РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Марухина С.А., при секретаре ФИО11, с участием истца ФИО2 и его представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО ЧОО «НИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы и уплатить налоги, обязании произвести расчёт и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «НИКА» (далее также Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2024 года по 31 января 2025 года в сумме 103 543 рубля 94 копейки, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 09 сентября 2025 года по день фактического расчёта, взыскании компенсации морального вреда в сумме 60 000 рублей, обязании перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период трудовых отношений с 01 января 2024 года по 31 января 2025 года из расчёта сумм невыплаченной заработной платы, взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей, расходов за составление доверенности в сумме 3 200 рублей.
В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника 4 разряда с 29 февраля 2024 года. Работа выполняется согласно утверждённому графику сменности. В спорный период ФИО2 исполнял трудовые обязанности в здании общежития ГБПОУ КК «Камчатский медицинский колледж». Исходя из количества отработанных смен, у ФИО2 имеется переработка в виде сверхурочной работы, том числе и в ночное время. Вместе с тем, работодатель не оплачивал такую работу, фактически истец получал только обычную заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Подобные действия работодателя нарушают трудовые права истца, в связи с чем ФИО2 просит суд удовлетворить заявленные требования.
Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил также обязать Общество выплатить ФИО2 компенсацию сумм неиспользованного отпуска. В части сумм заработной платы требования увеличены до 864 064 рублей 74 копеек, компенсация за задержку выплаты определена в сумме 468 566 рублей 36 копеек за период с 01 марта 2024 года по 17 ноября 2025 года, с последующим взысканием такой компенсации с 18 ноября 2025 года по день фактической выплаты. В остальной части требования изменений не претерпели.
К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Камчатском крае.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования по основаниям, указанным в иске и дополнениях к нему.
Представитель ответчика иск не признал, поддержал представленные суду письменные возражения на иск.
Представитель Государственной инспекции труда в Камчатском крае в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации раскрывает содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, таких как заработная плата (оплата труда работника), тарифная ставка, оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 и ч.3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
По ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 №554 (действовало до 31 августа 2025 года) установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Из материалов дела следует, что ФИО2 с 29 февраля 2024 года принят на работу в ООО ЧОО «НИКА» в должности частного охранника 4-го разряда, что подтверждается приказом №44-к от 29 февраля 2024 года,
Рабочим местом работника является объект Заказчика, с которым Работодателем заключён контракт на оказание охранных услуг (п.1.3.1)
По п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается оклад в размере 19 242 рубля в месяц, с начислением по п.4.2.1. районного коэффициента в 1,6, а по п.4.3. за работу в районах Крайнего Севера надбавка составляет 80%.
В разделе 5 трудового договора определён следующий режим работы:
Устанавливается полный рабочий день. Рабочие дни согласно графику сменности.
Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
В Правилах внутреннего трудового распорядка Общества определено следующее.
Суммированный учёт ведется в отношении сотрудников (охранников), для которых не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени (п.2.3.1.).
Утверждён учётный период -1 месяц, который включает в себя рабочее время, в том числе часы работы в выходные и праздничные дни (п.2.3.2.).
Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признаётся сверхурочной (п.2.3.5.).
Работа в сверхурочное время определена согласно положениям ст.152 ТК РФ, по работе в ночное время установлена надбавка в 35% (п.4.3.).
Согласно ч.1 и ч.4 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
По представленному суду контракту №01 ООО ЧОО «НИКА» обязалось оказать услуги по обеспечению мер, направленных на охрану здания колледжа и общежития, имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищённости и на условиях, предусмотренных настоящим контрактом.
Заказчиком выступает ГБПОУ КК «Камчатский медицинский колледж».
Срок действия договора с 01 марта 2024 года по 31 декабря 2024 года.
Истец указывает, что она осуществлял трудовую деятельность в здании общежития данного колледжа.
В подтверждение доводов о наличии переработки – сверхурочной работы и работы в ночное время, ФИО2 представил суду графики дежурств соответственно на период с марта 2024 года по январь 2025 года включительно, которые были подписаны начальником охраны ФИО5
Ответчик, возражая против таких графиков, представил табеля учёта рабочего времени ФИО2 и иные графики дежурств, где указано по некоторым месяцам больше сотрудников, чем в тех графиках, которые представил истец.
Также сторона ответчика указывала, что представленные истцом графики может и были когда-то составлены, однако они постоянно корректируются, в связи с чем не должны быть положены в основу решения суда.
В любом случае обе стороны указывали, что смена составляла 24 часа.
Для проверки доводов истца, судом истребованы данные из ФГКУ «ОВО ВНГ России по Камчатскому краю», которое представило данные протокола охраны проверки тревожной кнопки по зданию общежития Медицинского колледжа.
Также в ответе на запрос указано, что проверка работоспособности тревожных кнопок осуществляется ежедневно ответственным сотрудником охраняемого объекта совместно с дежурным пульта управления. Результаты проверки фиксируются в журнале проверок работоспособности кнопок тревожной сигнализации. В журнале отражаются: дата и время проверки, фамилия проверяющего, результат проверки.
ГБПОУ КК «Камчатский медицинский колледж» в ответе на запрос пояснило, что в рамках договоров №223/10 от 22 января 2024 года и №223/5 от 01 января 2025 года ФГКУ «ОВО ВНГ РФ по Камчатскому краю» приняло на себя обязательства по мониторингу средств тревожной сигнализации, расположенных в зданиях и помещениях Колледжа. В рамках договорных отношений ГБПОУ КК «Камчатский медицинский колледж» не назначало уполномоченное лицо Колледжа на ежедневную проверку совместно с ФГКУ «ОВО ВНГ РФ по Камчатскому краю» в период действия договоров, ввиду отсутствия данной обязанности.
Судом проанализированы данные тех графиков дежурств, которые представил ФИО2 суду и данные о проверке тревожной кнопки со стороны ФГКУ «ОВО ВНГ РФ по Камчатскому краю».
Март 2024: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 (ФИО2 график)
Март 2024: 3, 5, 9, 11, 15, 18, 21, 24, 27,30 (ОВО)
Апрель 2024: 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 (ФИО2 график)
Апрель 2024: 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 проверки не было (ОВО)
Май 2024: 5, 8, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31 (ФИО2 график)
Май 2024: 5, 8, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31 (ОВО)
Июнь 2024: 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 (ФИО2 график)
Июнь 2024: 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27 не было проверки, 28 (ОВО)
Июль 2024: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 20, 23, 26, 29 (ФИО2 график)
Июль 2024: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 20, 23, 26, 29 (ОВО)
Август 2024: 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31 (ФИО2 график)
Август 2024: 1, 3, 7, 10, 13, 16, 19, 22 (не указано кто), 25, 28, 31 (ОВО)
Сентябрь 2024: 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 (ФИО2 график)
Сентябрь 2024: 3, 4, 7, 8 – Петрук, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 (ОВО)
Октябрь 2024: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 22, 25, 28, 31 (ФИО2 график)
Октябрь 2024: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 22, 25, 28, 31 (ОВО)
Ноябрь 2024: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 (ФИО2 график)
Ноябрь 2024: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24 – Кошелева, 27, 30 (ОВО)
Декабрь 2024: 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 (ФИО2 график)
Декабрь 2024: 3 – Кошелева, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 (ОВО)
Январь 2025: 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 (ФИО2 график)
Январь 2025: 2, 3, 8, 10, 14, 17, 20, 23, 26, 29 (ОВО)
Таким образом, судом установлено практически полное совпадение дат работы ФИО2 по графикам, которые истец представил, и данными ОВО по проверке кнопок тревожной сигнализации.
Следует отметить, что в графике за март 2024 года имеются отметки об иных датах работы ФИО2, которые совпадают с датами проверок кнопок тревожной сигнализации.
Также при анализе таких данных, сравнивая их с теми графиками дежурств в общежитии Медицинского колледжа, в ОВО отсутствуют упоминания о таких лицах, как ФИО6, ФИО7, ФИО8 и другие.
Таким образом, суд руководствуется данными, представленными ФГКУ «ОВО ВНГ России по Камчатскому краю» при определении тех смен, в которые работы ФИО2 в совокупности с графиками, представленными истцом, как наиболее точно отражающую действительную картину рабочего времени ФИО2
В тех случаях, когда не указана фамилии сотрудника Общества, суд исходит из совпадения такой даты с датой графика сменности, представленного истцом.
Исходя из представленных ответчиком табелей учёта рабочего времени, нормой считается количество рабочих часов при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.
При анализе количества отработанных смен и итогового количества часов за месяц, суд соответственно руководствуется данными производственного календаря, а также количеством фактически отработанных ФИО2 смен.
Всё, что превышает количество нормы часов в месяц, суд учитывает, как сверхурочную работу, применяя соответствующие ставки, а по работе в ночное время в рамках такой сверхурочной работы, суд учитывает ставку, которую просит истец – 20%, которая является минимальной.
Суд отклоняет расчёт истца в той части, в которой он просит взыскивать работу за ночное время даже в период смен, которые предусмотрены трудовым договором.
Так, в силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
По ч.1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ).
В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 4 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, отработка истцом смены в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) не может являться работой в ночное время при соблюдении условий выработки положенного количества часов.
Следует также отметить, что доказательств того, что до ФИО2 были доведены графики сменности, суду не представлено.
Из представленных суду справок о доходах ФИО2 за 2024 год следует, что фактически он получал минимальную заработную плату, то есть оклад с начислением северного и районного коэффициентов, сумма заработка составляла от 40 463 рублей 19 копеек до 49 583 рублей 59 копеек.
В части размера заработной платы за месяц, суд будет руководствоваться данными ответчика, по которым ежемесячно ФИО2 выплачивалось в 2024 году 46 180 рублей 80 копеек (оклад 19 424 рубля), а в январе 2025 года выплачено 53 856 рублей (оклад 22 440 рублей), так как исходя из данных по налоговой отчётности, размер заработной платы истца в общей сумме за год будет меньше, если сравнивать с теми данными, которые представило Общество. То есть в этой части суд исходит из наиболее выгодного варианта для истца.
Март 2024 года:
Норма часов составляет 159; фактически отработано 10 смен, то есть 240 часов. Разница составляет 81 час.
Ставка за час равна 19242/159=121,02.
За первые два часа сверхурочные составят 121,02*2*1,5*2,4=871,35.
За 79 часов сверхурочных плата составит 121,02*2*79*2,4=45890,78.
В 81 часе полных трое суток (81-72=9), следовательно, ночное время составляет 3*8=24.
За работу в ночное время полагается в таком случае 121,02*24*20%=580,90*2,4=1394,16.
Итого 48 156 рублей 29 копеек недоплата за март 2024 года.
Апрель 2024 года:
Норма часов составляет 168; фактически отработано 10 смен, то есть 240 часов. Разница составляет 72 часа.
Ставка за час равна 19242/168=114,54.
За первые два часа сверхурочные составят 114,54*2*1,5*2,4=824,69.
За 70 часов сверхурочных плата составит 114,54*2*70*2,4=38485,44.
В 72 часах полных трое суток, следовательно, ночное время составляет 3*8=24.
За работу в ночное время полагается в таком случае 114,54*24*20%=549,79*2,4=1319,50.
Итого 40 629 рублей 63 копейки недоплата за апрель 2024 года.
Май 2024 года:
Норма часов составляет 159; фактически отработано 13 смен, то есть 312 часов. Разница составляет 153 часа.
Ставка за час равна 19242/159=121,02.
За первые два часа сверхурочные составят 121,02*2*1,5*2,4=871,35.
За 151 час сверхурочных плата составит 121,02*2*151*2,4=87715,30.
В 153 часах полных шесть суток (153-144=9), следовательно, ночное время составляет 6*8=48.
За работу в ночное время полагается в таком случае 121,02*48*20%=1161,79*2,4= 2788,30.
Итого 91 374 рубля 95 копеек недоплата за май 2024 года.
Июнь 2024 года:
Норма часов составляет 151 час, фактически отработано 14 смен, то есть 336 часов. Разница составляет 185 часов.
Ставка за час равна 19242/151=127,43
За первые два часа сверхурочные составят 127,43*2*1,5*2,4=917,50.
За 183 часа сверхурочных плата составит 127,43*2*183*2,4=111934,51.
В 183 часах полных семь суток (183-168=15), следовательно, ночное время составляет 7*8=56.
За работу в ночное время полагается в таком случае 127,43*56*20%=1427,22*2,4= 3425,33.
Итого 116 277 рублей 34 копейки недоплата за июнь 2024 года.
Июль 2024 года:
Норма часов составляет 184 часа, фактически отработано 13 смен, то есть 312 часов. Разница составляет 128 часов.
Ставка за час равна 19242/184=104,58.
За первые два часа сверхурочные составят 104,58*2*1,5*2,4=752,98.
За 126 часов сверхурочных плата составит 104,58*2*126*2,4=63249,98.
В 128 часах полных пять суток (128-120=8), следовательно, ночное время составляет 5*8=40.
За работу в ночное время полагается в таком случае 104,58*40*20%= 836,64*2,4= 2007,94.
Итого 66 010 рублей 90 копеек недоплата за июль 2024 года.
Август 2024 года.
Норма часов составляет 176 часов, фактически отработано 11 смен, то есть 264 часа. Разница составляет 88 часов.
Ставка за час равна 19242/176=109,33.
За первые два часа сверхурочные составят 109,33*2*1,5*2,4=787,18.
За 86 часов сверхурочных плата составит 109,33*2*86*2,4=45131,42.
В 88 часах полных трое суток (88-73=15), следовательно, ночное время составляет 3*8=24.
За работу в ночное время полагается в таком случае 109,33*24*20%= 524,78*2,4= 1259,47.
Итого 47 178 рублей 07 копеек недоплата за август 2024 года.
Сентябрь 2024 года:
Норма часов составляет 168 часов, фактически отработано 13 смен, то есть 312 часов. Разница составляет 144 часа.
Ставка за час равна 19242/168=114,54.
За первые два часа сверхурочные составят 114,54*2*1,5*2,4=824,69.
За 142 часов сверхурочных плата составит 114,54*2*142*2,4=78070,46.
В 144 часах полных шесть суток, следовательно, ночное время составляет 6*8=48.
За работу в ночное время полагается в таком случае 114,54*24*20%= 549,79*2,4= 1319,50.
Итого 80 214 рублей 65 копеек недоплата за сентябрь 2024 года.
Октябрь 2024 года:
Норма часов составляет 184 часа, фактически отработано 14 смен, то есть 336 часа. Разница составляет 152 часа.
Ставка за час равна 19242/184=104,58.
За первые два часа сверхурочные составят 104,58*2*1,5*2,4=752,98.
За 150 часов сверхурочных плата составит 104,58*2*150*2,4=75297,60.
В 152 часах полных шесть суток (152-144=8), следовательно, ночное время составляет 6*8=48.
За работу в ночное время полагается в таком случае 104,58*48*20%= 1003,97*2,4=2409,53.
Итого 78 460 рублей 11 копеек недоплата за октябрь 2024 года.
Ноябрь 2024 года:
Норма часов составляет 167 часов, фактически отработано 10 смен, то есть 240 часов. Разница составляет 73 часа.
Ставка за час равна 19242/167=115,22.
За первые два часа сверхурочные составят 115,22*2*1,5*2,4=829,58.
За 71 час сверхурочных плата составит 115,22*2*71*2,4=39266,98.
В 73 часах полных трое суток (73-72=1), следовательно, ночное время составляет 3*8=24.
За работу в ночное время полагается в таком случае 115,22*24*20%= 553,06*2,4=1327,34.
Итого 41 423 рубля 90 копеек недоплата за ноябрь 2024 года.
Декабрь 2024 года:
Норма часов составляет 168 часов, фактически отработано 9 смен, то есть 216 часов. Разница составляет 48 часов.
Ставка за час равна 19242/168=114,55.
За первые два часа сверхурочные составят 114,55*2*1,5*2,4=824,76.
За 46 часов сверхурочных плата составит 114,55*2*46*2,4=25292,64.
В 48 часах полных двое суток, следовательно, ночное время составляет 2*8=16.
За работу в ночное время полагается в таком случае 114,55*16*20%= 366,56*2,4=879,74.
Итого 26 997 рублей 14 копеек недоплата за декабрь 2024 года.
Январь 2025 года.
Норма часов составляет 136 часов, фактически отработано 10 смен, то есть 240 часов. Разница составляет 104 часа.
Ставка за час равна 22440/136=165.
За первые два часа сверхурочные составят 165*2*1,5*2,4=1188.
За 102 часа сверхурочных плата составит 165*2*102*2,4=80784.
В 104 часах полных четверо суток (104-96=8), следовательно, ночное время составляет 4*8=32.
За работу в ночное время полагается в таком случае 165*32*20%= 1056*2,4=2534,4.
Итого 84 506 рублей 40 копеек недоплата за январь 2025 года.
Общая сумма, подлежащая взысканию составит: 48 156 рублей 29 копеек + 40 629 рублей 63 копейки + 91 374 рубля 95 копеек + 116 277 рублей 34 копейки + 66 010 рублей 90 копеек + 47 178 рублей 07 копеек + 80 214 рублей 65 копеек + 78 460 рублей 11 копеек + 41 423 рубля 90 копеек + 26 997 рублей 14 копеек + 84 506 рублей 40 копеек = 707 944 рубля 12 копеек (без вычета НДФЛ).
Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Суд отклоняет доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по следующим основаниям.
Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец испрашивает взыскание заработной платы, начиная с марта 2024 года.
Дата выплата заработной платы установлена трудовым договором – 10 числа месяца, следующего за истекшим (п.4.5.)
С настоящим иском ФИО2 обратился в суд 22 сентября 2025 года.
В силу ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Общество не представило суду доказательств того, что ФИО2 надлежащим образом уведомлялся о составных частях заработной платы.
Также в предостережении ГИТ в Камчатском крае от 28 июля 2025 года №41/7-496-25-ОБ/12-04720-И/164 указано на факты отсутствия выдачи расчётных листков работникам Общества.
11 июня 2025 года ФИО2 направлял претензию, в которой указывал, что ему не предоставляются расчётные листки, просил их выдавать ежемесячно на бумажном носителе.
Данных об ответе на такую претензию суду со стороны ответчика представлено не было.
Также отсутствуют данные и об ответе на претензию ФИО2 о невыплате ему заработной платы в надлежащем размере, учитывая его график работы.
Следовательно, у суда отсутствуют основания применять срок исковой давности в связи с неисполнением работодателем своей прямой обязанности, а потому данный довод Общества суд отклоняет.
В части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ суд руководствуется следующим.
В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В отношении каждого месяца суд счисляет компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 10 числа, следующего за истекшим.
Расчёт производятся судом с использование соответствующего калькулятора, предоставленного системой «Консультант плюс».
Таким образом, компенсация за задержку выплаты составит за март 2024 года 35 529 рублей 70 копеек (с 11.04.2024 по 17.11.2025); за апрель 2024 года – 28 806 рублей 41 копейка (с 08.05.2024 по 17.11.2025); за май 2024 года – 61 470 рублей 98 копеек (с 11.06.2024 по 17.11.2025); за июнь 2024 года – 74 502 рубля 76 копеек (с 11.07.2024 по 17.11.2025); за июль 2024 года – 40 077 рублей 41 копейка (с 10.08.2024 по 17.11.2025); за август 2024 года – 26 831 рубль 74 копейки (с 11.09.2024 по 17.112025); за сентябрь 2024 года – 49 599 рублей 32 копейки (с 11.10.2024 по 17.11.2025); за октябрь 2024 года – 38 650 рублей 90 копеек (с 11.11.2024 по 17.11.2025); за ноябрь 2024 года – 18 555 рублей 15 копеек (с 11.12.2024 по 17.11.2025); за декабрь 2024 года – 10 921 рубль 23 копейки (с 11.01.2025 по 17.11.2025); за январь 2025 года – 30 518 рублей 07 копеек.
Итого сумма составит 401 865 рублей которая взыскивается судом с Общества в пользу ФИО2
Подлежит удовлетворению и требование истца о начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 18 ноября 2025 года на сумму невыплаченной заработной платы и по день фактического погашения задолженности работодателя перед работником.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).
Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.
Соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации морального вреда.
Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21.12.2022.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает факт нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, размер недополученной заработной платы, характер нарушения, при котором работник перерабатывает сверхурочно, в том числе и в ночное время, но не получает от работодателя оплату должным образом, в связи с чем, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 60 000 рублей.
В части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ч.1 и ч.2 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч.1 ст.126 ТК РФ).
Исходя из ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец подтвердил, что работает у ответчика по настоящее время, следовательно оснований для взыскания компенсации за неиспользованные отпуска в настоящее время не имеется, учитывая приведённые выше положения ТК РФ, а потому в данной части требования суд отказывает.
Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
По правилам ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По соглашению №15/08 об оказании юридической помощи от 15 августа 2025 года ФИО2, со стороны ФИО10 с привлечением ФИО3 подлежали оказанию следующие услуги: подготовка и подача иска, ведение дела в суде до принятия решения. Стоимость услуги составляет 50 000 рублей. Факт получения подтверждается чеком ПАО «Банк ВТБ» от 21 августа 2025 года.
В рамках исполнения условий данного соглашения представитель истца составил иск, подал его в суд, представил дополнения к иску, принимал участие в 7 судебных заседаниях.
Судом учитываются расценки, которые установлены на официальном сайте Адвокатской палаты Камчатского края, где стоимость составляет следующие значения: устная консультация – 5 000 рублей, составление исковых заявлений – от 25 000 рублей, ознакомление с материалами дела – 15 000 рублей, участие в судебном заседании суда первой инстанции – 15 000 рублей, составление иных процессуальных документов – от 15 000 рублей, участие в судебном заседании суда апелляционной инстанции – 25 000 рублей.
Учитывая сложность искового заявления и расчётов, дополнения к иску, а также отзыв на возражения, суд определяет разумным в таком случае размер расходов на оплату слуг представителя в сумме 50 000 рублей.
Истец испрашивал сумму к взысканию в размере 1 332 631 рубль 10 копеек, удовлетворен иск на сумму в 1 109 809 рублей 12 копеек, что составляет 83,28%.
С учётом пропорциональности удовлетворённых требований, размер взыскания составит 41 640 рублей.
По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОО «НИКА» следует взыскать в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в сумме 26 590 рублей 15 копеек, учитывая пропорциональность удовлетворённых требований Баранова И.И. (как пропорцию от госпошлины по материальному требованию + нематериальное требование).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО «НИКА» (ИНН 41000441061) в пользу ФИО2 (ИНН № задолженность по заработной плате за период с марта 2024 года по январь 2025 года включительно в сумме 707 944 рубля 12 копеек (без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 апреля 2024 года по 17 ноября 2025 года в сумме 401 865 рублей, в счёт компенсации морального вреда 60 000 рублей, в счёт компенсации расходов на оплату слуг представителя в сумме 41 640 рублей.
Взыскивать с ООО ЧОО «НИКА» (ИНН 41000441061) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 707 944 рубля 12 копеек (с учётом фактического погашения), исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 18 ноября 2025 года и по день фактической выплаты.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО ЧОО «НИКА» (ИНН 41000441061) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в сумме 26 590 рублей 15 копеек
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.
Председательствующий С.А. Марухин
Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2026 года
УИД 41RS0001-01-2025-009092-19