РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Завражской Е.В., при секретаре Поповой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поздняковой Юлии Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Позднякова Ю.Н. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Лабиринт-Пост», в котором просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 21 500 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 1 201,85 рублей.
В обоснование заявленных требований Позднякова Ю.Н. указывает, что 07.06.2021 года между ней и ООО «Лабиринт-Пост» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в подразделение в Санкт-Петербурге согласно действующего на тот момент штатного расписания на должность администратора, договор заключен на неопределенный срок, фактически приступила к работе 07.06.2021 года. Согласно установленной тарифной ставке, за выполнение должностных обязанностей была установлена заработная плата 70 (семьдесят) рублей в час, с выплатой заработной платы два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца. 30.10.2022 года Позднякова Ю.Н. ушла в отпуск по уходу за ребенком. 10.07.2025 года было получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации, которым ООО «Лабиринт-Пост» уведомило ее о том, что в связи с сокращением штата работников обособленного подразделения в Санкт-Петербурге заключенный с ней трудовой договор подлежит расторжению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников обособленного подразделения) по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. После получения уведомления от работодателя никакой другой должности в организации работодателя не предлагалось. 29.09.2025 года истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения Поздняковой Ю.Н. не были выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец Позднякова Ю.Н., в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Маркет Лайн», в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ранее направил возражения на исковое заявление, в которых обоснованность заявленных требований не оспаривал, представил иной расчет задолженности.
Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ, выслушав мнение явившегося истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 07.06.2021 года между Поздняковой Ю.Н. и ООО «Лабиринт-Пост» был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в подразделение работодателя в Санкт-Петербург на должность администратор, установлена тарифная ставка в размере 70 рублей в час.
10.07.2025 года Поздняковой Ю.Н. было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 248 от 29.09.2025 года Позднякова Ю.Н. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года, Поздняковой Ю.Н. при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск (4,33 дней) в размере 3 238,84 рублей и компенсация при увольнении (выходное пособие) (164 часа) в размере 15 771,88 рублей.
Сведений о фактической выплате начисленных сумм материалы дела не содержат.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
По общему правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, определены Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (далее - Положение).
В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Исходя из исследованных доказательств, а также с учетом позиции ответчика, изложенной в возражениях на исковое заявление, который не оспаривал наличие задолженности по выплате выходного пособия, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Поздняковой Ю.Н. требований по праву.
Одновременно, расчет выходного пособия, заявленный истцом, не может быть принят судом, поскольку вопреки вышеприведенным правовым нормам произведен на основании Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.02.2024 года № 57н.
Проверив расчет ответчика по задолженности выплаты выходного пособия, суд признает его арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, в связи с чем, суд полагает возможным принять его и взыскать с ответчика выходное пособие в размере 15 771,88 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу выходного пособия, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия за заявленный истцом в расчете требований искового заявления период с 30.09.2025 года по 18.11.2025 года в размере 881,65 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учетом допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой всех причитающихся при увольнении выплат, длительностью допущенного нарушения по не выплате заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца в размере 10 000 рублей, поскольку такой размер компенсации соответствует характеру нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объему нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.
Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 4 000 рублей по удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера и 3 000 рублей по удовлетворенным исковым требованиям не имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Поздняковой Юлии Николаевны - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (ОГРН 1205000034656, ИНН 5040167090) в пользу Поздняковой Юлии Николаевны (СНИЛС №) задолженность по выплате выходного пособия в размере 15 771,88 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с 30.09.2025 года по 18.11.2025 года в размере 881,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 26 653 (двадцать шесть тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля 53 копейки.
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (ОГРН 1205000034656, ИНН 5040167090) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья: