РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 сентября 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Рубцовой А.П., при секретаре Коробкове В.Р., с участием истца А., его представителя Федорова О.А., допущенному по устному ходатайству, представителя ответчика Гилёвой Г.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. Ары А. к отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Камчатскому краю о возложении обязанности включить период работы в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера,
УСТАНОВИЛ:
А. обратился в суд к отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Камчатскому краю (далее ОСФР по Камчатскому краю) о возложении обязанности включить период работы в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера, мотивируя требования тем, что решением ОСФР по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № ему отказано в досрочном назначении пенсии по старости по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием необходимого страхового стажа работы и стажа работы в районах Крайнего Севера. При этом при подсчете стажа, дающего право на назначение пенсии, ОСФР по Камчатскому краю были исключены периоды его работы в Петропавловском пассажирском автотранспортном предприятии № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и период работы в ООО «Фаворит-2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера, поскольку запись об увольнении из Петропавловского пассажирского автотранспортного предприятия № отсутствует, а запись «дата приказа» об увольнении с ООО «Фаворит-2» имеет исправления. Считает отказ незаконным, поскольку ответственность по внесению корректных сведений в трудовую книжку работника возложена на работодателя.
На основании изложенного А. обратился в суд с иском и просил возложить на ОСФР по Камчатскому краю обязанность включить в страховой стаж, в стаж работы в районах Крайнего Севера период его работы на в ООО «Фаворит-2» с 22.06ю1992 по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, принято увеличение исковых требований, согласно которым А. просил возложить на ОСФР по Камчатскому краю обязанность включить периоды его работы в Петропавловском пассажирском автотранспортном предприятии № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и период работы в ООО «Фаворит-2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера.
В судебном заседании истец А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительных пояснений по существу исковых требований не представил.
Представитель истца Федоров О.А., допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, исковые требования своего доверителя поддержал, просил их удовлетворить, пояснив суду, что работник не может нести обязанность за ненадлежащее внесение сведений работодателем в трудовую книжку, поскольку в противном случае работник находится в более уязвимом состоянии в части реализации своих пенсионных прав.
Представитель ОСФР по Камчатскому краю Гилёва Г.В., действующая на основании доверенности, в удовлетворении исковых требований просила отказать. Поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях от ДД.ММ.ГГГГ, пояснила суду, что А. обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости досрочно в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О страховых пенсиях» ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой страховая пенсия назначается мужчинам по достижении ими 60 лет, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют страховой стаж не менее 25 лет. Поскольку на дату подачи истцом заявления страховой стаж истца составлял 14 лет 03 месяца 25 дней, а стаж работы в районах Крайнего Севера - 11 лет 06 месяцев 16 дней, А. отказано в назначении пенсии. При этом при определении стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, пенсионным органом был исключён период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с внесением исправлений в трудовую книжку истца в дате приказа о его увольнении из ООО «Фавори-2». Поскольку такая запись не соответствовала Инструкции о порядке заполнения трудовых книжкек, а иного документального подтверждения периода работы в этой организации истцом не представлено, этот период был исключён из подсчета страхового стажа и стажа работы в районах Крайнего Севера. Относительно оспариваемого периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Петропавловском пассажирском автотранспортном предприятии №, пояснила суду, что этот период был исключен из страхового и льготного стажа работы истца решением ОСФР по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ при первоначальном обращении истца с заявлением о назначении пенсии по старости. Однако при рассмотрении повторного обращения А. пенсионный орган, основываясь на архивной справке о подтверждении периода работы, включил в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера период работы истца в Петропавловском пассажирском автотранспортном предприятии № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был засчитан в стаж истца, поскольку согласно архивной справки в этот период А. находился в отпуске без сохранения заработной платы, тогда как, в страховой стаж подлежит зачету только время фактической работы, за которые работодатель вносит страховые взносы; периоды без сохранения заработной платы не учитываются. На основании изложенного просила в удовлетворении требований истца отказать.
Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ОСФР по Камчатскому краю, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Частью 1 ст. 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.
По общему правилу, содержащемуся в ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному федеральному закону), при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не меньше 30.
Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан определены ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях».
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 этого же Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
При назначении страховой пенсии по старости в соответствии с указанным пунктом ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (ч. 2 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ), в соответствии с которым Камчатская область и Корякский автономный округ (с ДД.ММ.ГГГГ входит в состав Камчатского края) относятся к районам Крайнего Севера.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ).
Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях».
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11, 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).
В соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, в том числе трудовой книжкой, справками работодателями, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, трудовым договором.
Согласно п. 11 Правил № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы
Как следует из п. 60 Правил №, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерацию трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Оформление трудовой книжки работнику и внесение соответствующей информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника возлагается законом на работодателя.
В спорный период порядок ведения трудовых книжек рабочих и служащих учреждений и предприятий всех форм собственности определялся Инструкций о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих».
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (п. 8, 13 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих»).
В п. 2.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, указано, что в трудовой книжке зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении.
Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих»).
Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например, архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В случае возникновения спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям ст. 59, 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу ст. 56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
В судебном заседании установлено, что А. состоит в системе обязательного пенсионного страхования с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ решением ОСФР по Камчатскому краю № истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости досрочно по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях», в связи с недостаточностью страхового стажа работы и стажа работы в районах Крайнего Севера.
При этом как усматривается из указанного решения пенсионного органа из подсчета страхового стажа и льготного стажа работы истца исключен период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с исправлением даты приказа об увольнении при отсутствии иных документов, подтверждающих стаж работы.
Как усматривается из трудовой книжки AT-I №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к А. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Петропавловское пассажирское автотранспортное предприятие № слесарем по ремонту автомобилей (запись №), приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к направлен на обучение в автошколу на категорию «Д» с ДД.ММ.ГГГГ (запись №), а приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к переведен на должность водителя 3 класса ДД.ММ.ГГГГ (запись №).
Запись об увольнении истца из Петропавловского пассажирского автотранспортного предприятия № в трудовой книжке истца отсутствует.
Согласно записи № и № этой же трудовой книжке А. принят на должность ООО «Фаворит-2» с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РСФСР.
Запись № трудовой книжки об увольнении истца заверена печатью организации и подписью работника отдела кадров, однаоко имеет исправления даты издания приказа.
Из справки МКУ «Петропавловск-Камчатский городской архив» от ДД.ММ.ГГГГ № видно, что А. принят на работу в Петропавловское пассажирское автотранспортное предприятие № – ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), с ДД.ММ.ГГГГ направлен в автошколу на обучение на категорию «Д» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), а с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность водителя 3 класса автобуса «ПАЗ-672» автоколонны № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РСФСР.
Их справок КГКУ «Государственный архив Камчатского края» от ДД.ММ.ГГГГ и МКУ «Петропавловск-Камчатский городской архив» (без даты и номера) следует, что ООО «Фаворит-2» документы на хранение не предоставляло.
Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела
Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).
Оценив фактические обстоятельства дела, установленные на основании исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о необходимости включения в страховой стаж истца период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку спорный период работы приходится на время до регистрации истца в системе пенсионного страхования, а значит, подлежит подтверждению записью трудовой книжки, тогда как доказательств, опровергающих работу истца в указанный период в ООО «Фаворит-2», суду не представлено.
На основании изложенного суд, достоверно установив, что ответчиком по собственному усмотрению включен в страховой и льготный стаж работы истца период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворяет требование истца о включении периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фаворит-2» в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего Севера.
Доводы ответчика об обратном являются несостоятельными, так как допущенная уполномоченным работником кадровой службы ошибка в правильности внесения исправлений в запись об увольнении истца с работы не свидетельствует о порочности документа и не должна создавать для истца неблагоприятные последствия в виде не включения спорного периода работы в стаж, поскольку это не свидетельствует о том, что истец в указанный период не работал, в связи с чем указанные недочеты, принимая во внимание прекращение деятельности юридического лица, не могут служить надлежащим основанием для отказа во включении этого периода работы в страховой стаж А.
Иной подход возлагал бы на работника ответственность за ошибки, допущенные работодателем, что противоречит вышеизложенному правовому положению и привело бы к умалению конституционных прав граждан на получение государственных социальных гарантий в виде пенсии.
Между тем, суд не находит оснований для удовлетворения требования А. об учете периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы исключаются из страхового стажа, дающего право на льготное назначение пенсии.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск А. Ары А. удовлетворить частично.
Обязать ОСФР по Камчатскому краю (ИНН 4101121182) включить период работы А. Ары А. (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж и в стаж работы в районах Крайнего Севера.
В удовлетворении требований в остальной части отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
Судья А.П. Рубцова