РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд СанктПетербурга в составе:
председательствующего судьи Мазневой Т.А., при секретаре <ФИО>5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>3 к обществу с ограниченной ответственностью "БРИК" об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании предоставить справку по форме СТД-Р, расчётный листок на дату увольнения, копии приказов о приеме и увольнении, сведения о доходах, произвести окончательный расчёт,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «БРИК», в котором просит на основании ст. 80 ТК РФ установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с 28 сентября 2025 года, возникших из трудового договора, заключенного между <ФИО>3 и ООО «БРИК» 21 апреля 2025, обязать ответчика внести сведения об этом в электронную трудовую книжку и передать сведения в СФР, обязать предоставить справку по форме СТД-Р, расчётный листок на дату увольнения, копии приказов о приеме и увольнении, сведения о доходах, произвести окончательный расчёт произвести окончательный расчет.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 21 апреля 2025 работал в должности кладовщика в ООО «БРИК» на основании трудового договора. Согласно п. 1.1 договора, место работы указано: ООО «БРИК» г. Москва, фактическое место работы осуществлялось на территории склада заказчика ООО «Яндекс.Лавка» по адресу: г. Москва, Бескудниковский бул., 12, стр. 1. 12 сентября 2025 года истец подал директору склада письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 23 сентября 2025 года. Выход на работу прекратил 28 сентября 2025 года, согласно табельному учёту.
Заявление было передано в адрес ООО «БРИК» директором склада заказчика ООО «Яндекс.Лавка» направлением через средства внутренней коммуникации Яндекс посредством сети Интернет. Однако до момента подачи искового заявления трудовой договор не расторгнут, сведения об этом в электронную трудовую книжку не внесены. Между тем, отсутствие документов о прекращении трудовой деятельности в ООО «БРИК» создает истцу препятствия для дальнейшего трудоустройства, что приводит к нарушению трудовых прав.
Истец в судебное заседание явился, просил приобщить выписку из электронной трудовой книги, требования поддержал в полном объеме.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, заслушав позицию истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В подтверждение доводов о существовании между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлены сведения о трудовой деятельности, согласно которым следует, что с 21 апреля 2025 года Истец работал в должности кладовщика в ООО «БРИК» на основании трудового договора. Опровергающие доводы ответчиком не приведены, представленные истцом доказательства и факты не оспорены. Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец была допущен к работе кладовщиком в ООО «БРИК».
12 сентября 2025 года истец подал директору склада письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 23 сентября 2025 года.
Согласно сведениям о трудовой деятельности сведения об увольнении, о прекращении трудового договора в электронную трудовую книжку не были внесены работодателем, что лишает истца возможности трудоустроится.
Истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с 28 сентября 2025 года, обязать ответчика внести сведения об этом в электронную трудовую книжку.
На основании изложенного, учитывая, что дата в заявлении об увольнении указана иная, чем в заявленных требованиях, суд полагает возможным их удовлетворить частично, установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по собственному желанию с 23 сентября 2025 года, обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку истца.
При установлении факта прекращения трудовых отношений суд, принимая во внимание, что ответчик является действующим юридическим лицом, деятельность которого временно приостановлена, находит подлежащими удовлетворению и требования истца о предоставлении сведений в Фонд пенсионного социального страхования Российской Федерации (территориального органа) для внесения соответствующей записи об увольнении истца <ФИО>3 из ООО «БРИК», с 16 сентября 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) в сведения трудовой деятельности <ФИО>2, представляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Суд учитывая, что работником было направлено соответствующее заявление, которое осталось без ответа, полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования об обязании ответчика предоставить истцу справку по форме СТД-Р, расчётный листок на дату увольнения, копии приказов о приеме и увольнении, сведения о доходах, произвести с истцом окончательный расчёт.
Поскольку при подаче настоящего иска в суд истец в соответствии с законодательством о налогах и сборах был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.2 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>3 – удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений, между <ФИО>3 ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ООО «БРИК» ИНН7813648898, с 23.09.2025 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и обязать ООО «БРИК» внести в электронную трудовую книжку <ФИО>3 запись о прекращении трудового договора с 18.09.2025 года по основаниям п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), о чем предоставить информацию в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Обязать ООО «БРИК» ИНН 781364888 предоставить <ФИО>3 справку по форме СТД-Р, расчётный листок на дату увольнения, копии приказов о приёме и увольнении, сведения о доходах, произвести окончательный расчёт.
Взыскать с ООО «БРИК» ИНН 7813648898 в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 06.04.2026.