РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 августа 2026 г. г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего (судьи) Липковой Г.А., при секретаре Т.Д., с участием:
истца Т.С., представителей истца О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.С. к АО «Почта России» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец Т.С. обратилась в суд с иском к ответчикам АО «Почта России», Управлению федеральной почтовой связи Камчатского края АО «Почта России» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований указала, что работает в Петропавловск-Камчатском Магистрально-Сортировочном центре (далее – МСЦ) УФПС Камчатского края АО «Почта России» с 2018 г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности сортировщика 1 класса сортировочного узла, подразделение МСЦ АО «Почта России» Камчатского края.
ДД.ММ.ГГГГ директором УФПС АО «Почта России» вынесен приказ №ДВ «О применении дисциплинарного взыскания» к сортировщику 1 класса Петропавловск-Камчатского МСЦ в форме выговора за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 13:30 по 21:30; ДД.ММ.ГГГГ с 07:30 по 15:30; ДД.ММ.ГГГГ с 13:30 по 21:30; ДД.ММ.ГГГГ с 07:30 по 15:30.
С приказом №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Считала, что поскольку объяснения у нее были истребованы не работодатель – директором, а начальником МСЦ АО «Почта России» Е.Б., то нарушен порядок проведения проверки работодателем по факту возможного нарушения трудовой дисциплины.
По указанному факту ею даны объяснения начальнику МСЦ АО «Почта России».
С графиком работы на январь 2026 г. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Работодатель внес изменения в график смен менее чем за месяц, тогда как в соответствии с ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие.
Одновременно ею направлено заявление в адрес директора УФПС Камчатского края АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ об отказе работать в праздничные дни в январе 2026 г.
С ДД.ММ.ГГГГ для работников была введена 40 часовая, пятидневная рабочая неделя, с работой по скользящему графику.
Локальным нормативным актом установлено, что график смен устанавливается на год и работник знакомится с ним за 3 дня до введения.
Приказ о привлечении работников в праздничные дни не издавался, график работы изготовлен ДД.ММ.ГГГГ на 15 дней, работники не были с ним ознакомлены в положенные сроки. Двойная оплата или предоставление выходных дней за работу в праздничные дни и выходные дни, работникам не предлагалась.
Считала, что ее виновные действия не установлены. Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии виновных действий является нарушением трудового законодательства.
Наличие нарушений трудового законодательства работодателем причинило моральные страдания, работодатель унизил ее человеческое достоинство, подвергнув дисциплинарному взысканию при отсутствии виновных действий.
Просила суд признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
В судебном заседании истец Т.С. заявила отказ от исковых требований к Управлению федеральной почтовой связи Камчатского края АО «Почта России» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, о чем судом вынесено отдельное определение. Производство в этой части по делу прекращено.
Исковые требования к ответчику АО «Почта России» поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что дополнительным соглашением работодатель установил режим работы по скользящему графику, но не согласовал работу в праздничные и выходные дни согласно ее заявлению. До составления графика смен на январь 2026 г. в ноябре направила отказ от работы в нерабочие праздничные дни. Ответ на данное заявление работодатель не представил, согласование смен не проводил. Условиями трудового договора не предусмотрена ответственность за нарушение сроков пересылки. Также ответчик не представил доказательства ее виновных действий по нарушению сроков пересылки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Работник вправе отказаться от выхода на работу, если его график нарушает запрет ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Такой отказ не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. Просила восстановить пропущенный срок на обращение в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что определением судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление к АО «Почта России» об оспаривании дисциплинарного взыскания возвращено, в связи с не устранением недостатков в установленные сроки. Согласно определению судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ уточнение искового заявления направлено ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес суда с последующим досылом ДД.ММ.ГГГГ факсимильной связью и ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением. Дата отправления почтового отправления считается датой исполнения определения судьи. Данный факт дает возможность получения судебной защиты.
В судебном заседании представитель истца О.А., допущенный к участию по устному ходатайству истца, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что график работы должен был быть согласован с работником на целый год.
В судебном заседании представитель ответчика АО «Почта России» А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Представил письменные возражения на иск, в которых указал и суду пояснил, что сортировщик 1 класса Петропавловск-Камчатского МСЦ Т.С. согласно графику на январь от ДД.ММ.ГГГГ (ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ) должна была исполнять свои трудовые обязанности и присутствовать на рабочем месте по адресу: <адрес>, в период: с 13:30 по 21:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 7 рабочих часов (- 1 час обеда); с 07:30 по 15:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 7 рабочих часов (- 1 час обеда); 13:30 по 21:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 7 рабочих часов (- 1 час обеда); с 07:30 по 15:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 7 рабочих часов (- 1 час обеда). Однако Т.С. отсутствовала на рабочем месте и не исполняла свои обязанности в вышеуказанные периоды. Общее количество часов отсутствия на рабочем месте составило 28 часов. В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ Т.С. указывала на то, что своего согласия на работу в выходные дни на основании ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации не давала. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что работнику устанавливается режим работы 36 часовая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Действия истца создали риск нарушения поэтапного приема, обработки и отправки всех видов почтовых отправлений и почтовых емкостей в соответствии с требованиями нормативных документов; образование остатков необработанных почтовых отправлений. Последствия в виде финансовых претензий от клиентов за нарушение контрольных сроков обработки почтовых отправлений из-за отсутствия Т.С. на своем рабочем месте в январе 2026 г. имеют длящийся характер. Ответчиком получены предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований от Управления Роскомнадзора по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №. Действия истца носили демонстративный и вызывающий характер, влекли за собой аналогичные действия со стороны других работников без должной реакции работодателя по их пресечению. Процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена. Начальник Петропавловск-Камчатского МСЦ Е.Б. имела право запрашивать объяснения у работника. Истец требует компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, однако, никаких документов в обоснование этой суммы не предоставлено. Размер компенсации определяется судом с учетом разумности и справедливости, а также степени вины работодателя и характера страданий работника. Полагал, что истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 35, 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России» (работодатель) и Т.С. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Т.С. принята в Петропавловск-Камчатский магистральный сортировочный центр обособленное структурное подразделение, структурное подразделение - сортировочный центр, на должность оператора СЦ 1 класса, о чем вынесен приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 60, 61-70).
По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязуется добросовестно выполнять работу по указанной профессии в соответствии с трудовым договором, квалификационной характеристикой, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к/пер, Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность сортировщика 1 класса в сортировочный узел Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра (л.д. 112).
Между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71-90).
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается режим работы 36 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время на основании действующего у работодателя графика работы. Чередование рабочих и выходных дней, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за 3 дня до введения в действие. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год.
Вопреки мнению стороны истца, Т.С. согласилась на работу в новых условиях, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано данное дополнительное соглашение к трудовому договору.
ДД.ММ.ГГГГ начальником Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра утвержден график работы на январь 2026 г. в отношении Т.С., в соответствии с которым ей установлено рабочее время с 13:30 по 21:30 ДД.ММ.ГГГГ; с 07:30 по 15:30 ДД.ММ.ГГГГ; с 13:30 по 21:30 ДД.ММ.ГГГГ; с 07:30 по 15:30 ДД.ММ.ГГГГ; с 13:30 по 21:30 ДД.ММ.ГГГГ; с 07:30 по 15:30 ДД.ММ.ГГГГ; с 13:30 по 21:30 ДД.ММ.ГГГГ; с 07:30 по 15:30 ДД.ММ.ГГГГ.
С графиком работы на январь 2026 г. Т.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. При ознакомлении с графиком указала, что с ним не согласна (л.д. 92).
В указанные в графике дни Т.С. на работу не вышла, о чем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми Т.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95, 97, 99, 101).
В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ о причинах отсутствия на рабочем месте, Т.С. указала, что своего согласия на работу в выходные и нерабочие праздничные дни не давала, с распоряжением работодателя о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не была ознакомлена (л.д. 93).
Приказом директора УФПС Камчатского края №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» Т.С. объявлен выговор за нарушение пунктов 4.2.2, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, пунктов 3.5, 3.8, 3.9 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №.
Из данного приказа следует, что сортировщик 1 класса Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра Т.С. согласно графику работы на январь от ДД.ММ.ГГГГ, с которым была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, должна была исполнять свои трудовые обязанности и присутствовать на своем рабочем месте по адресу: <адрес>, в период: с 13:30 по 21:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 7 рабочих часов (- 1 час обеда); с 07:30 по 15:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 7 рабочих часов (- 1 час обеда); 13:30 по 21:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 7 рабочих часов (- 1 час обеда); с 07:30 по 15:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 7 рабочих часов (- 1 час обеда). Однако Т.С. отсутствовала на рабочем месте и не исполняла свои обязанности в вышеуказанные периоды, чем нарушила пункты 4.2.2, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, пункты 3.5, 3.8, 3.9 должностной инструкции сортировщика 1 класса сортировочного узла.
Факт ознакомления ДД.ММ.ГГГГ с вышеуказанным приказом, истцом не оспаривался.
Не согласившись с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, истец обратился в суд с настоящим иском.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Материалами дела установлено, что с оспариваемым приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок обращения за разрешением спора, установленный ст. 392 ТК РФ, начал течь для истца с указанной даты.
С данным иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока.
Судом установлено, что первоначально истец обратился в суд с иском к АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Камчатского края АО «Почта России» об оспаривании приказа, компенсации морального вреда ДД.ММ.ГГГГ (согласно штемпелю на почтовом конверте), однако, поданный иск был возвращен определением судьи Петропавловск-Камчатским городским судом Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с неустранением в установленный срок выявленных судом недостатков.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №о, истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Т.С. находилась за пределами Камчатского края, что следует из представленных в материалы дела посадочных талонов по маршруту следования «Петропавловск-Камчатский-Москва-Петропавловск-Камчатский».
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 указано на то, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом срок исковой давности для подачи настоящего иска в суд пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.
В соответствии с Уставом АО «Почта России», утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р, АО «Почта России» создано путем реорганизации (преобразования) ФГУП «Почта России». Общество может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени общества, которое несет ответственность за их деятельность. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются обществом имуществом и действуют в соответствии с положениями о них. Помимо филиалов и представительств общество может создавать объекты почтовой связи, а именно обособленные подразделения общества (почтамты, прижелезнодорожные почтамты, отделения перевозки почты при железнодорожных станциях и аэропортах, узлы почтовой связи), а также их структурные подразделения (почтовые обменные пункты, отделения почтовой связи, пункты почтовой связи и другие подразделения).
Общество создано в целях обеспечения прав граждан свободно получать, передавать и распространять информацию при условии обеспечения тайны переписки, почтовых, телеграфных и иных сообщений, реализации одинаковых возможностей пользования качественными услугами почтовой связи всеми категориями граждан независимо от их места нахождения, создания и поддержания в приоритетном порядке условий удовлетворения социальных интересов граждан, включая право на доставку и выдачу пенсий, пособий, других выплат, а также в целях обеспечения необходимых условий доступа к широкому кругу торговых, транспортных, финансовых и иных услуг, формирования условий для эффективного функционирования объектов почтовой связи и сети почтовой связи, улучшения качества оказания услуг почтовой связи, беспрепятственного перемещения товаров и максимально оперативного оказания услуг, развития электронного взаимодействия граждан, юридических лиц, органов государственной власти и органов местного самоуправления, поддержания свободы субъектов экономической деятельности и обеспечения единства экономического пространства Российской Федерации. Общество стремится обеспечить на всей территории Российской Федерации удовлетворение потребностей граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления и юридических лиц в предоставлении услуг почтовой связи, а также развивает сотрудничество в сфере международной почтовой связи.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, УФПС Камчатского края является филиалом АО «Почта России».
ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора АО «Почта России» утверждена должностная инструкция сортировщика 1 класса сортировочного узла в структурном подразделении – Сортировочный узел Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС Камчатского края, с которой Т.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102-108).
В соответствии с должностной инструкцией трудовой функцией сортировщика 1 класса является прием, обработка и отправка почтовых отправлений и почтовых емкостей. Административным руководителем сортировщика 1 класса является начальник смены Сортировочного узла. Сортировщик 1 класса обязан строго выполнять устные и письменные приказы и распоряжения своего непосредственного руководства и руководства Общества по подчиненности. В случае получения заданий от вышестоящего руководства, минуя непосредственного руководителя, - информировать последнего о полученных заданиях (пункт 3.1); осуществлять прием, обработку и отправку всех видов почтовых отправлений, почтовых емкостей в соответствии с требованиями нормативных документов (пункт 3.5); осуществлять прием почтовых, отправлений и почтовых емкостей с автомашин, почтовых вагонов и другого почтового транспорта, оформление и дальнейшую передачу их в цеха и участки Сортировочного узла, а также сдачу почтовых емкостей и почтовых отправлений в цех логистики на автотранспорт, почтовые вагоны и другие виды почтового транспорта в соответствии с порядком обработки почтовых отправлений, технологической картой рабочего места и планом направления почтовых отправлений (пункт 3.8); соблюдать поэтапные сроки обработки почты (пункт 3.9).
Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статье 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно пункту 6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», согласованным заместителем председателя Общественной организации Профсоюз работников связи России и утвержденным приказом АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п, работникам Общества установлены следующие общие правила режимов рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; сменная работа; работа по маршруту.
При рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников в порядке, в том числе, определенном графиком работы, утверждаемым Работодателем, который доводится до Работника не позднее чем за три рабочих дня до ввода графика в действие. Графики работы могут утверждаться сроком на один месяц/ одну неделю/ две недели. При работе в режиме гибкого рабочего времени, в том числе по скользящему графику, графики работы доводятся до работника и (или) согласовываются с работником в порядке, определенном трудовым договором с работником. Варианты чередования рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяются в соответствии с приложением № к Правилам. В случаях, отличающихся от общих правил режимов рабочего времени, необходимые условия режима труда в соответствии с ТК РФ устанавливаются трудовыми договорами, заключаемыми работниками (п. 6.8 Правил).
В силу пунктов 4.2.2, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» работник обязан соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздержаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности; в случае отсутствия на рабочем месте (в т. ч. при дистанционной работе) уведомить непосредственного руководителя в день отсутствия в течении 3 часов с начала рабочего дня об отсутствии и причинах отсутствия с указанием срока (ориентировочно) всеми доступными способами, включая, но не ограничиваясь: по телефону, электронной корпоративной почте, мессенджерах. В первый рабочий день после отсутствия (до 14.00) предоставить Работодателю оправдательные документы/ сведения, подтверждающие уважительную причину отсутствия его на работе.
Пунктом 10.2 Правил установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить к работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ.
В случае совершения работником действий, которые могут быть классифицированы в соответствии с ТК РФ, ЛНА работодателя, условиями трудового договора как дисциплинарный проступок, работодатель может применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ (п.10.3 Правил).
Как указано ранее, с графиком работы на январь 2026 г. истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 3 дня до ее первого рабочего дня (ДД.ММ.ГГГГ).
Следовательно, о своей обязанности выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу было известно.
Вместе с тем, истец, игнорируя указанный выше график работы, отсутствовала на работе в период времени с 13:30 по 21:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 7 рабочих часов (- 1 час обеда); с 07:30 по 15:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 7 рабочих часов (- 1 час обеда); 13:30 по 21:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 7 рабочих часов (- 1 час обеда); с 07:30 по 15:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 7 рабочих часов (- 1 час обеда), что также следует из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлись нерабочими праздничными днями, в связи с чем, имела право не выходить на работу в отсутствие ее письменного согласия и распоряжения работодателя, являются несостоятельными.
Статья 112 ТК РФ устанавливает перечень нерабочих праздничных дней. Однако при режиме работы со скользящим графиком работа по графику может приходиться как на общие выходные дни, так и на нерабочие праздничные дни, а выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели.
Поскольку по графику работы на январь 2026 г. указанные дни являлись для истца рабочими днями, то для привлечения ее к работе в дни, включенные в график, не требовалось её письменное согласие и распоряжение работодателя по правилам статьи 113 ТК РФ.
Вопреки мнению истца, положения статьи 103 ТК РФ, в соответствии с которыми на работодателя возложена обязанность довести до сведения работника график сменности не позднее, чем за один месяц до введения его в действие, к режиму работы истца не применяются.
Направление Т.С. ДД.ММ.ГГГГ директору УФПС Камчатского края отказа от работы в нерабочие праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не может служить основанием для принятия судом иного решения по делу, поскольку после направления данного документа истец согласилась на работу в АО «Почта России» с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что следует из условий заключенного между работником и работодателем дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.
То обстоятельство, что объяснения у нее затребованы не директором, а начальником МСЦ АО «Почта России» Е.Б., не может свидетельствовать о нарушении порядка проведения проверки работодателем по факту возможного нарушения трудовой дисциплины.
Учитывая, что в указанные рабочие дни истец не вышла на работу без уважительной причины, тем самым нарушила трудовую дисциплину, суд приходит к выводу об обоснованности привлечения истца к такой мере дисциплинарной ответственности как выговор при соответствии этой меры обстоятельствам совершения ею нарушения и тяжести проступка, поскольку отсутствие на рабочем месте в течение четырех дней не может расцениваться как малозначительное правонарушение при условии, что производство работ АО «Почта России» в нерабочие праздничные дни обусловлена необходимостью обслуживания населения, удовлетворения их социальных интересов, а также удовлетворение потребностей органов государственной власти, органов местного самоуправления и юридических лиц в предоставлении услуг почтовой связи.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Камчатскому краю АО «Почта России» объявлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в части обеспечения соблюдения контрольных сроков пересылки письменной корреспонденции по межобластному и внутриобластному потокам.
Согласно материалам дела истец осуществлял непрерывную трудовую деятельность в Петропавловск-Камчатского МСЦ УФПС Камчатского края АО «Почта России» с ДД.ММ.ГГГГ. До вынесения оспариваемого приказа истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нареканий к работе не имела.
Вместе с тем, учитывая, что с графиком сменности на январь 2026 г. истец была ознакомлена в установленном дополнительным соглашением порядке, осознанно и намеренно отсутствовала на рабочем месте, подвергая тем самым несоблюдение контрольных сроков пересылки письменной корреспонденции по межобластному и внутриобластному потокам, суд приходит к выводу, что правовых оснований для признания незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ «О применении дисциплинарного взыскания» не имеется.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушений трудовых прав Т.С. судом не установлено, то требование истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Т.С. к АО «Почта России» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ «О применении дисциплинарного взыскания», компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца с даты составления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 7 сентября 2026 г.
Судья Г.А. Липкова подлинник решения находится в деле
Петропавловск-Камчатского городского суда
Камчатского края № 2-4818/2026
УИД № 41RS0001-01-2026-006014-54