РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 октября 2026 года г. Мытищи, Московской области
Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., секретаре судебного заседания Новожиловой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11271/2026 по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.
В обосновании заявленных требований указала, что она работала в ООО «Современные Технологии» в период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ отпуск по уходу за ребенком закончился, она вышла на работу по ранее известным ей адресам, однако организации по данным адресам не оказалось. Из открытых источников сети Интернет она узнала, что ООО «Современные Технологии» решением от ДД.ММ.ГГГГ № ликвидировано, трудоустроиться на полную ставку не имеет возможности в виду того, что запись об увольнении из ООО «Современные Технологии» в ее электронной трудовой книжке отсутствует.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, ее представитель в судебном заседании требования поддержал.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Современные технологии», была принят на работу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Материалами дела подтверждено, что решением от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Современные технологии» исключено из ЕРГЮЛ.
Вместе с тем ООО «Современные технологии» не оформило прекращение трудовых отношений надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства либо подтверждающих надлежащее исполнение работодателем обязанностей по оформлению прекращения трудовых отношений, ответчиком суду не представлено.
Отсутствие надлежащим образом оформленных документов о прекращении трудовых отношений создает для ФИО1 препятствия для дальнейшего труждоустройства. При этом получение подтверждения факта увольнения во внесудебном порядке истцом невозможно.
Исходя из вышеизложенного, учитывая то, что ФИО3 была официально трудоустроена в ООО «Современные технологии», суд считает требования об установлении факта прекращения трудовых отношений, подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами фактически прекратились.
По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя и работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Учитывая, изложенное суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений, что является основанием для внесения соответствующей записи в ИЛС.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.
Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений ФИО1 и ООО «Современные технологии» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Решение является оснований для внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме-ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись О.А. Ревина