РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 года с. Покровское Неклиновского района Ростовской области
Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Говоровой О.Н., при секретаре Волынкиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, пени за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, пени за задержку выплат.
В обоснование требований указала, что 01.10.2019г. между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истица была принята на должность уборщика служебных помещений (приказ о приеме на работу № от 01.10.2019).
13.01.2025г. истица уволена с занимаемой должности с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативнее работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».
Истца выражает несогласие с формулировкой основания увольнения, полагая, что она должна была быть уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с прекращением деятельности ИП ФИО2).
Кроме того, при увольнении истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 13.01.2025г. и частично заработная плата за январь 2025г.
Ссылаясь на изложенное ФИО1 просит суд обязать ФИО2 изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке запись №, указав «Уволена в связи с прекращением деятельности Индивидуального предпринимателя по основаниям, предусмотренным п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ», обязать ответчика выдать справку, подтверждающую факт работы с учетом вредных условий труда за период с 01.10.2019 по 13.01.2025, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2025г. в размере 12531 руб. 35 коп., взыскать с ответчика компенсацию за основной неиспользованной отпуск в размере 182482,86 руб., компенсацию за дополнительный неиспользованный отпуск в размере 45 931,06 руб., пению за несвоевременную выплату компенсации за период с 14.01.2025 по 13.01.2026 в размере 99524,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Определением Неклиновского районного суда от 15.04.2026г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОПФР по Ростовской области.
Протокольным определением Неклиновского районного суда от 15.04.2026г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФГА ОУВО «Южный Федеральный Университет» Ростовской области.
Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, направил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении иска отказать, заявил о пропуске срока на обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В случае возникновения спора о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса, они могут быть восстановлены судом (часть 4 ст. 392 Трудового кодекса).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.
Как разъяснено в пункте 56 постановления N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла приведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01.10.2019г. между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истица была принята на должность уборщика служебных помещений (приказ о приеме на работу № от 01.10.2019).
В соответствии с п. 3.1 заработная плата выплачивается работнику в размере 7500 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением № от 01.10.2019г. к трудовому договору от 01.10.2019 №, п. 3.1 изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 90 рублей в час.
Дополнительным соглашением № от 16 мая 2022г. к трудовому договору от 01.10.2019 №, п. 3.1 изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 95 рублей в час.
Дополнительным соглашением № от 14 декабря 2022г. к трудовому договору от 01.10.2019 №, п. 3.1 изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 99 рублей в час.
Дополнительным соглашением № от 28 февраля 2023г. к трудовому договору от 01.10.2019 №, п. 2.1 изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня.
- с понедельника по пятницу время начала работы 7-00 час. время окончания работы 15-00 час., перерыв с 10-00 час. до 11-00 час.
- в субботу время начала работы 7-00 час. время окончания работы 13-00 час., перерыв с 9-30 час. до 10-30 час.
- выходной день воскресенье, если при приеме на работу, в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим работы.
П. 3.1 изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 99 рублей в час.
Дополнительным соглашением № от 14 декабря 2023г. к трудовому договору от 01.10.2019 №, п. 3.1 изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 125 рублей в час.
Дополнительным соглашением № от 22 ноября 2024г. к трудовому договору от 01.10.2019 № внесены изменения п. 3.2.
П. 3.2 договора дополнен следующим положением: Выплата заработной платы производится два раза в месяц - первая часть за первую половину месяца 20 числа, вторая часть - окончательный расчет 5 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
Дополнительным соглашением № от 18 декабря 2024г. к трудовому договору от 01.10.2019 № п. 3.1 изложен в следующей редакции: работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 137 рублей в час.
Приказом № от 20.07.2020г. ФИО1 предоставлен оплачиваемый отпуск за период работы с 01.10.2019 по 30.09.2020. С приказом ФИО1 ознакомлена 20.07.2020г. В соответствии с платежной ведомостью от 23.07.2020г. установлено, что денежные средства (оплата отпуска) в размере 18927 руб. выплачены в полном объеме.
Приказом № от 28.06.2021г. ФИО1 предоставлен оплачиваемый отпуск за период работы с 01.10.2020 по 30.09.2021. С приказом ФИО1 ознакомлена 20.06.2021г. В соответствии с платежной ведомостью от 01.07.2021г. установлено, что денежные средства (оплата отпуска) в размере 40170 руб. выплачены в полном объеме.
Приказом № от 08.07.2022г. ФИО1 предоставлен оплачиваемый отпуск за период работы с 01.10.2021 по 30.09.2022. С приказом ФИО1 ознакомлена 08.07.2022г. В соответствии с платежной ведомостью от 08.07.2022г. установлено, что денежные средства (оплата отпуска) в размере 69355 руб. выплачены в полном объеме.
Приказом № от 26.05.2023г. ФИО1 предоставлен оплачиваемый отпуск за период работы с 01.10.2022 по 30.09.2023. С приказом ФИО1 ознакомлена 26.05.2023г. В соответствии с расходным кассовым ордером № от 21.05.23 ФИО1 выплачены денежные средства (оплата отпуска) в размере 13642,93 руб.
Приказом № от 27.06.2024г. ФИО1 предоставлен оплачиваемый отпуск за период работы с 01.10.2023 по 30.09.2024. С приказом ФИО1 ознакомлена 27.06.2024г. В соответствии с платежной ведомостью от 26.06.2024г. установлено, что денежные средства (оплата отпуска) в размере 94024 руб. выплачены в полном объеме.
30 декабря 2024г. ФИО1 на имя ИП ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 13 января 2025г. (л.д.199).
Приказом № от 13.01.2025г. расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3ч.1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ФИО1 ознакомлена 13 января 2025г. (л.д.198).
При увольнении ФИО1 произведен полный расчет и выплачено 137 141 руб. 14 коп., что подтверждается платежной ведомостью №1 от 13.01.2025 (л.д. 203).
Обращаясь с настоящим иском, истец указывает о наличии задолженности за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска за период с октября 2019 по декабрь 2024г. года, а также о наличии задолженности по компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм.
Вместе с тем, из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что истцу оплата работы, оплата основного отпуска в спорные периоды, произведена в полном объеме. Количество отработанных истцом часов, содержащихся в расчетных листах за спорный период, в полной мере соответствует выпискам из табелей учета рабочего времени за период с октября 2019 года по декабрь 2024 года.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что сведений о начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы за спорные периоды в указанных документах не содержится. Спорные суммы заработной платы за какую-либо сверхурочную работу истцу работодателем не начислялись, при этом факт получения указанных в расчетных листках сумм, истцом в ходе рассмотрения дела не отрицался.
Ежемесячно получая заработную плату и будучи осведомленной о том, что работодателем, по мнению истца, не предоставляется отпуск и не выплачиваются отпускные за период с октября 2019 по декабрь 2024, истец обратилась с иском в суд в марте 2026г. то есть с пропуском установленного срока.
Представленное истицей ходатайство о восстановлении пропущенного срока отклоняется судом, поскольку каких-либо относимых и допустимых доказательств уважительности причин, которые бы объективно препятствовали истцу в реализации её права на судебную защиту, предъявления иска о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с соблюдением установленного законом срока, в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска, а также требований о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат, как производных от основных требований и требований об изменении формулировки увольнения и выдачи справки, подтверждающей характер работы, поскольку с приказом об увольнении истица ознакомлена 13 января 2025г. в суд обратилась 12 марта 2026г.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, пени за задержку выплат, отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено 5 августа 2026г.