РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 октября 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
судьи Рубцовой А.П., при секретаре Коробкове В.Р., с участием помощника прокурора Трушковой В.А., истца С, представителя истца Самсоновой В.В., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Кисановой О.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к Камчатскому государственному автономному учреждению «Камчатский театр драмы и комедии» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
С обратилась в суд с иском к Камчатскому государственному автономному учреждению «Камчатский театр драмы и комедии» (далее КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии», Театр) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя требования тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности юрисконсульта в отдел правовой и организационно-кадровой работы на период отсутствия основного работника (Д). Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку с ней как с работником никогда не заключался срочный трудовой договор, данная формулировка (срочный) в трудовом договоре заключенном между сторонами отсутствует, то есть никакого срока окончания в договоре нет, как того требует ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). С приказом, на который ссылается работодатель в качестве одного из оснований увольнения истца, №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец не ознакомлена, его содержание ей неизвестно. Истца уведомили о прекращении срочного трудового договора, хотя заключенный с ней трудовой договор такой формулировки не содержит. Других вакантных должностей работодателем истцу не предложено. Указывает на неверно представленные сведения в электронную трудовую книжку о дате увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, тогда как приказом №-л она установлена ДД.ММ.ГГГГ, а также о должности «юрист», хотя трудоустроена она была на должность «юрисконсульт», а также код выполняемой функции в электронной трудовой книжке отражен по другой профессии (3439.1). Указывает, что основной работник Д, в связи с выходом которой, состоялось увольнение истца, фактически ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышла, в указанную дату отсутствовала на рабочем месте.
На основании изложенного, истец обратилась в суд с иском и просила признать восстановить истца на работе в КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 261 954,42 рубля.
В связи с характером спорного правоотношения определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечен прокурор г. Петропавловска-Камчатского в порядке ст. 45 ГПК РФ.
В судебном заседании истец С исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что при заключении с ней трудового договора она знала, что трудоустраивается на место основного работника Д, которая находится в отпуске по уходу за ребенком примерно до 2027 года. Также пояснила, что при трудоустройстве ей было обещано, что её трудоустроят на постоянное место работы, а Д переведут на должность менеджера.
Представитель истца Самсонова В.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала позицию своего доверителя. Дополнительно пояснила, что трудовой договор, заключенный с истцом не отвечает требованиям срочности, поскольку не содержит даты окончания его действия. Также полагает, что оснований для увольнения истца не имелось, поскольку основной работник Д фактически на работу не вышла, исходя из функционала занимаемой ею должности юрисконсульта выполнение работы дистанционно невозможно.
Представитель ответчика Кисанова О.В., действующая на основании доверенности, полагала исковые требования необоснованными по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Дополнительно пояснила, что с истцом заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника Д, которая на момент трудоустройства истца находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет. В день обращения Д с заявлением о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком – ДД.ММ.ГГГГ, который просила считать последним днем отпуска, истец была уведомлена об истечении срока действия её трудового договора. При этом основной работник одновременно просила перевести её на дистанционную работу и установить неполный рабочий день на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель удовлетворив данное заявление издал соответствующий приказ и между Театром и Д ДД.ММ.ГГГГ заключено соответствующее дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым она была переведена на дистанционную (удаленную) работу на условиях неполного рабочего дня на указанный в заявлении период. Основной работник ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе на согласованных между сторонами трудового договора условиях, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2026 года. Поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается в связи с выходом этого работника на работу, который мог и не состояться именно ДД.ММ.ГГГГ по каким-либо причинам, приказ об увольнении истца издан после выхода основного работника. О том, что в пенсионный орган представлены некорректные сведения работодателю стало известно после подачи истцом в суд иска, в связи с чем, ответчик связался с сотрудниками пенсионного органа, где пояснили, что вероятно произошел какой-то технический сбой, в связи все несоответствующие увольнению истца данные были скорректированы работодателем путем подачи сведений по форме ЕФС-1.
Выслушав пояснения истца, представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению в связи с отсутствием доказательств нарушения трудовых прав истца при расторжении с ней срочного трудового договора, суд приходит к следующему.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право заключать и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Статьей 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, при этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода – в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Из положений ст. 394 ТК РФ, а также положений п. 60 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.
Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя и именно на работодателя возложена обязанность по своевременному и надлежащему оформлению документов, в том числе, связанных с прекращением трудовых отношений.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» и Д заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, последняя принята на должность юрисконсульта аппарата управления Театра на основное место работы с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Д заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 1.3 трудового договора изложен в новой редакции «работник осуществляет работу в структурном подразделении отдела правовой и организационного-кадровой работы».
Приказом КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» от ДД.ММ.ГГГГ №-л Д предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а затем приказом КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» от ДД.ММ.ГГГГ №-л – отпуск по уходу за ребенком на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» заключило с С трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу в подразделение отдел правовой и организационно-кадровой работы в должности юрисконсульта, работа по договору определена основной, срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника (Д).
На основании указанного трудового договора Театром издан приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ, которым С принята на вышеуказанную должность временно.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Д обратилась к руководителю КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» с заявлением, в котором просила прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ (последний день отпуска ДД.ММ.ГГГГ) и в связи с необходимостью ухода за ребенком перевести ее на дистанционную работу и установить неполный рабочий день на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В день подачи указанного заявления Д – ДД.ММ.ГГГГ С уведомлена о том, что срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный на период отсутствия основного работника (юрисконсульта Д), в соответствии со ст. 79 ТК РФ будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом основного работника на работу ДД.ММ.ГГГГ, указано, что последним рабочим днем для истца является ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует личная подпись истца на уведомлении.
Приказом КГАУ Камчатский театр драмы и комедии» от ДД.ММ.ГГГГ №-л прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, С уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.
С указанным приказом истец ознакомлена в день его издания, что подтверждается ее личной подписью в приказе.
Приказом КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» от ДД.ММ.ГГГГ №-л на основании ст. 256 ТК РФ досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет Д, приказано считать последним днем отпуска ДД.ММ.ГГГГ, работник переведена на дистанционную работу с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с сохранением прежней должности, установлен неполный рабочий день. Основаниями издания приказа указаны заявление Д от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.
Из представленного суду дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ответчиком и Д ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в связи с переводом работника на дистанционную (удаленную) работу на условиях неполного рабочего дня в трудовой договор добавлены положения, касающиеся установленного режима работы, указано на действие данного соглашения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока которого трудовой договор продолжает действовать в прежней, до заключения дополнительного соглашения, редакции.
Из представленной выкипировки табеля учета рабочего времени за июнь 2026 года юрисконсульт Д приступила к работе на условиях неполного рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ и отработала весь месяц.
Давая оценку исследованным в судебном заседании по правилам ст. 67 ГПК РФ доказательствам, суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора С, давая согласие на заключение трудового договора на период отсутствия основного работника (Д) понимала, что трудовой договор носит срочный характер, и знала о его прекращении в связи с выходом на работу основного работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.
Более того, истец в судебном заседании пояснила, что ей при заключении трудового договора предположительной датой его прекращения назывался 2027 год. Ссылка истца на то, что при заключении с ней трудового договора ДД.ММ.ГГГГ №, ей дали обещание в дальнейшем устроить на работу на постоянной основе, а Д перевести на иную должность, судом отклоняется, поскольку наличие такой договоренности не меняет характера заключенного между сторонами трудового договора, в том числе его срочности.
Отсутствие в наименовании заключенного между сторонами трудового договора указания на его срочность не является основанием для его квалификации как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, поскольку его условиями (п.п. 1.5, 1.6) определен срок трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника, с отражением фамилии указанного работника. Не отражение в трудовом договоре конкретной даты прекращения трудового договора обусловлено тем, что работодатель не обладает информацией о точной дате выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
При этом право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям, работодатель не вправе был отказать Д в выходе на работу из отпуска в пределах установленного законом срока на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
Не могут быть признаны состоятельными доводы стороны истца о том, что основной работник Д фактически не приступила к исполнению трудовых обязанностей, так как из материалов дела следует, что она обратилась с заявлением к работодателю о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, заявление подписано собственноручно Д, ответчиком был издан соответствующий приказ, в табеле учета рабочего времени за июнь 2026 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Д отражены сведения о выполнении ею трудовой функции.
Перевод основного работника в день её выхода на работу на дистанционный режим работы и на условиях неполного рабочего времени, на основании поданного ею заявления, не свидетельствует о незаконности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку основанием увольнения истца явился именно выход Д на работу, и последующие её правоотношения с работодателем о режиме работы не влияют на правомерность принятого ответчиком решения в отношении истца.
Оценив фактические обстоятельства дела, установленные на основании исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, учитывая, что при заключении трудового договора истец знала о том, что договор носил срочный характер, о предстоящем увольнении истец была уведомлена надлежащим образом, суд приходит к выводу, что увольнение С произведено при наличии к тому законных оснований, без нарушений установленного порядка увольнения, в связи с чем, требование о восстановлении истца на работе является необоснованным и удовлетворению не подлежит.
Доводы стороны истца о том, что ответчик представил в пенсионный орган и внес в электронную книжку недостоверные сведения об увольнении, касающиеся даты увольнения, должности истца и кода выполняемой функции, не свидетельствуют о нарушении порядка увольнения, поскольку указанные обстоятельства на правомерность и законность произведенного увольнения не влияют.
Более того, представителем ответчика в материалы дела представлены сведения, подтверждающие представление в пенсионный орган корректирующих данных, касающихся обстоятельств увольнения истца, в соответствии с которыми данные об увольнении С (дата увольнения, трудовая функция, код выполняемой функции и остальные составляющие) отражены в соответствии с фактическими обстоятельствами прекращения между сторонами трудовых правоотношений.
Поскольку судом отказано в удовлетворении искового требования истца о восстановлении на работе, правовых оснований для удовлетворения производного искового требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск С к Камчатскому государственному автономному учреждению «Камчатский театр драмы и комедии» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
Судья А.П. Рубцова