РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Малаховой Н.А.
при помощнике судьи Жуковой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО "Авиакомпания "Россия" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда, установил:
ФИО1 обратилась в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО "Авиакомпания "Россия", с учетом уточненных требований, просила взыскать задолженность по индексации заработной платы за октябрь 2023 - декабрь 2025 (включительно) в размере 296097руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты 172144 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей (л.д 7-14 т. 3).
В обоснование своих требований указала, что с 25.02.2016 г. принята в Департамент обслуживания на борту филиала АО «Авиакомпания «Россия» в гор. Москва, на должность инструктора -проводника бортового Отделения кабинных экипажей, категория высшая, с окладом содержания 16750 рублей. (приказ №/л от 25.02.2016 г.).
Приказом №/л-м-п от 18.12.2017 г истец переведена на должность инструктора-проводника бортового отделений кабинных экипажей департамента обслуживания на борту.
Дополнительным соглашением № б/н от 29.05.2017 г подпункт 3.2.9 трудового договора дополнен информацией об обеспечении добровольным медицинским страхованием «Работника» за счет средств «Работодателя» в период с 29.05.2017 по 31.12.2018.
Дополнительным соглашением от 18.12.2017 к трудовому договору ФИО1 с 01.01.2018 истица переведена на работу в Отделение кабинных экипажей Департамента. Согласно п. 4 дополнительного соглашения истцу устанавливался должностной оклад в размере 18 750,00 рублей, а также надбавки, доплаты и другие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами. На указанных условиях истец продолжает работу в АО "Авиакомпания "Россия" до настоящего времени.
23.09.2023 истец обратился в первичную профсоюзную организацию (далее-ППО) "АВИАТОРЫ ПУЛКОВО" с заявлением, в котором просила обратиться от ее имени в надзорные органы для организации проверки ответчика на предмет соблюдения трудового законодательства ввиду не проведения индексации заработной платы с 2015 года.
В рамках проверки, проведенной по обращению первичной профсоюзной организации "АВИАТОРЫ ПУЛКОВО", действующей в АО "Авиакомпания "Россия", Санкт-Петербургской транспортной прокуратурой в адрес генерального директора АО "Авиакомпания "Россия" принесен протест на п. 4.2 Положения. Актом прокурорского реагирования руководству авиакомпании указано на невозможность установления индексации заработных плат работников в зависимость от наличия или отсутствия финансовой возможности работодателя в связи с противоречием нормам трудового законодательства. Протест подлежал обязательному рассмотрению не позднее чем в десятидневный срок с момента его поступления. В установленный законом срок требования Протеста от 10.01.2024 года Санкт-Петербургского транспортного прокурора ответчиком не исполнены, формулировка "При наличии финансовых возможностей" не исключена, порядок индексации заработной платы не был детализирован. 10.01.2024 года Санкт-Петербургским транспортным прокурором в адрес генерального директора ответчика вынесено представление об устранений нарушений трудового законодательства.
Истец указывает, что, несмотря на определение АО "Авиакомпания "Россия" периодичности индексации не реже одного раза в год, соответствующая организация работы по ее обеспечению осуществляется ненадлежащим образом, в том числе, в области нормативного регулирования данной сферы трудовых отношений.
ФИО1 также указывает, что в открытых источниках информации усматривается, что ответчик работает в прибыли, об открытии банкротства не заявлял, что свидетельствует о положительной динамике финансовых показателей работодателя.
Таким образом, истец полагает, что работодателем не исполнена обязанность по индексации заработной платы, сумма недополученной заработной платы при учете индексации за период за 2020 год по ноябрь 2025 г. составляет 737178,75 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет 684218,41 руб., при этом в связи с тем, что истица только 25 сентября 2023 г обратилась в профсоюзную организацию ППО «АВИАТОРЫ ПУЛКОВО» по вопросу непроведения индексации заработной платы в Авиакомпании, истица полагает необходимым исследовать период с сентября 2023 г по декабрь 2025 г включительно и взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы за октябрь 2023 - декабрь 2025 (включительно) в размере 296097руб. 84 коп, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 172144 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель истца ФИО4, действующая на основании ордера № от 27.05.2026, доверенности № от 24.09.2025 сроком на 5 лет в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме
Представитель ответчика АО "Авиакомпания "Россия" - ФИО5, действующая на основании доверенности № от 08.12.2023 сроком по 08.12.2026., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать, заявила о пропуске установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ срока обращения в суд с настоящим иском.
Представитель третьего лица ППО "Авиаторы Пулково", в судебное заседание явилась, полагала заявленное требования подлежащими удовлетворению.
Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с 25.02.2016 г., истец была принята в Департамент обслуживания на борту филиала АО «Авиакомпания «Россия» в гор. Москва, на должность инструктора -проводника бортового Отделения кабинных экипажей, категория высшая, с окладом содержания 16750 рублей. (приказ №/л от 25.02.2016 г.) (л.д. 217-216т. 1).
Приказом №/л-м-п от 18.12.2017 г истец переведена на должность инструктора-проводника бортового отделений кабинных экипажей департамента обслуживания на борту.
Дополнительным соглашением от 18.12.2017 к трудовому договору ФИО1 с 01.01.2018 истица переведена на работу в Отделение кабинных экипажей Департамента. Согласно п. 4 дополнительного соглашения истцу устанавливался должностной оклад в размере 18 750,00 рублей, а также надбавки, доплаты и другие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами (л.д. 224-226 т.1).
На указанных условиях истец продолжает работу в АО "Авиакомпания "Россия" до настоящего времени.
В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работника, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что все работодатели (физические лица или юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (в соответствии с положениями нормы статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты).
При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями, закрепленными в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Таким образом, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 года N 913-О-О, от 17.07.2014 года N 1707-О, от 19.11.2015 года N 2618-О).
С учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации из указанных норм права следует, что статьей 134 Трудового кодекса РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации
Таким образом, учитывая, что ни нормы Трудового кодекса Российской Федерации, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.
Согласно имеющимся справкам о доходах, расчетным листкам за заявленный период заработная плата истца составила:
В 2023 году:
премия КРС БП на общую сумму 944 950,77 руб.;
инструкторская надбавка на общую сумму 382 818,67 руб.;
единовременная премия на сумму 90 000 руб.
В 2024 году:
премия КРС БП на общую сумму 806 954,36 руб.;
инструкторская надбавка на общую сумму 392 886,67 руб.; единовременная премия на сумму 170 000 руб.
В 2025 году:
-премия КРС БП на общую 554 661,51 сумму руб.;
- единовременная премия на сумму на общую 252 572,48 сумму руб.;
единовременная премия на сумму руб. 169 300 руб.
Согласно представленным ответчиком справкам среднедневной заработок ФИО1 в 2023 г. составил 6973,91 руб., в 2024 г. составил 8254,07 руб., в 2025 г. составил 9463,06 руб., (в расчет не включены компенсационные выплаты, отпускные, оплата больничных листов) (л.д. 168-173 т.2).
Вышеизложенное свидетельствует о том, что работодатель производил повышение реального содержания заработной платы ФИО1
За период работы истца в Авиакомпании ее заработная плата за период с 2022-2025 вы была увеличена на 88%, что подтверждается справками о среднедневном заработке 2022-2025 годы, что в свою очередь свидетельствует о повышении работодателем уровня реального содержания зарплаты
Таким образом, объективно индексация заработной платы проводилась путем выплаты различных доплат, надбавок и премий.
В Авиакомпании порядок проведения индексации заработной платы в период с сентября 2022 года по 13.03.2025 предусматривался в Положении об оплате труда и премировании работников «Авиакомпания «Россия» И-ГД-210-18, утв. приказом генерального директора 07.2018 г. № 201.
Пунктом 4.2 данного Положения было установлено, что работодатель осуществляет таксацию заработной платы ежегодно - на процент прогнозируемого уровня инфляции разработке федерального годового бюджета при наличии финансовых возможностей щества. То есть, обязательным условием для индексации заработной платы работников акомпании являлось наличие финансовой возможности, что определяется на основе иных бухгалтерской отчетности Авиакомпании.
14.03.2025 п. 4.2 Положения И-ГД-210-18 был исключен из локального нормативного акта.
Приказом генерального директора АО «Авиакомпания «Россия» от 17.03.2025 № 59 на авиакомпанию было распространено действие Положения о порядке обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в ПАО «Аэрофлот» Д-141, утв. приказом ПАО «Аэрофлот» от 16.12.2024 № 575 (далее - Положение «Аэрофлот»).
В соответствии со вступившем в законную силу решением Московского районного г. Санкт-Петербурга по делу № 2-8436/2024, в части разработки, принятия и ввода в действие локального нормативного акта, предусматривающего порядок и условия индексации заработной платы, решением совета директоров АО «Авиакомпания Россия» (протокол от 30.12.2025 № 129-2025) с 01.01.2026 введено в действие Положение о порядке обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в АО «Авиакомпания «Россия» (И-ГД-505-25).
Таким образом, поскольку вопросы индексации заработной платы работодателями, которые не финансируются из соответствующих бюджетов, законодателем отнесены к исключительной компетенции работодателей, Авиакомпания производит увеличение реального уровня на основании локального нормативного акта, принимаемого в соответствии с полномочиями.
Кроме того, истцу было предложено перейти с 01.08.2025 на новую систему оплаты труда, введенную в АО «Авиакомпания «Россия» с 01.08.2025 путем заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
От данного предложения ФИО1 отказалась. В связи с отказом Истца перейти на новую систему оплаты труда ей было предложено рассмотреть возможность остаться на прежней системе оплаты труда (действовавшей у работодателя до 01.08.2025), но с индексацией должностного оклада и установлением его с 01.08.2025 на уровне всех работников аналогичной должности (бортпроводников), а именно 25 500,00 рублей, что привело бы к увеличению должностного ада ФИО1 на 6750 рублей (на 36 процентов).
Истец отказалась подписать ни одно из предложенных дополнительных соглашений, о чем составлен Акт от 28.08.2025 года (л.д. 174 т. 2).
Таким образом, работодателем предприняты меры для повышения уровня реального содержания зарплаты путем увеличения оклада, однако ФИО1 отказалась от увеличения размера оклада.
На основании Приказа № 70 от 25.12.2025 г. (далее Приказ № 70) в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников в соответствии со ст. 130,134 ТК РФ работникам была выплачена разовая премия. Так, во исполнение Приказа № 70 истцу в 2025 году было выплачено разовое премирование в сумме 169 300 руб., превышающее оклад более чем в несколько раз.
Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
При таких обстоятельствах, оснований полагать, что право истца на индексацию заработной платы в спорный период в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации нарушено и привело к ограничению его трудовых прав, суд не усматривает.
Ответчиком при рассмотрении спора было заявлено ходатайство о применении к требованиям истца последствий пропуска срока на обращение с требованиями в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка И-ГД-209-18 установлено, что срок выплаты заработной платы работникам департамента производства полетом, департамента обслуживания на борту и департамента управления безопасностью полетом устанавливается 12 и 27 числа каждого месяца.
Таким образом, ежемесячно получая заработную плату, истец знал о предполагаемом нарушении своих прав, при этом с претензией к ответчику о выплате недополученной заработной платы истец не обращался; настоящее исковой заявление подано в суд 01.12.2025, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требования до 01.12.2024 г.
Оснований для удовлетворения ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд, суд не усматривает, указание истца на обращение в профсоюзную организацию не может быть принято в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд, поскольку доказательств, что в рамках данного обращения профсоюзная организация обратилась за защитой нарушенных прав истца в суд не представлено. При этом, ФИО1 не было представлено доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, препятствующих личному ее обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.
За период с 01.12.2024 г. по декабрь 2025 (включительно) оснований для взыскания индексации не имеется, поскольку как указывалось ранее, индексация заработной платы проводилась путем выплаты различных доплат, надбавок и премий.
Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда, являющихся производными от основного требования о взыскании индексации заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО "Авиакомпания "Россия" о взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсацию морального вреда –– отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Малахова
Мотивированное решение изготовлено 10.08.2026 года