РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2026 года с. Покровское Неклиновского района Ростовской области
Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Говоровой О.Н., при секретаре Волынкиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.Ю.А. к ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» о признании приказа незаконным,
УСТАНОВИЛ:
Л.Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» о признании приказа незаконным.
В обоснование требований истец указал, что с 23.05.2019г. является сотрудником ООО «НОЯБРЬСКЭНЕРГОНЕФТЬ» и занимает должность «Начальника смены. Участок малой энергетики», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от 08.12.2025г. и копей трудового договора № от 23.05.2019г.
21.12.2021г. ООО «НОЯБРЬСКЭНЕРГОНЕФТЬ» преобразовано в ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ».
13.10.2025г. ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» издан приказ №-П «Об организации предсменных, послесменных медицинских осмотров», согласно п.1 которого работникам перед началом рабочей смены необходимо проходить предсменный медицинский осмотр. Согласно п. 2.2.2 Приказа установлено отстранение подчинённого персонала при выявлении медицинских противопоказаний/недопуском к труду медицинским работником, либо при неявке работника на осмотр в соответствии с Порядком.
05.11.2025г. истец ознакомлен с приказом №-П от 13.10.2025г.
Истец не согласен с приказом №-П от 13.10.2025г., поскольку занимаемая им должность не относится к категориям работников, которым могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые) медицинские осмотры и обязательные послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры.
Оспариваемый приказ, по мнению истца, издан без учета мнения профкома, что противоречит нормам Коллективного договора (п. 2.3.7).
Кроме того, проведение предсменных и послесменных медицинских осмотров предполагает получение ответчиком медицинской информации о состоянии здоровья истца, а также иные сведения, полученные при медицинском обследовании.
Данная информация в соответствии с ч.1 ст. 13 ФЗ от 21.1.2011г. № «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» составляет врачебную тайну.
Ссылаясь на изложенное, истец просит суд признать приказ №-П от 13.10.2025г. незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. В обоснование заявления об уточнении исковых требований истец указал, что 23.01.2026г. ответчиком издан приказ №-П от 23.01.2026г. «О недопущении к выполнению работы». Основанием к изданию указанного приказа послужили справка ООО «СибМедЦентр» от 17.01.2026г. и направление ООО «СибМедЦентр» от 17.01.2026г. на обследование, консультацию. Просит суд признать незаконным приказ №-П от 23.01.2026г. «О недопущении к выполнению работы».
В судебном заседании истец и его представитель Чалый А.С. поддержали исковые требования, Л.Ю.А. суду пояснил, что изданные приказы нарушают его права, поскольку состояние здоровья гражданина является медицинской тайной. Предсменные медицинские осмотры оказывают на его здоровье негативное влияние, у него поднимается давление. После прохождения медицинских осмотров он вынужден принимать лекарственные препараты, чтобы нормализовать давление. Кроме того, издаваемые работодателем незаконные приказы оказывают давление на сотрудников и способствуют их увольнению. Иск просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать, суду пояснила, что организация предсменного медицинского осмотра предусмотрена действующем законодательством. А организация предсменных медицинских осмотров в отношении работников, непосредственно занятых на работах по обслуживанию объектов электроэнергетики, прямо предусмотрена трудовым законодательством. Истец занимает должность начальника смены в составе структурного подразделения – Производство энергообеспечения «Тюмень» проект «Чаянда»/участок генерации «Чаянда». Истец относится к категории работников, непосредственно занятых на работах по обслуживанию объектов энергетики. Таким образом, работник обязан проходить медицинские осмотры в рамках соблюдения требований трудового законодательства и законодательства в области энергетики. В иске просила отказать в полном объеме.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
Так, пунктом 4 части 2 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" установлено, что видами медицинских осмотров являются, в том числе, предсменные, предрейсовые медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.
В соответствии с абзацем 3 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Пунктом 3 ст. 28 Федерального закона от 26 марта 2003 года N 35-ФЗ "Об электроэнергетике" установлено, что в целях обеспечения безопасности производства работ на объектах электроэнергетики работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием указанных объектов, проходят в установленном порядке обязательные периодические медицинские осмотры, а также по требованию работодателей предсменные медицинские осмотры для установления факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества.
Согласно п. 14 Приказом Минэнерго РФ от 31.08.2011 N 390 "Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров (обследований) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики" предсменные медицинские осмотры (обследования) проводятся не ранее чем за 30 мин. до начала работы.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 23.05.2019г. истец является сотрудником ООО «НОЯБРЬСКЭНЕРГОНЕФТЬ» и занимает должность «Начальника смены. Участок малой энергетики», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от 08.12.2025г. и копей трудового договора № от 23.05.2019г.
21.12.2021г. ООО «НОЯБРЬСКЭНЕРГОНЕФТЬ» преобразовано в ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ».
13.10.2025г. ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» издан приказ №-П «Об организации предсменных, послесменных медицинских осмотров».
Согласно п.1 Приказа №-П от 13.10.2025г. работникам перед началом рабочей смены необходимо проходить предсменный медицинский осмотр.
Согласно п. 2.2.2 Приказа установлено отстранение подчинённого персонала при выявлении медицинских противопоказаний/недопуском к труду медицинским работником, либо при неявке работника на осмотр в соответствии с Порядком.
05.11.2025г. истец ознакомлен с приказом №-П от 13.10.2025г.
В соответствии с должностной инструкцией - начальника смены Производство энергообеспечения «Тюмень» проект «Чаянда»/участок генерации «Чаянда» (т.1 л.д. 109-113) в должностные обязанности истца входит в том числе – организация оперативного обслуживания и эксплуатация электрооборудования и электрических сетей; организация и выполнение оперативных переключений на оборудовании ГТЭС; организация внеочередных осмотров оборудовании ГТЭС; контроль за организацией безопасного выполнения работ на электрооборудовании, в том числе подрядными организациями; обеспечение надежного и бесперебойного электроснабжения потребителей при экономичной работе ГТЭС; обеспечение выполнения плановых заданий ГТЭС при выработке электрической энергии; руководство действиями подчинённого персонала по ликвидации (локализации) аварий других технологических нарушений в работе электростанций, стихийных бедствий и возгорания, а также в ликвидации последствий происшествий; контроль исправного состояния устройств автоматического контроля и сигнализации закрепленного электрооборудования ГТЭС; контроль технического состояния и безопасной эксплуатации оборудования, закрепленного за ГТЭС, организация проведения осмотров, технического обслуживания и ремонта электрооборудования, инженерных сетей; ведение требуемого режима работы ГТЭС, находящихся в оперативном управлении и ведении.
Таким образом, учитывая, что истец относиться к категории работников, непосредственно занятых на работах по обслуживанию объектов энергетики и обязан проходить предсменные медицинские осмотры в рамках соблюдения требований трудового законодательства и законодательства в области энергетики, суд приходит к выводу, что приказ №-П от 13.10.2025г. не содержит норм ухудшающих положение работника, соответствует требованиям трудового законодательства и законодательства в области энергетики, в связи с чем отсутствуют законные основания для признания оспариваемого приказа, незаконным.
Разрешая требования истца в части признания незаконным приказ №-П от 23.01.2026г. «О недопущении к выполнению работы», суд приходит к следующему.
Абзац пятый части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно п.2.2 Приказа №-П «Об организации предсменных, послесменных медицинских осмотров», Общество распорядилось обеспечить отстранение подчиненного персонала при выявлении медицинских противопоказаний/недопуске к труду медицинским работником, либо при неявке работника на осмотр.
Основанием к изданию оспариваемого приказа послужили справка ООО «СибМедЦентр» от 17.01.2026г. и направление ООО «СибМедЦентр» от 17.01.2026г. Л.Ю.А. на обследование, консультацию, что не оспаривалось истцом.
Таким образом, ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» обязано обеспечить отстранение работника, непосредственно занятого на работах по обслуживанию объектов энергетики, при неявке работника на предсменный медицинский осмотр, проводимый по требованию работодателя или при выявлении медработником медицинских противопоказаний, в связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению.
Доводы истца о том, что оспариваемый приказ №-П «Об организации предсменных, послесменных медицинских осмотров», вынесен без учета мнения первичной профсоюзной организации отклоняется судом, поскольку опровергается материалами дела.
Согласно ч. 1 ст. 372 ТК РФ, работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (часть 2 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (часть 3 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном данным кодексом (часть 4 статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что согласно п.2.3.7 Коллективного договора ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» на 2022-2025 г.г. работодатель обязан принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
9.10.2025г. ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (т.1 л.д. 116), согласно которому, проект приказа оценивается как обоснованный, направленный на обеспечение безопасности на рабочих местах и соответствующий требованиям законодательства.
Поскольку требования истца о признании приказов незаконными оставлены без удовлетворения, отсутствуют основания для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Л.Ю.А. к ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» о признании приказа незаконным, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2026.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>