РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Мазневой Т.А., при секретаре Михеевой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к ООО «Спец-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Спец-Строй», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 877872,71 рублей, сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы начисленной, но не выплаченной ко дню увольнения (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 178504,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89291,65 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 379966,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электромонтажник производственно-технического отдела в ООО «Спец-Строй». Факт трудовой деятельности в ООО «Спец-Строй» подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, так как копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истцу не вручены.
При устройстве на работу истцу был установлен ежемесячный оклад в размере 74750 рублей, заработная плата выплачивалась в указанном размере ежемесячно с июля 2022 года по декабрь 2023 года пятого и двадцатого числа каждого месяца двумя частями.
Последний раз заработная плата была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ за первую половину января 2024 года в сумме 19127,29 рублей, после чего выплаты прекратились. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить задолженность, однако ответчик объяснял задержку выплат финансовыми трудностями и обещал погасить задолженность в ближайшее время, в связи с чем истец продолжал выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ, когда из запрошенных на сайте Госуслуг сведений о трудовой деятельности узнал, что уволен из ООО «Спец-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст.77Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). При этом заявление об увольнении по собственному желанию истец не подписывал. До настоящего времени с истцом не произведен расчет в связи с увольнением.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил требование (претензию) о выплате заработной платы и иных выплат в связи с увольнением ответчику, однако ответчик уклонился от ее получения.
Истец <ФИО>2 в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.
Ответчик ООО «Спец-Строй», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.1 ст.165.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В подтверждение доводов о существовании между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлены сведения о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности электромеханика производственно-технического отдела в ООО «Спец-Строй» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №У22 от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Опровергающие доводы ответчиком не приведены, представленные истцом доказательства и факты не оспорены. Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец работал в ООО «Спец-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса РФ).
Ст.127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность электромеханика производственно-технического отдела в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, из пояснений истца следует, что ему был установлен ежемесячный оклад в размере 74 750 рублей. Заработная плата выплачивалась двумя частями пятого и двадцатого числа каждого месяца.
Истцом в материалы гражданского дела представлены также:
- справки по операциям Банка ВТБ (ПАО) о зачислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ.
- сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2024 года.
При подаче искового заявления истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного времени и произведенных выплат. Размер задолженности ответчика составил 897000 рублей.
Согласно абз.1 ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства - это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.
Утверждение истца о невыплате ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты ему заработной платы, определен им за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма, подлежащая к выплате, составила 178504,25 рублей.
Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.
Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.
Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 178504,25 рублей подлежит удовлетворению в полном объеме.
Ст.127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Истцом произведен расчет задолженности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым истец рассчитал свой средний дневной заработок на день увольнения в размере 2551,19 рублей, который умножил на количество дней неиспользованного отпуска – 35 дней, получив сумму в размере 89 291,65 рублей.
Истцом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, исходя из того, что сумма задолженности ответчика по всем выплатам на ДД.ММ.ГГГГ составляет 967164,36 рублей. Расчет произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 297 дней просрочки. Размер компенсации составляет 379966,64 рублей.
Представленные истцом расчеты задолженности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении судом проверены, признаны арифметическим верными с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу ст.237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий резюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что –способно повлиять на размер денежной компенсации.
При этом нормы Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату заработной платы и невыдачу трудовой книжки, суд полагает, требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Поскольку при подаче настоящего иска в суд истец в соответствии с законодательством о налогах и сборах был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.2 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 13095 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>2 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Спец-Строй» в пользу <ФИО>2 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 877872,71 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 178504,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89291,65 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 379966,64 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.
Взыскать с ООО «Спец-Строй» в доход бюджета госпошлину в размере 33256 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 09.06.2026