РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Завражской Е.В., при секретаре Поповой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шенкарь Тараса Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «ПетроГазСтрой» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Шенкарь Т.П. обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «ПГС», в котором просит взыскать с ответчика премию в размере 76 797 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты премии за период с 11.08.2025 года по 23.10.2025 года в размере 6 527,75 рублей, проценты за период с 24.10.2025 года по дату вынесения решения суда, расходы на оказание юридической помощи в размере 95 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований Шенкарь Т.П. указывает, что с февраля 2025 года по 11.08.2025 года работал в ООО «ПетроГазСтрой» в подразделении «ПГС-Ставрополь» по трудовому договору № 33. При увольнении истцом были соблюдены все требования законодательства, он заблаговременно предупредил работодателя, отработал положенные 14 дней, выполнял свои трудовые обязанности добросовестно, что подтверждается отсутствием взысканий и замечаний. После отработанного срока при увольнении истцу был произведен расчет по заработной плате, однако премиальная часть в размере 76 797 рублей за июль 2025 года выплачена не была. По данному вопросу Шенкарь Т.П. неоднократно обращался к представителям работодателя, однако ответа и выплате не последовало.
Представитель истца Шенкарь Т.П. - Соловьев Е.Д., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ПГС» - Чистяков Д.О., действующий на основании доверенности, в судебное заседания явился, заявленные требования не признал.
Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.02.2025 года между Шенкарь Т.П. и ООО «ПГС» заключен трудовой договор № 33, согласно которому истец принят на работу в обособленное подразделение «ПГС-Ставрополь», лаборатория неразрушающего контроля, для выполнения работы по должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 6 разряда, издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 33-п от 20.02.2025 года.
Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.
Пунктом 3.2 трудового договора определено, что работнику устанавливается система оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников.
В соответствии с п. 3.3 трудового договора работнику могут производиться иные выплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников Общества, приказами работодателя, локальными нормативными документами, действующими у работодателя, законодательством Российской Федерации.
Приказом ООО «ПГС» от 30.12.2022 года № 85-П/ОП утверждено Положение системы оплаты труда и материального стимулирования работников (далее - Положение).
Согласно п. 8.3 Положения, по итогу работы за месяц работникам структурных подразделений, задействованных на удаленных объектах, может быть назначена премия в виде стимулирующей надбавки, зависящей от результатов производственной деятельности Общества. Размер дополнительной стимулирующей выплаты (премии)устанавливается по итогу работы за месяц в рамках финансовых возможностей Общества, зависит от выполнения платов работ, качества и сроков исполнения поставленных задач, соблюдения установленных в Обществе норм и правил.
В соответствии с п. 8.5 Положения, Окончательный размер дополнительной стимулирующей надбавки по итогу работы за месяц (премии) устанавливается Генеральным директором, утверждается приказом Генерального директора, фиксируется в Приложении к указанному приказу.
Пунктом 8.6 Положения предусмотрено, что премирование работников дополнительной стимулирующей надбавкой по итогу работы за месяц (премия) право, а не обязанность Общества и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и иных факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт премирования, его размер. Так как дополнительная стимулирующая надбавка по итогу работы за месяц (премия) является правом Общества, Общество не обязано обосновывать причины принятия решения о невыплате премии.
31.07.2025 года генеральным директором ООО «ПГС» издан приказ № 110-ПЛС-ОДК, согласно которому за качественное и своевременное выполнение ключевых показателей эффективности в июле 2025 года и активное участие в организации работы премированы, в том числе, работники структурных подразделений ОП «ПГС-Ставрополь» за выполнение ключевых показателей за июль 2025 года в форме стимулирующей надбавки согласно Приложению 1.
Из Приложения 1 к приказу от 31.07.2025 года № 110-ПЛС-ОДК следует, что Шенкарь Т.П. начислена стимулирующая надбавка за месяц в общем размере 50 786,80 рублей.
Указанное обстоятельство также подтверждается расчетным листком за июль 2025 года.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.08.2025 года № 124, Шенкарь Т.П. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Согласно расчетному листку за август 2025 года за период с 01.08.2025 года по 11.08.2025 года стимулирующая надбавка (премия) Шенкарь Т.П. не начислялась и не выплачивалась.
В рассматриваемом случае, из анализа приведенных положений законодательства, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что выплачиваемое истцу премиальное вознаграждение не являлась гарантированной выплатой постоянной части заработной платы, носила поощрительный характер работников, была предусмотрена Положением системы оплаты труда и материального стимулирования работников в ООО «ПГС», в связи с чем, вопрос начисления стимулирующей надбавки (премии), ее размера относится к исключительной компетенции работодателя и не является безусловным.
Более того, вопреки доводам истца, из материалов дела усматривается, что за июль 2025 года Шенкарь Т.П. была начислена и выплачена стимулирующая надбавка (премия) в размере 50 786,80 рублей, размер которой был определен генеральным директором, утвержден приказом генерального директора и зафиксирован в Приложении к указанному приказу в соответствии с Положением системы оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «ПГС».
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика стимулирующей надбавки (премии) в указанном истцом размере.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения трудовых прав работника, при этом, в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Шенкарь Тарасу Петровичу - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья: