РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Кротовой М.С.
при секретаре Банщиковой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром инвестпроект» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром инвестпроект» просила взыскать заработную плату (премию) в размере 216897 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока в размере 28478,58 руб. с последующим взысканием до фактического исполнения денежного обязательства, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы на юридические услуги в размере 7000 руб., указывая, что на основании трудового договора № - ТД от ДД.ММ.ГГГГ, работала ООО «ГАЗПРОМ ИНВЕСТПРОЕКТ» в должности «Главного специалиста отдела учета финансовых, хозяйственных операций и отчетности бухгалтерии», ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №-К.
ФИО1 указывала, что п. 2.1.5 договора установлено, что работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка Общества, ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ № о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ООО «Газпром инвестпроект», были внесены с ДД.ММ.ГГГГ в Положение об оплате труда работников ООО «Газпром инвестпроект», утвержденное приказом ООО «Газпром инвестпроект» от ДД.ММ.ГГГГ № следующие изменения: 1.1. В разделе 2.2. «Доплаты и надбавки»: 1.2.2. Абзацы 10-13 изложить в следующей редакции: ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (другие профессиональные праздники не являются основанием для премирования работников) - в зависимости от стажа работы в % от должностного оклада (тарифной ставки) по состояния на 1 августа текущего года работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на 1 августа текущего года, в следующих размерах: от 0,5 до 1 года включительно - до 20%; свыше 1 года до 5 лет включительно - до 100%; свыше 5 лет до 10 лет включительно - до 110%; свыше 10 лет до 15 лет включительно - до 120%; свыше 15 лет - до 130%. Данный приказ ответчиком был доведен до сотрудников, между тем задолженность по заработной плате (премии) составляет в сумме 216897 руб.
ФИО1, представитель ФИО1 в судебное заседание явились, требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ООО «Газпром Инвестпроект» в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях, указывая, что положение не предусматривается обязательный характер стимулирующих выплат, они не являются частью заработной платы или гарантированными выплатами при расторжении трудового договора с истцом все полагающиеся выплаты были произведены 11 августа 2-25 года, поскольку на момент издания приказа о премировании работников общества трудовые отношения с истцом были прекращены, а положения не предусматривает оснований для выплаты премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности лицами, не состоящим в трудовых отношениях с обществом, условия для выплаты премии отсутствовали.
Выслушав объяснения участников процесса, проверив материалы дела, суд приходит к следующему:
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Согласно ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № - ТД от ДД.ММ.ГГГГ, работала ООО «ГАЗПРОМ ИНВЕСТПРОЕКТ» в должности «Главного специалиста отдела учета финансовых, хозяйственных операций и отчетности бухгалтерии».
ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о чем издан приказ №-К.
Материалами дела установлено, что ООО «Газпром инвестпроект» издано положение об оплат труда работников организации, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в ред. Приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ 2года №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.
При установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, срока, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом продолжительности работы.
Единственных исключением является выплата вознаграждения по итогам работы за год, которое может быть выплачено пропорционального отработанному времени при наличии оснований, прямо указанных в положении.
В соответствии с п.2.3.1 положения в целях стимулирования и поощрения работников может быть выплачена единовременная премия ко дня работников нефтяной и газовой промышленности в зависимости от стажа работы в % от оклада (тарифной ставки) по состоянию на 1 августа текущего года работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на 1 августа текущего года, указанная в Положении дата 1 августа является критерием для определения размера премии (в зависимости от продолжительности (стажа) работы и критерием для основания выплаты, т.к. работники, заключившие с обществом трудовой договор после 1 августа текущего года, не имеют оснований для выплаты единовременной премии ко дню работников нефтяной й промышленности в текущем году.
Выплата единовременной премии работникам общества ко дню работников нефтяной и газовой промышленности в 2025 году осуществлялась основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ВП.
Между тем, трудовой договор расторгнут по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ, ответчик произвел полный расчет при расторжении трудового договора, а именно произведена заработная плата за фактически отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска, что стороной истца не оспаривалось в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.
Суд соглашается с позиций ответчика о том, том, что поскольку на момент издания приказа о премировании работников общества трудовые отношения с истцом были прекращены, а Положение не предусматривает оснований для выплаты премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности лицам, не состоящим в трудовых отношениях с обществом, условия для выплаты премии отсутствовали, что также нашло свое отражение в письмах Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-1874, Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № ПГ/13009-6-1.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, суд исходя из того, что заявленные истцом ко взысканию денежные средства относятся к стимулирующим выплатам, что не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их взыскания.
Несогласие истца с невыплатой премии, основанием к удовлетворению иска являться не может, поскольку в соответствии с условиями Положения об оплате труда и премировании, действующими у ответчика, премирование работников является правом, но не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов.
Суд полагает заслуживающим внимания, довод ответчика о том, что решение о премировании работников, которые состоят в трудовых отношениях с обществом на момент принятия решения о поощрении, обусловлено целями повышения мотивации действующих работников в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины, а поскольку истец на момент издания приказа о премировании работником ответчика не являлась, оснований для повышения мотивации не имелось.
Поскольку суд, пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании премии, основания для взыскания компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов не усматривается.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья - Кротова М.С.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ