляя к ним техническую часть, однако в этот раз на неё возложили обязанность по заключению договора, что не входит в её должностные обязанности.
Оценивая такие доводы, суд исходит из следующего.
Суду представлены данные о результатах выборов в СТРД, по которым действительно 02 февраля 2026 года победителем признан ФИО8, приходящийся истцу супругом. В качестве кандидатов указан был и ФИО9, который, как указывает истец, является супругом ФИО10, являющейся врио руководителя Театра с 26 декабря 2025 года (Приказ Министерства культуры №35-л от 24 декабря 2025 года).
В силу ч.4 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
В соответствии со ст. 351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих (далее - творческие работники), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
Если творческие работники в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя и оплачивается в соответствии с частями третьей и четвертой настоящей статьи.
Время, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени.
Время, в течение которого творческие работники по своей инициативе не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Распоряжением Правительства РФ от 04 июля 2023 года №1777-р утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
В позиции 105 указаны: заведующий частью (музыкальной, постановочной, учебной, художественной и др.).
Вместе с тем, в самом трудовом договоре истца в п.п. 4.2. и 4.3. указано, что ФИО2 установлена 6-ти дневная рабочая неделя с предоставлением одного выходного дня – понедельник. Режим работы с 10-00 до 17-00 (вторник – пятница), с 09-30 до 16-00 (суббота, воскресенье). Обеденный перерыв с 13-00 до 14 -00, а в дни проката спектаклей (суббота, воскресенье) с 13-00 до 13-30.
Исходя из должностной инструкции заведующей музыкальной частью осуществляет в том числе и следующие должностные обязанности:
- осуществляет художественное и организационное руководство музыкальным оформлением спектаклей театра;
- разрабатывает совместно с художественным руководителем, главным режиссером театра общие принципы использования музыки в репертуаре театра;
- руководит работой звукорежиссеров;
- обеспечивает подготовку музыкального оформления новых постановок;
- вносит предложения режиссерам-постановщикам и руководству театра по подбору музыкального материала к спектаклю или о кандидатуре композитора для написания музыки к новой постановке;
- подготавливает авторские договора с композиторами, ведет их учёт, контролирует выполнение композиторами договорных обязательств, оказывает им необходимую помощь, организует обсуждение им приёмку созданных произведений;
- участвует в распределении ролей, связанных с исполнением музыкальных произведений на сцене;
- проводит необходимые музыкальные занятия и репетиции с исполнителями ролей в спектаклях;
- контролирует качество работы радиотехников, звукорежиссеров и звукооператоров по созданию и воспроизведению фонограмм с записью музыки.
По правилам внутреннего трудового распорядка Театра для творческих работников театра в соответствии с Перечнями, утверждёнными Правительством Российской Федерации устанавливается суммированный поквартальный учёт рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с соответствии с утверждёнными графиками (расписаниями) репетиций и спектаклей (п.16). Для творческих работников театра устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём – понедельник (п.16).
Таким образом, трудовая деятельность истца подпадает под специальное регулирование норм ТК РФ, по которым она обязана присутствовать на работе физически только в случае репетиций, создании произведений и при выступлении в спектаклях. Любое иное отсутствие на работе не является прогулом.
По положениям ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В ч.1 и ч.3 ст. 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
ФИО2 привлечена приказами №12-к (замечание) и №13-к (выговор) от 17 февраля 2026 года к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте 11 и 12 февраля 2026 года.
Вместе с тем, по графику репетиций ФИО2 не должна была присутствовать 11 и 12 февраля 2026 года на каких-либо репетициях, следовательно такие дни не являются для истца прогулами, а потому привлечение её к дисциплинарной ответственности не является законным, в связи с чем такие приказы суд признаёт незаконными.
В остальной части суд исходит из следующего.
Начиная с 17 февраля 2026 года ФИО2 включена в репетиции каждый день.
Свидетель ФИО11 пояснил, что он является ответственным за составлением графика репетиций. Обычно ФИО2 включается в репетиции в те дни, когда требуется её участие в репетиции, например будет проводится репетиция с вокалом и тому подобное. В остальные дни она, как и другие артисты театра не приходит на работу, так как репетирует дома. В феврале 2026 года руководитель Театра потребовала о включении ФИО2 в репетиции на каждый день, пояснив, что у истца есть и другая работа, но какая конкретно не указала.
Свидетель ФИО12 также подтвердила, что ранее ФИО2 работала также, как и остальные артисты Театра. В феврале и в марте 2026 года руководитель театра потребовал составить акты об отсутствии на рабочем месте. При этом ФИО13 указывала, что её присутствие для работы над спектаклями в эти дни не требовалось.
Не доверять таким показаниям у суда оснований не имеется.
Суду не было представлено каких-либо допустимых доказательств необходимости наличия ФИО2 на работе ежедневно, что была сорвана какая-то репетиция, либо сорван спектакль.
При этом с истца требуют постоянно объяснительные об отсутствии на рабочем месте: 24 и 25 февраля 2026 года, 03 и 04 марта 2026 года, составляются акты и т.п., хотя и пояснений в связи с чем именно в эти дни ФИО2, как творческий работник, должна находиться на рабочем месте
Также по протоколам совещаний от 17 февраля 2026 года, от 03 марта 2026 года на ФИО2 была возложена обязанность о заключении договора с композитором спектакля «Сказка о рыбаке и рыбке» ФИО14 в срок до 10 марта 2026 года.
Актом №12 от 10 марта 2026 года зафиксирован факт не заключения ФИО2 указанного договора.
Вместе с тем, как указывалось выше, в должностные обязанности истца не входит заключение договоров, а лишь их подготовка, то есть на ФИО2 возложена обязанность, выходящая за пределы должностной функции.
Истец ссылается, что ему не был согласован отпуск без сохранения заработной платы по её заявлению от 06 марта 2026 года на период с 01 апреля 2026 года по 10 апреля 2026 года.
Хотя ответчик и представлен данные о том, что на самом заявлении имеется резолюция от 09 марта 2026 года «в приказ», самого приказа суду не представлено.
Вместе с тем, по ч.1 ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
Обязательные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы перечислены в ч.2 ст. 128 ТК РФ, к которым случай ФИО2 не относится.
Факт не предоставления отпуска по собственному желанию суд не может расценить, как нарушение трудовых прав истца, учитывая, что это не является обязанностью работодателя.
Таким образом, с учётом изложенного суд приходит к выводу о создании ненадлежащих условий труда для истца, не соответствующих действующему законодательству, что и явилось причиной вынужденного написания заявления об увольнении по собственному желанию.
С учётом изложенного суд признаёт незаконным увольнение ФИО2
В силу ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Следовательно, ФИО2 подлежит восстановлению на работе в прежней занимаемой должности с 28 марта 2026 года.
По ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с ч.ч. 1, 2, 3 и 7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с подп.подп. «а», «л», «н», «о» п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года №540 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя
Также по п.13 этого же Положения ри определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
В данном случае по ПВТР у истца, как у творческого работника, должен иметь место поквартальный суммированный учёт рабочего времени.
Суд учитывает период с марта 2025 года по февраль 2026 года, где общее количество заработной платы составляет 1 142 264 рубля 08 копеек (за вычетом полученных отпускных) при общем количестве часов 1 382,6 часов (данные взяты из расчётных листков истца).
Следовательно, почасовой заработок составляет 826 рублей 17 копеек в час.
За период с 28 марта 2026 года по 17 августа 2026 года судом исчисляются часы согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели, и общее количество часов прогула составляет 702,511.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 826,17*702,511=580 393 рубля 51 копейка (сумма приведена без подлежащего к вычету НДФЛ).
По ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания среднего заработка за три месяца, что составит 366 389 рублей 87 копеек (сумма приведена без подлежащего уплате НДФЛ) подлежит немедленному исполнению
В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Для случаев трудовых споров моральный вред подлежит безусловному взысканию в случае установления факта нарушения трудовых прав работника.
В данном случае такие обстоятельства судом установлены.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает характер допущенных нарушений со стороны ответчика, степень вины ответчика в допущенных нарушениях, отсутствие явных негативных последствий для истца, принципа разумности и справедливости, в связи с чем в счёт компенсации морального вреда суд взыскивает 30 000 рублей.
В остальной части в иске следует отказать.
По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа следует взыскать государственную пошлину в сумме 25 607 рублей 87 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
Признать незаконными приказы КГАУ «Камчатский театр кукол» №12-к и №13-к от 17 февраля 2026 года.
Признать незаконным увольнение ФИО2 (ИНН № из КГАУ «Камчатский театр кукол» (ИНН 4101007970).
Восстановить ФИО2 в должности заведующей музыкально частью КГАУ «Камчатский театр кукол» (ИНН 4101007970) с 28 марта 2026 года.
Взыскать с КГАУ «Камчатский театр кукол» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28 марта 2026 года по 17 августа 2026 года включительно в размере 580 393 рубля 51 копейка (сумма приведена без подлежащего уплате НДФЛ), в счёт компенсации морального вреда 30 000 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе, а также в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28 марта по 28 июня 2026 года в сумме 366 389 рублей 87 копеек (сумма приведена без подлежащего уплате НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с КГАУ «Камчатский театр кукол» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в сумме 25 607 рублей 87 копеек.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.
Председательствующий С.А. Марухин
Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2026 года.
УИД 41RS0001-01-2026-004740-93