РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Марухина С.А., при секретаре судебного заседания ФИО6 с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Голд Стрим Дальний Восток» о признании незаконным бездействия, признании незаконным удержаний из заработной платы, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Голд Стрим Дальний Восток» (далее также Общество) о признании незаконным бездействия по не уведомлению истца об основаниях удержаний при выплате заработной платы за вторую половину мая 2026 года, признании незаконным удержания, взыскания удержанных сумм в размере 21 630 рублей 57 копеек, компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей. В обоснование иска указано, что истец работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего бухгалтера. В мае 2026 года при выплате заработной плате ФИО2 произведено удержание из заработной платы, хотя работодатель в известность истца об этом не ставил, не указывал причины удержаний, которых не имелось. На основании изложенного истец просит суд удовлетворить заявленные требования.
Истец в судебном заседании участия не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, направил представителя для участия в судебном заседании. На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.
Представитель истца иск поддержал по основаниям, указанным в заявлении.
Представитель ответчика не оспаривал факта незаконности удержаний из заработной платы истца в мае 2026 года, пояснив, что явилось недосмотром бухгалтера, однако денежные средства в настоящее время выплачены, в связи с чем иске не признал.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.1, п.2 и п.4 ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В ч.ч. 1-3 ст. 137 ТК РФ определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания
По правилам ч.1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность ведущего бухгалтера в структурное подразделение Общества АУП.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-2-Л/С ФИО2 уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчётного листка истца за май 2026 года следует, что из заработной платы ФИО2 было произведено удержание 21 630 рублей 57 копеек.
Из объяснений представителя ответчика следует, что до ФИО2 не доводилось в письменном виде о размерах и основаниях произведённых удержаний. Само удержание явилось следствием ошибки бухгалтера. Законных оснований для проведения удержаний из заработной платы ФИО2 в мае 2026 года не имелось.
Это также указано и в письменных возражениях на иск.
По ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов
В силу ч.2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Учитывая, что ответчик не оспаривает незаконность удержаний, произведённых из заработной платы ФИО2 в мае 2026 года, а также отсутствие уведомления истца об основаниях для такого удержания, суд признаёт незаконным бездействие ООО «Голд Стрим Дальний Восток» о не уведомлении ФИО2 об основаниях удержаний при выплате заработной платы за вторую половину мая 2026 года, а также признаёт незаконным само удержание.
Необходимо также взыскать с ответчика в пользу истца и незаконно удержанные денежные средства в сумме 21 630 рублей 57 копеек (сумма приведена без вычета НДФЛ).
Суду представлены платёжные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 18 819 рублей 57 копеек, а также № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму в 1 383 рубля 63 копейки.
Как указывает ответчик 18 819 рублей 57 копеек – выплата незаконно удержанной заработной платы в мае 2026 года (с вычетом НДФЛ), а вторая сумма – компенсация за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ.
Из расчётного листка за июль 2026 года следует, что указанные суммы не входят в начисления заработной платы за июль 2026 года, а потому суд находит подтверждённым факт выплаты в добровольном порядке ответчиком излишне удержанной суммы, в связи с чем решение суда в указанной части не подлежит приведению к принудительному исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение положенных выплат при увольнении в полном объеме нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконном удержании и несвоевременной выплате причитающихся работнику сумм заработной платы, учитывая добровольное исполнение требований истца, длительность задержки выплаты – 2 месяца, выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением его трудовых прав, суд определяет размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей. В остальной части данного требования суд отказывает.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
Признать незаконным бездействие ООО «Голд Стрим Дальний Восток» (ИНН 2721249527) о не уведомлении ФИО2 (ИНН №) об основаниях удержаний при выплате заработной платы за вторую половину мая 2026 года.
Признать незаконным произведённое ООО «Голд Стрим Дальний Восток» (ИНН 2721249527) удержание из заработной платы ФИО2 (ИНН №) за вторую половину мая в сумме 21 630 рублей 57 копеек.
Взыскать с ООО «Голд Стрим Дальний Восток» (ИНН 2721249527) в пользу ФИО2 (ИНН №) удержанную сумму заработной платы в размере 21 630 рублей 57 копеек, в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «Голд Стрим Дальний Восток» (ИНН 2721249527) в пользу ФИО2 (ИНН №) удержанную сумму заработной платы в размере 21 630 рублей 57 копеек к принудительному исполнению не приводить в связи с добровольной выплатой указанной суммы.
Взыскать с ООО «Голд Стрим Дальний Восток» (ИНН 2721249527) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.
Председательствующий С.А. Марухин
Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2026 года
УИД 41RS0001-01-2026-006032-97