РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 февраля 2026 года город Санкт-Петербург
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при ведении протокола судебного заседания секретарём Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мизина Игоря Николаевича к ООО «Геоизол» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, установил:
Мизин И.Н. обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Геоизол», в котором после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года, в размере 506 179 рублей 55 копеек, проценты за период с 02.07.2025 по 06.12.2025 в размере 72 193 рубля 12 копеек, проценты, рассчитанные в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная 07.12.2025 по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, а также сумму убытков в размере 776,97 руб. в связи с необходимостью внесения платежа по кредиту в повышенном размере по причине задержки выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 29 июля 2022 года между сторонами заключён трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в работы по профессии (должности) Инженер в подразделение ГУП «Калининград СПб». В соответствии с п. 2 Договора, Трудовой договор заключается на определенный срок для выполнения работ на строительном объекте: Контракт № 72-ЕП с ГБУ КО «Балтберегозащита» на выполнение работ по объекту: «Реконструкция набережной в г. Светлогорске Калининградской области» с 08.06.2022 по 05.12.2024 г.
28 апреля 2023 г. стороны заключили Дополнительное соглашение к Договору от 29 июля 2022, в соответствии с условиями которого с 01.05.2023 работник переводится на должность Старший производитель работ (прораб) с должностным окладом 54 000 рублей в месяц в подразделение ГУП «Калининград СПб» по адресу: 197046, Санкт-Петербург г, Большая Посадская ул, дом № 12, литера А, помещение 107-Н. Рабочее место работника определяется в зависимости от местонахождения строительного объекта, на котором выполняются работы структурного подразделения работодателя.
11.08.2025 трудовой договор от 29 июля 2022 г. № 268 был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления о расторжении договора, что зафиксировано Приказом 003Г-000437 (табельный номер - 01144).
В соответствии с расчётным листком по состоянию на 16.10.2025 года задолженность ответчика по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года составила 506 179 рублей 55 копеек, которая в нарушение требований трудового законодательства не была выплачена ему при увольнении, в связи с чем он обратился в суд с вышеуказанными требованиями, направленными на восстановление нарушенных трудовых прав.
Представитель истца Мизина А.И. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объёме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с учётом положения ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, выслушав истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Д., К.В.К. и других» положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, на основании заключенного трудового договора в период с 29 июля 2022 года Мизин И.Н. работал в ООО «Геоизол» в должности Инженера в подразделении ГУП «Калининград СПб». В соответствии с п. 2 Договора, трудовой договор заключается на определенный срок для выполнения работ на строительном объекте: Контракт № 72-ЕП с ГБУ КО «Балтберегозащита» на выполнение работ по объекту: «Реконструкция набережной в г. Светлогорске Калининградской области» с 08.06.2022 по 05.12.2024 г.
28 апреля 2023 г. стороны заключили Дополнительное соглашение к Договору от 29 июля 2022, в соответствии с условиями которого с 01.05.2023 работник переводится на должность Старший производитель работ (прораб) с должностным окладом 54 000 рублей в месяц в подразделение ГУП «Калининград СПб» по адресу: 197046, Санкт-Петербург г, Большая Посадская ул, дом № 12, литера А, помещение 107-Н.
11 августа 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как указал истец, в период за июнь, июль, август 2025 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 506 179 рублей 55 копеек, включая компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.
Наличие задолженности подтверждается расчетными листы за июнь, июль, август 2025 года; справкой ООО «Геоизол» о наличии задолженности, по заработной плате, выписка с банковского счета за период с 01.01.2025 по 16.10.2025.
Доказательства осуществления выплаты истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы на момент увольнения, а равно в иное время после расторжения трудового договора, ответчик не представил.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ООО «Геоизол» в пользу Мизина И.Н. задолженности по заработной плате в размере 506 179 рублей 55 копеек.
Руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, размер которых за период с 02.07.2025 по 06.12.2025 в составляет 72 193 рубля 12 копеек, с последующим взысканием процентов до даты фактического исполнения обязательства.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание установленный судом факт нарушения прав работника в связи несвоевременной выплатой заработной платы, период данного нарушения, а также отсутствие обоснованных возражений ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда в 30 000 рублей.
Вместе с тем суд не находит оснований для взыскания убытков в размере 776,97 руб. в связи с необходимостью внесения платежа по кредиту в повышенном размере по причине задержки выплаты заработной платы.
В силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, доказательства отсутствия вины в причинении убытков должен представить ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт причинения ущерба, его размер, а также доказательства того, что ответчик является причинителем убытков или лицом, в силу закона обязанным возместить вред, а также доказательства наличия причинно-следственной связи между действиями /бездействием ответчика и наступившим вредом.
Поскольку доказательств наличия причинно-следственной связи между задержкой выплаты заработной платы и исполнением кредитных обязательств стороной истца не представлено, оснований для удовлетворения требований о взыскании убытков суд не находит.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в порядке подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождён от уплаты судебных расходов, с ООО «Геоизол» в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании подп. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 567 рублей, исходя из удовлетворённой суммы исковых требований имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Мизина Игоря Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Геоизол», ИНН 7811077889 в пользу Мизина Игоря Николаевича, <данные изъяты>, начисленную, но невыплаченную заработную плату за период июнь, июль, август 2025 года, в размере 506 179 рублей 55 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06.12.2025 в размере 72 193 рубля 12 копеек, с последующим взысканием процентов по ст. 236 ТК РФ, начиная с 07.12.2025 до даты фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Геоизол», ИНН 7811077889 в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 16 567 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья С.С. Никитин
Мотивированное решение суда составлено 10 марта 2026 года.