РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 августа 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
судьи Рубцовой А.П., при секретаре Коробкове В.Р., с участием представителя истца Кудрявцева Д.В., действующего на основании доверенности, представителя ответчика Коломиец В.М., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костенко Д.Е. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу о взыскании недоначисленной и невыплаченной надбавки за особые условия службы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Костенко Д.Е. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу (далее УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу) о взыскании недоначисленной и невыплаченной надбавки за особые условия службы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в период с 01.05.2020 по 01.05.2026 проходил службу в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу (далее УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу) на должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения оперативного дежурства №1. После увольнения со службы от бывших коллег ему стало известно, что в соответствии с разъяснениями ФССП России от 16.10.2024 ему по занимаемой должности должна была быть установлена надбавка за особые условия службы в размере 50%, исходя из расчета 30% - надбавка за службу в дежурных подразделениях и 20% за службу в подразделениях территориального органа. Однако фактически в период с 01.05.2020 по 31.12.2023 его денежное содержание выплачивалась исходя из установленной надбавки за особые условия службы в размере 30%, тем самым недоплата денежного довольствия составляет 367 936,80 рублей. Полагает, что установление и выплата денежного довольствия в меньшем, чем положено размере, нарушает его права на своевременное и в полном размере вознаграждение за труд.
На основании изложенного истец Костенко Д.Е. обратился в суд и просил взыскать с УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу в его пользу недоначисленную надбавку за особые условия службы за период с 01.05.2020 по 31.12.2023 в размере 367 936,80 рублей, компенсацию от невыплаченной в срок надбавки за особые условия службы по состоянию на 22.04.2026 в размере 541 944,09 рублей с последующем начислением на сумму основного долга процента за несвоевременную выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки до даты окончательного расчета, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением суда от 30.06.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Федеральная служба судебных приставов (далее ФССП России).
Определением суда от 04.08.2026 принят отказ представителя истца, действующего на основании доверенности с полным объемом полномочий, от иска в части требования о последующем начислении на сумму основного долга компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки, до даты полной выплаты прекращено. Производство по делу в данной части прекращено.
Истец Костенко Д.Е. о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, сведения о причинах неявки в суд не представил.
В судебном заседании представитель истца Кудрявцев Д.В., действующий на основании доверенности, сославшись на доводы искового заявления, уточнил исковые требования к УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу и просил взыскать с ответчика в пользу Костенко Д.Е. недоначисленную надбавку за особые условия службы за период с 01.05.2020 по 31.12.2023 в размере 376 288,71 рублей, компенсацию от невыплаченной в срок надбавки за особые условия службы по состоянию за период с 31.05.2020 по 04.08.2026 в размере 587 215,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель ответчика УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу Коломиец В.М., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Сославшись на письменные возражения на иск, пояснила суду, что перечень должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, которым полагается выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержден приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 26.06.2020 № 413, согласно которому за замещение должности в дежурных подразделениях органов принудительного исполнения установлена ежемесячная надбавка в размере 30% от должностного оклада, за замещение должности в подразделениях территориального органа принудительного исполнения - в размере 20% от должностного оклада. Исходя из приказа об установлении должностного довольствия и расчетных листов в спорный период времени истцу была установлена и ежемесячно выплачивалась надбавка за замещение должности в дежурных подразделениях органов принудительного исполнения в размере 30% от должностного оклада. В октябре 2024 года в УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу поступили письменные указания ФССП России, согласно которым надбавки за особые условия в случае наличия нескольких оснований для ее установления должна быть установлена по нескольким основаниям, однако ее размер не должен превышать 100% должностного оклада, в связи с чем, территориальным подразделениям ФССП России было рекомендовано произвести перерасчет указанной надбавки сотрудникам. На основании этих рекомендаций истцу и сотрудникам его подразделения с 01.01.2024 также была установлена надбавка за службу в территориальных подразделении в размере 20%. Также представитель ответчика пояснила суду, что расчетные листы сотрудникам УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу не выдавались, сведения о перерасчете надбавки за особые условия службы исходя из ее размера в 50% должностного оклада в декабре 2024 года до сотрудников доведены не были. Вместе с тем, обратила внимание суда, что установление денежного содержания сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации регламентируется федеральными законами, которые судебные приставы в силу возложенных обязанностей должны знать и руководствоваться в своей повседневной служебной деятельности постоянно, в связи с чем полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку незнание нормативных актов не является уважительной причиной пропуска срока.
Третье лицо ФССП России о времени и месте судебного заседания извещено, представителя в суд не направило, письменного мнения относительно исковых требований не представило.
С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав пояснения представителей сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 7 ст. 11 ТК РФ на федеральных государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок поступления на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, ее прохождение и прекращение, правовой статус сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации определяется Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»,
Из п. 2 ст. 1 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 328-ФЗ) следует, что служба в органах принудительного исполнения является видом федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены этим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
Обеспечение сотрудников органах принудительного исполнения Российской Федерации денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 283-ФЗ).
Как усматривается из п. 3 ст. 2 Федерального закона № 283-ФЗ, денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Согласно п. 6 и 10 ст. 2 Федерального закона № 283-ФЗ сотрудникам устанавливается, в том числе дополнительная выплата в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, которая выплачивается в размере до 100% должностного оклада. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.2013 № 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» (в редакции действующей в период службы истца) утвержден Перечень особых условий службы сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы (далее Перечень), к которым относится, в том числе, служба в дежурных подразделениях органов принудительного исполнения, с выплатой надбавки за особые условия службы в размере до 30% от должностного оклада и служба в подразделениях территориального органа принудительного исполнения с выплатой надбавки за особые условия службы до 20% от должностного оклада.
Этим же постановлением Правительства Российской Федерации закреплено, что ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается к должностным окладам сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации в случае, если условия службы и характер выполняемых ими задач соответствуют особым условиям службы, установленным Перечнем. Если сотрудник имеет право на получение надбавок по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем, размер этих надбавок суммируется, при этом суммарный размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника. Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выплатой оклада месячного денежного содержания в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых Федеральной службе судебных приставов в федеральном бюджете на денежное довольствие сотрудникам.
26.06.2020 приказом Федеральной службы исполнения наказаний № 413 утвержден Перечень должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеры надбавки по этим должностям, из которого усматривается, что с 01.01.2020 за замещение должности в дежурных подразделениях органов принудительного исполнения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30% должностного оклада, а за замещение должности в подразделениях территориального органа принудительного исполнения - в размере 20% должностного оклада.
В судебном заседании установлено, что приказом ФССП России от 30.04.2020 №-лс Костенко Д.Е. с этой же даты назначен на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в отделение оперативного дежурства № 1 УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу с присвоением специального звания «младший лейтенант внутренней службы». В тот же день с ним заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации.
Приказами УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу от 01.05.2020 №-лс, от 02.06.2020 №-к, от 11.06.2020 №-лс и от 03.07.2020 №-лс Костенко Д.Е. с 01.05.2020 установлено денежное довольствие в размере месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью в размере 15 729 рублей, месячный оклад в соответствии с присвоенным званием - 10 305 рублей, ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за выслугу лет - 30%, процентная надбавка к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 80%, районный коэффициент - 1,6, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - 30% должностного оклада, надбавки за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) - 20% должностного оклада.
29.04.2022 приказом ФССП России №-лс Костенко Д.Е. с 04.05.2022 переведен на должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения оперативного дежурства № 1 УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу с присвоение очередного специального звания «лейтенант внутренней службы». Тогда же с ним был перезаключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации в соответствии с приказом ФССП России от 29.04.2022 №-лс.
Как усматривается из приказа УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу от 29.04.2022 №-лс, Костенко Д.Е. с 04.05.2022 установлено следующее денежное довольствие: месячный оклад занимаемой должностью - 17 960 рублей, месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием - 11 588 рублей, ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за выслугу лет - 30%, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - 30% должностного оклада, надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) - 20% должностного оклада, районный коэффициента в размере 1,6, процентная надбавка к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%.
Также в соответствии с приказом УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу от 14.10.2022 №-лс в целях повышения материального обеспечения и стимулирования выполнения служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации установлена ежемесячная надбавка к денежному довольствию в размере 5% с 01.10.2022 по 30.09.2023 и 10% - с 01.10.2023.
Из расчетных листов истца усматривается, что денежное довольствие за 2022 и 2023 года выплачено ему в соответствии с указанными приказами об установлении ему денежного содержания.
16.10.2024 в УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, наравне с иными территориальными управлениями, направлено письмо ФССП России о перерасчете ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, согласно которому в случае, если сотрудник органов принудительного исполнения Российской Федерации в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы имеет право на получение надбавки за особые условия службы по нескольким основаниям, то размер этих надбавок суммируется. При этом суммарный размер надбавки не должен превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника. На основании изложенного территориальным подразделениям ФССП России необходимо было в срок до 25.11.2024 произвести доначисление невыплаченного размера надбавки сотрудникам, замещающим должности подразделениях специального назначения и дежурных подразделениях территориальных органов ФССП России, и имеющим право на получение такой надбавки по иным основаниям.
Как усматривается из приказа УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу от 16.12.2024 №-лс, Костенко Д.Е. с 01.01.2024 установлена ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере 50%.
Согласно расчётным листам истца денежное довольствие за декабрь 2024 года выплачено Костенко Д.Е. с учетом перерасчета надбавки за особые условия службы за 2024 год, исходя из установленного размера в 50% должностного оклада.
В судебном заседании представитель истца Кудрявцев Д.В. пояснил суду, что поскольку расчётные листы сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации не выдаются, а приказ о перерасчете денежного довольствия за 2024 года исходя из установленного размера надбавки за особые условия службы в размере 50% должностного оклада до истца не доводился, доверитель полагал, что в декабре 2024 года была выплачена премия по итогам 2024 года.
06.05.2026 Костенко Д.Е. уволен с занимаемой должности, контракт с ним расторгнут по выслуге лет - по п. 4 ч. 2 ст. 80 Федерального Закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
В связи с увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации приказом УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу о 04.05.2026 №-лс Костенко Д.Е. установлено к выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск с 01.01.2026 по 06.05.2026 в количестве 22,33 календарных дней, премия за май 2026 года в размере 25% оклада денежного содержания за добросовестное выполнение служебных обязанностей пропорционального отработанному периоду службы, единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания в связи с увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации по выслуге лет.
Согласно представленному УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу расчету истцу за период с 01.05.2020 по 31.12.2023 не начислена и не выплачена надбавка за особые условия службы в размере 376 288,71 рублей.
Представитель истца Кудрявцев Д.В. с представленным расчетом согласился и полагал, что он арифметически верен и не содержит ошибок.
Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела
Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).
Оценив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что в нарушение постановления Правительства Российской Федерации от 05.02.2013 № 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» в период с 01.05.2020 по 31.12.2023 к денежному довольствию Костенко Д.Е. дополнительная надбавка к должностному окладу за службу в территориальном подразделении в размер 20% должностного оклада установлена не была, в связи с чем его денежное довольствие начислялось и выплачивалось без ее учета.
На основании изложенного, поскольку доказательств выплаты спорной надбавки за период службы ответчиком не представлено, суд, принимая во внимание представленный УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу расчет размера невыплаченной спорной надбавки, с которым согласился представитель истца, приходит к выводу что у истца имеется право на данную спорную надбавку за период с 01.05.2020 по 31.12.2023 в размере 376 288,71 рублей.
Довод представителя УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу о пропуске истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенного права суд признает несостоятельным, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что сотрудникам УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу расчетные листы за спорный период не выдавались, в связи с чем истец не мог знать о не начислении ему надбавки за особые условия службы в размере 20% должностного оклада и соответственно не мог знать о предполагаемом нарушении своих трудовых прав, поскольку ни условия служебного контракта, ни приказ об установлении денежного довольствия данных сведений не содержат.
Доказательств, опровергающих довод представителя истца о том, что его доверитель узнал о нарушении своих прав из размещенного на сайте Камчатского краевого суда апелляционного определения Камчатского краевого суда по гражданскому делу № 2-749/2026 по иску Ф. к УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу, представителем ответчика не представлено, как не представлено доказательств о наличии возможности у истца узнать о нарушении своих трудовых прав в более ранний срок, не имеется таковых и в материалах дела.
Такая позиция суда подтверждена апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 16.10.2025, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2025.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из пояснений представителя истца следует, что спорная задолженность ответчиком не выплачена, что представителем ответчика не оспаривалось.
Согласно утвержденным правилам внутреннего служебного распорядка УФССП России по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу денежное довольствие сотрудникам выплачивается один раз 25-го числа текущего месяца.
В соответствии с представленным ответчиком расчетом компенсация за задержку выплаты истцу надбавки за особые условия службы в размере 20% за период с 31.05.2020 по 04.08.2026 составляет 587 215,37 рублей
Проверив произведенный расчет компенсации, с которым согласился представитель истца, суд признает его правильным, произведенным с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, суд принимает его за основу и приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку спорной выплаты за период с 31.05.2020 по 04.08.2026 в размере 587 215,37 рублей.
Рассматривая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник, среди прочего, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
По смыслу указанной правовой нормы и разъяснений по её применению любые неправомерные действия работодателя, повлекшие нарушение трудовых прав работника, являются основанием для взыскания компенсации морального вреда, то есть, причинение морального вреда нарушением трудовых прав работника презюмируется, что также следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме того, указанным пунктом приведенного постановления № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу невыплатой части положенного ему денежного довольствия, суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, обстоятельства, послужившие нарушению трудовых прав истца, возраст истца, период нарушения его трудовых прав, степень вины работодателя, характер физических и нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред подлежит возмещению в размере 20 000 рублей. Компенсация морального вреда в указанном размере позволит, с одной стороны, максимально возместить причиненный истцу моральный вред, с другой, – не допустить неосновательного обогащения работника и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение работодателя.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края в размере 24 270,08 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск Костенко Д.Е. удовлетворить.
Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу (ИНН 4101117450) в пользу Костенко Д.Е. <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную надбавку за особые условия службы за период с 01.05.2020 по 31.12.2023 в размере 376 288,71 рублей, компенсацию за задержку выплаты с 31.05.2020 по 04.08.2026 в размере 587 215,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 24 270,08 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
Судья А.П. Рубцова