РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 февраля 2026 года город Тюмень
Центральный районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Лемберг О.Ю.
при секретаре Ахмедовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой А.В. к ООО «УК ГАРАНТ» о прекращении трудовой деятельности, установил:
Новикова А.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Гарант» (далее по тексту – ООО «УК Гарант», общество) о прекращении трудовой деятельности в обществе с ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ Новинкова (Веснова) А.В., по договору подряда на выполнение работ, была привлечена, в качестве специалиста, выполнения работ контрольно-учетной группы по работе с задолженностью. Срок действия договора определён сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ООО «УК Гарант» истец не заключала, приказ о приеме на работу не выдавался. Определением от ДД.ММ.ГГГГ Арбитражного суда Ямало-Ненецкогоавтономного округа, производство по делу № по заявлению ООО «УК Гарант» о признании его несостоятельным(банкротом) прекращено. В ДД.ММ.ГГГГ ребенку Новиковой А.В., была установлена инвалидность, категория «ребенок- инвалид». В ДД.ММ.ГГГГ через сайт госуслуги, истец подала заявление о включении в стаж период по уходу за ребенком инвалидом, но получила отказ, так как официально трудоустроена и числится в ООО «УК Гарант». С ДД.ММ.ГГГГ, Новикова А.В. договор подряда на выполнение работ с ООО «УК ГАРАНТ» не заключала. Пролонгация договоров не предусмотрена. Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого округа от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК Гарант» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открытапроцедура банкротства - конкурсное производство. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «УК Гарант» с ДД.ММ.ГГГГ возложены на Утешева И.Н.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «УК Гарант», конкурсный управляющий ООО «УК Гарант» Утешев И.Н. не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.
Истец Новикова А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Суд, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношения является обеспечение права каждого работника на своевременную и с полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.
Из ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Весновой (после смены фамилии Новиковой) А.В. (подрядчик) и ООО «УК Гарант» (заказчик) заключён договор подряда на выполнение работ, согласно которому подрядчик обязуется выполнить работы, указанные работы в п.п.1.1.1., 1.1.2. и сделать результаты работы заказчику, а заказчик обязуется принимать результат работы и оплачивать выполненную работу в размере и сроки, указанные в настоящем договоре (п.1.1 договора). Пунктом 1.1.2 договора подрядчик обязуется выполнять работы: контрольно-учетная группа по работе с задолженностью.
Сдача выполненных работ производится по адресу: <адрес> (п.1.1.1 договора). Работа по настоящему договору выполняется подрядчиком лично (п.1.2 договора).
Пунктом 1.3 договора предусмотрено, что срок действия настоящего договора: начало действия договора ДД.ММ.ГГГГ, окончание действия договора ДД.ММ.ГГГГ.
По окончании выполнения работы стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ (п.1.4 договора).
Подрядчик гарантирует отсутствие договорных и иных отношений с конкурентами заказчика, которые могли бы оказать влияние на результаты работ. Подрядчик гарантирует свою материальную независимость в ходе исполнения настоящего договора (п. 1.5 договора).
Согласно п.1.6 договора все расходы, связанные с выполнением настоящего договора, Подрядчик несет самостоятельно. Работа должна быть выполнена качественно и в установленные сроки.
Цена работ, выполняемых подрядчиком 28 740 (двадцать восемь тысяч семьсот сорок) рублей 00 копеек, ежемесячно, в том числе НДФЛ. Оплата работ подрядчика производится после подписания акта выполненных работ, не позднее 30 числа текущего месяца. Оплата производится за наличный расчет из кассы предприятия, по желанию подрядчика оплата работ может перечисляться на банковскую карту (п.1.7 договора).
Сторонами п.7.1 договора согласовано, что обязательства по договору прекращаются по истечении срока действия договора, указанного в п.1.3 данного договора (л.д.13).
Из ответа ОСФР по Тюменской области следует, что работодателем Новиковой (ранее – Весновой) А.В. является ООО «УК Гарант» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; КПК «Умножить» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ООО «Максим» - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт дополнительного образования» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленному ответу на судебный запрос от ИФНС по г.Тюмени №, общая сумма дохода Новиковой (ранее – Весновой) А.В. в ООО «УК Гарант» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб.; в КПК «Умножить» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ в КПК «Умножить» - <данные изъяты> руб.
Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица Новиковой А.В., перечисления сумм страховых взносов ООО «УК Гарант» в отношении истца отсутствуют.
Сведений о суммах и источниках доходов истца, признаваемых налоговыми агентами в соответствии со ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации по форме 2-НДФЛ, согласно данным федерального информационного ресурса налоговых органов за 2022-2024 годы отсутствуют.
Как следует из ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п.1 ст.703 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п.1 ст.720 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.
Анализируя представленные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что Новикова А.В. действительно осуществляла деятельность по выполнению работ по договору подряда, заключённого с ООО «УК Гарант», при этом доказательств со стороны ответчика о подписании соглашения на дополнительные работы с Новиковой А.В., либо пролонгации договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что срок действия договора подряда был определён по ДД.ММ.ГГГГ, ввиду чего полагает возможным удовлетворить иск Новиковой А.В. и прекратить трудовую деятельность истца с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ООО «УК ГАРАНТ» в пользу Новиковой А.В. расходы на уплату государственной пошлины в размере 3 000 руб.
Руководствуясь статьями 3, 12, 55, 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Новиковой А.В. к ООО «УК ГАРАНТ» о удовлетворить.
Прекратить трудовую деятельность Новиковой А.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №, СНИЛС №) в ООО «УК ГАРАНТ» (ИНН 8903034037) с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «УК ГАРАНТ» в пользу Новиковой А.В. расходы на уплату государственной пошлины в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Центральный районный суд города Тюмени.
Судья О.Ю. Лемберг
Мотивировочная часть решения изготовлена 13 февраля 2026 года.