РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2026 года Санкт-Петербург
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Кривилёвой А.С., при секретаре Урвановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Росийской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области к СПб КУ «Центр учета и социального обслуживания граждан Российской Федерации без определенного места жительства» о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве,
УСТАНОВИЛ:
Истец указал, что в адрес отделения поступили акт о несчастном случае на производстве от 30.06.2025 № 01/2025 и материалы расследования несчатного случая, произошедшего 16.05.2025 с сотрудником СПб ГКУ «Центр учета» Литвинцовым А.Л. Из представленных документов усматривается, что на основании распоряжения ответчика последний на основании его личного согласия был направлен на физкультерно-спортивное мероприятие по мини-футболу среди команд сотрудников организаций социального обслуживания Санкт-Петербурга с освобождением от своих обязанностей и сохранением заработной платы 16.05.2025 и 23.05.2025. В ходе игры 16.05.2025 Литвинцов А.Л. получил травму правой ноги, <данные изъяты>, в связи с полученной травмой был признан временно нетрудоспособным. Ответчиком было по данному факту организовано и проведено расследование, составлен акт о несчатном случае. Между тем, согласно должностной инструкции Литвинцова А.Л. в его должностные обязанности не входит участвовать в спортивных мероприятиях, следовательно, отсутствуют правовые основания для квалификации несчатного случая связанного с производством. На основании чего, истец просил признать указанный акт недействительным с момента его составления.
Представитель истца ФИО6 в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования, просила их удоветворить.
Представитель ответчика ФИО7 в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась по доводам письменных возражений, просила в удовлетворении иска отказать (л.д. 55-58, 1 том).
Третье лицо Литвинцов А.Л., представитель третьего лица Северо-Западной межрегиональной территориальной ГИТ в судебное заседание не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Суд, руководствуясь ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Изучив материалы гражданского дела, выслушав явившихся представителей истца и ответчика, суд приходит к следующему выводу.
Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 226 - 231 главы 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (глава 36.1 "Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев")
Частью 1 статьи 227 ТК РФ предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В соответствии с частью 3 статьи 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
В соответствии со статьей 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего (часть 1 статьи 229.2 ТК РФ).
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (часть 5 статьи 229.2 ТК РФ).
В соответствии с частью 6 статьи 229.2 ТК РФ расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 7 статьи 229.2 ТК РФ).
Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее также - Федеральный закон N 125-ФЗ).
Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона N 125-ФЗ).
Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть 2 статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть 3 статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части 3 статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части 6 статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.
Из материалов дела следует, что на основании тредового договора от 01.04.2015 (в редакциях дополнительных соглашений от 15.10.2020 и 18.01.2024) Литвинцов А.Л. работает в должности дежурного на этаже в организации ответчика СПб ГКУ «Центр учета».
В соответствии с планом проведения в 2025 году смотра-конкурса «Марафон социальных достижений» 16.05.2025 Литвинцов А.Л. в рабочее время принимал участие в спортивных соревнованиях по мини-футболу среди команд учреждений, подведомственных Комитету по социальной олитики Санкт-Петербурга, которые проводились в спортивном зале Центра социальной реабилитации инвалидов трудоспособного возраста СПб ГБУСО «Психоневрологический интернат № 6» по адресу: <адрес>
На основании распоряжения работодателя № 4-р от 15.05.2025 Литвинцов А.Л. направлен указанное физкультурно-спортивное мероприятие с освобождением от своих должностных обязанностей на время проведения турнира и сохранением заработной платы.
В ходе игры 16.05.2025 Литвинцов А.Л. получил травму правой ноги, согласно медицинского заключения СПб ГБУЗ «Городская больница № 40 Курортного района» ему был поставлен диагноз – <данные изъяты>, в связи с полученной травмой был признан временно нетрудоспособным.
Работодателем было по данному факту организовано и проведено расследование, составлен акт о несчатном случае № 01/2025 от 16.05.2025.
Истец не согласен с указанным актом о несчатном случае, поскольку несчастный случай произошел не на территории работодателя, не при исполнении должностных обязанностей. В момент несчастного случая пострадавший не исполнял трудовые обязанности и не осуществлял иных правомерных действий в интересах работодателя, предусмотренных условиями трудового договора. При указанных обстоятельствах отсутствовали правовые основания для составления оспариваемого акта.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к следующим выводам.
Согласно должностной инструкции Литвинцова А.Л. в его должностные обязанности входит: осуществлять обход помещений, вести контроль за состоянием помещений и имущества учреждения, осматривать места общего пользования; своевременно заполнять журнал дежурств, докладывать обо всех недостатках; требовать от получателей социальных услуг строгого и неукоснительного соблюдения правил внутреннего распорядка, порядка и чистоты в помещениях; не допускать в помещение посторонних людей; систематически проверять соблюдение проживающими правил пожарной безопасности; выполнять разовые поручения заведующего отделением, заместителей директора и директора, вытекающие из задач и направлений деятельности отделения, установленных соответствующим Положением об отделении, в соответствии со своей компетенцией и функциональными обязанностями (л.д. 20-21, 1 том).
Следовательно, в должностные обязанности Литвинцова А.Л. не входит участие в спортивных мероприятиях.
При этом согласно распоряжению работодателя от 15.05.2025 № 4-р «О направлении на турнир по мини-футболу» пострадавший был направлен на спортивное мероприятие на основании личного согласия.
В силу пункта 1.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 18.01.2024 работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя по адресу: <адрес>
Следовательно, травма получена пострадавшим не на территории работодателя.
Действительно, в момент получения травмы Литвинцов А.Л. не исполнял трудовые (должностные) обязанности, не действовал в интересах работодателя либо по его поручению.
Согласно Положению о проведении в 2025 году ежегодного конкурса работников системы социальной защиты Санкт-Петербурга, посвященного празднованию Дня социального работника, утвержденному распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 03.02.2025 № 39-р, проведение конкурса организовывалось Комитетом по социальной политике Санк-Петербурга (п. 1.4), при этом Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга не является работодателем пострадавшего (л.д. 123-128, 1 том).
Общее руководство подготовкой и проведением конкурса осуществлялось Управлением по координации деятельности подведомственных учрежедений и развития учреждений социальной защиты Комитета и СПб ГУ «Городской информационно-методический центр «Семья», которые также не являются работодателями пострадавшего.
При этом согласно п. 4.1 Положения о конкурсе участие в конкурсе является добровольным.
Согласно Положению о проведении турнира по мини-футболу среди команд сотрудников организации социального обслуживания населения Санкт-Петербурга в рамках ежегодного смотра-конкурса организация спортивного мероприятия, в том числе медицинское обслуживание, а также финансирование было возложено на ГБСУСО «Психоневрологический интернат № 6», которое также не является работодателем пострадавшего.
При таких обстоятельствах, пострадавший действовал не в интересах своего работодателя, а иной организации.
Суду не представлено доказательств со стороны ответчика того, что участие в соревнованиях было обязательным для пострадавшего и отказ от участия повлек бы какое-либо дисциплинарное взыскание, установленное ТК РФ.
При таких обстоятельствах, акт о несчастном случае на производстве № 01/2025 от 30.06.2025 не подлежал оформлению.
Предусмотренных частью 3 статьи 227 ТК РФ оснований для квалификации данного несчастного случая как связанного с производством не имелось и вывод в оспариваемом акте о том, что произошедший случая с постраавшим следует квалифицировать как несчатный случай на производстве, основан на неверном толковании положений статьи 227, части 6 статьи 229.2 ТК РФ, а также разъяснений, приведенных в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях".
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отсутствовали основания для вынесения оспариваемого акта о несчастном случае работодателем.
На основании указанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования, – удовлетворить.
Признать недействительным с момента составления акт о несчатном случае на производстве от 30.06.2025 № 01/2025, утвержденный директором СПб КУ «Центр учета и социального обслуживания граждан Российской Федерации без определенного места жительства» в связи с несчатным случаем, произошедшим 16.05.2025 с дежурным по этажу Литвинцовым Андреем Леонидорвичем.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде посредством подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 31.03.2026