ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 ноября 2026 года город Шуя Ивановской области
Шуйский городской суд Ивановской области в составе:
председательствующего судьи Юдиной Т.В., при секретаре Катураевой Л.А., с участием представителя истца помощника Шуйского межрайонного прокурора Муратовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шуйского межрайонного прокурора в интересах Страмцовой Надежды Андреевны к ООО «Вихрь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шуйский межрайонный прокурор, действуя в интересах Страмцовой Н.А., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Вихрь», в котором, с учетом уточнения исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в пользу Страмцовой Н.А. задолженность по заработной плате за июнь, июль 2026 года, в размере 47 154 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 265 рублей, 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.
Шуйской межрайонной прокуратурой в связи с поступившим обращением Страмцовой Н.А., проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Вихрь». В ходе проверки установлено, что Страмцова Н.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вихрь» с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора. В соответствии с трудовым договором заработная плата работника составляет 27 100 руб. в месяц, включая НДФЛ 13%. Страмцова Н.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июнь и июль, а также компенсация за неиспользованный отпуск. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан начислить проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислялась и не выплачивалась. Нарушение трудовых прав Страмцовой Н.А., является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
В судебном заседании помощник Шуйского межрайонного прокурора Муратова Е.В. заявленные требования поддержала по изложенным в нем основаниям, пояснила, что в Шуйскую межрайонную прокуратуру поступило обращение группы граждан, в том числе Страмцовой Н.А., которые жаловались на невыплату заработной платы ООО «Вихрь». По результатам проверки факт нарушения прав истца подтвердился. Каких-либо документов о погашении задолженности перед Страмцовой Н.А. от ООО «Вихрь» не поступало. Более того, в прокуратуру продолжают поступать жалобы от иных работников данной организации на аналогичные нарушения.
Истец Страмцова Н.А., извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика ООО «Вихрь», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных исковых требований не направил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, исследовав и оценив письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
ДД.ММ.ГГГГ Страмцова Н.А. обратилась в Шуйскую межрайонную прокуратуру с просьбой защитить ее трудовые права. В заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ являлась сотрудником ООО «Вихрь», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ и иные предусмотренные при увольнении выплаты.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Вихрь» в лице генерального директора Асланлы И.И.к. и Страмцовой Н.А. был заключен трудовой договор о дистанционной работе № №, согласно которому истица была принята на работу к ответчику на должность Торгового агента.
Согласно п.3.2 Договора Работник имеет право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.
Согласно п.4.1 Договора Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Согласно п. 5.1 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 27 100 рублей 00 копеек в месяц, включая НДФЛ 13%, что составляет 100% от 27 100, установленного с нормой рабочего времени 40 часов в неделю.
Согласно п. 5.2 Договора выплата заработной платы Работнику осуществляется Работодателем после удержания налога на доходы физических лиц и возмещения ущерба, причиненного Работодателю, в установленном законодательством порядке.
Работодатель оставляет за собой право выплачивать работнику премию по результатам работы. (п. 5.3 Договора).
Работодатель обязуется производить выплату заработной платы посредством безналичной системы оплаты труда путем перечисления денежных сумм на банковскую карту Работнику два раза в месяц: за первую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за расчетным, за вторую половину месяца - 30-го числа месяца, следующего за расчетным. Промежуток между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (п. 5.4 Договора).
Согласно п. 5.5 Договора при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в день увольнения.
Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ
Истец заявляет о том, что заработная плата за июнь и июль 2026 года ей ответчиком не выплачивалась.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств выплаты Страмцовой Н.А. задолженности по заработной плате за спорный период.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ООО «Вихрь» задолженности по заработной плате за июнь и июль 2026 года в общей сумме 69252 руб., что соответствует условиям трудового договора ((27100+ 27100)-13% = 47 154).
Кроме этого истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.
На основании статей 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 6.4 Трудового договора работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Период работы Страмцовой Н.А. в организации составил 6 месяцев.
Таким образом, продолжительность отпуска работника за период составляет 14 календарных дней.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из размера среднего дневного заработка работника.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно абз. 2 п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Поскольку истцом не представлено суду доказательств выплаты заработной платы за отработанное время в размере, превышающем оклад, предусмотренный трудовым договором, суд при расчете исходит из размера выплат в сумме 27100 ежемесячно. Расчет, выполненный истцом самостоятельно, также произведен из указанного размера заработной платы.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск для Страмцовой Н.А. составляет: 27100*6 (выплаты полученные работником за отработанный период)/(29,3*6(количество отработанных месяцев)) * 14 (дней отпуска) =12 948,80 руб.
Принимая во внимание, что согласно абз.16 п.1 ст. 217 НК РФ доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска, не подлежат освобождению от налогообложения, то есть включаются в налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц с суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 948,80 руб. подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию 11 265,46 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям, приведенным в п.65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку судом установлен факт задержки выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям
Размер компенсации на дату вынесения решения, который истец просит взыскать с ответчика составляет за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ - 1 245,46 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ 4221,66 руб.
Представленный истцом расчет суммы компенсации ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен. Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что исковые требования основаны.
Компенсации за задержку выплат за период после вынесения решения суда подлежит начислению в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, размер которых на данный момент составляет 58 419,46 руб. (47154+11265,46=58419,46) за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно.
Несвоевременная выплата заработной платы работнику не соответствуют положениям трудового законодательства и нарушает права работника - Страмцовой Н.А.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, приведенным в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно разъяснениям, приведенным в п.25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В пояснениях истца не приводится каких-либо обоснований заявленного размера компенсации причиненного ей морального вреда, не указано на наступление вредных последствий в связи с допущенным нарушением.
Принимая во внимание обстоятельства дела, характер и объем допущенных со стороны ответчика нарушений прав истца, учитывая, что нарушено было конституционное право Страмцовой Н.А. на получение вознаграждения за труд, период времени, в течение которого допускалось нарушение прав, а также степень физических и нравственных страданий истца, отсутствие каких-либо негативных последствий для истца, суд полагает размер компенсации в сумме 20 000 рублей соразмерным допущенному нарушению и отвечающим требованиям разумности и справедливости.
Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Шуйского межрайонного прокурора, действующего в интересах Страмцовой Надежды Андреевны, к ООО «Вихрь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вихрь» ИНН 3700012303, ОГРН 1233700010323 в пользу Страмцовой Надежды Андреевны <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 47 154 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 265 рублей 46 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1245 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4 221 рубль 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Вихрь» ИНН 3700012303 в пользу Страмцовой Надежды Андреевны <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, размер которых на дату вынесения решения суда составляет 58 419 рублей 46 копеек за каждый день задержки, начиная с 05.11.2026 года по день фактического расчета включительно.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Вихрь» ИНН 3700012303 в доход бюджета городского округа Шуя Ивановской области государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в Шуйский городской суд Ивановской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.В. Юдина
Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2026 года.