РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Мазневой Т.А., при помощнике судьи Зеленой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к ООО «Брик» о признании увольнения незакононным, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально истец обратилась в суд с иском к ООО «Брик», в котором просила признать незаконным увольнение, восстановить <ФИО>2 на работе в ООО «Брик» в должности инспектора по кадрам, взыскать с ООО «Брик» задолженность по заработной плате в сумме 40 062 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 062 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности инспектора по кадрам на основании трудового договора №. В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен оклад в размере 80460 рублей в месяц, а также сроки выплаты заработной платы пятого и двадцатого числа каждого месяца.
ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика и аффилированных с ним юридических лиц были проведены следственные действия, в результате которых руководители организации подверглись аресту. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Брик» фактически приостановило свою деятельность, уведомив работников о невозможности выхода на свои рабочие места.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако отпускные выплаты истцу выплачены не были. Последняя выплата заработной платы произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ за август 2025 года в размере 37334 рубля.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга с заявлением о нарушении сроков выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истца вместе с другими работниками вызвали в офис компании, где под давлением руководства истец подписала бланк заявления на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец получила выписку из электронной трудовой книжки на портале «Госуслуги» и обнаружила, что ответчиком внесена запись об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Истец заявление на увольнение с указанной даты не подписывала, с приказом на увольнение не ознакомлена. Ответчик не выдал истцу трудовую книжку, не предоставил сведения о трудовой деятельности, не произвел окончательный расчет и не выплатил заработную плату и отпускные до настоящего момента.
В дальнейшем истец уточнила исковые требования в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просила признать незаконным увольнение, взыскать с ООО «Брик» задолженность по заработной плате в сумме 40 062 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 062 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 254940 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей. Требование о восстановлении <ФИО>2 на работе в ООО «Брик» в должности инспектора по кадрам не поддержала.
Истец <ФИО>2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Представитель истца <ФИО>5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, поддержала уточненные исковые требования.
Ответчик ООО «Брик», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.1 ст.165.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В части первой статьи 56 Трудовою кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным волеизъявлением работника. Если имело место давление, угрозы или введение в заблуждение - это уже нарушение закона. Кроме того, в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, запрещается любое ограничение прав работника, в том числе принуждение к увольнению.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брик» (работодатель) и <ФИО>2 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность инспектора по кадрам. В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен оклад в размере 80460 рублей в месяц, а также сроки выплаты заработной платы пятого и двадцатого числа каждого месяца. Работа у работодателя является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о приеме на работу истца <ФИО>2 №.
ДД.ММ.ГГГГ истец подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом ООО «Брик» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Ответчиком доказательства, представленные стороной истца не опровергнуты, доказательства подачи истцом заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, ознакомления истца с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, направления или выдачи истцу трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), так как трудовое законодательство не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридические значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между сторонами уже прекращены по инициативе работника, в связи с чем признает незаконным увольнение <ФИО>2 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом ООО «Брик» о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 254940 рублей за 70 рабочих дней, полежат отклонению в связи со следующими обстоятельствами.
В обоснование предъявленных к ответчику исковых требований о признании незаконным увольнения и взыскании компенсации за вынужденный прогул истец указал, что заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ было подписано истцом и подано работодателю под его угрозами и давлением, не являлось ее добровольным волеизъявлением.
В соответствии с п.22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Однако допустимых и относимых доказательств угроз, давления или принуждения со стороны ответчика при подписании ею заявления об увольнении по собственному желанию истец в материалы дела не представила.
Из материалов дела следует, что после подачи заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец не воспользовалась возможностью до ДД.ММ.ГГГГ отозвать заявление об увольнении, направить работодателю заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, потребовать обеспечения доступа на свое рабочее место, которого истец была лишена с ДД.ММ.ГГГГ, до ее ухода в очередной отпуск ДД.ММ.ГГГГ, так как работодатель фактически прекратил свою деятельность, что истец сама указывает в исковом заявлении.
В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что истец добровольно приняла решение об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, и признает <ФИО>2 уволенной с указанной ею в заявлении об увольнении по собственному желанию даты – с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса РФ).
Ст.127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При подаче искового заявления истец произвела расчет невыплаченной ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного времени и произведенных выплат. Размер задолженности ответчика составил 63218 рублей.
Истцом в материалы гражданского дела представлены также:
- справка по операциям Банка ВТБ (ПАО) «Сбербанк» о зачислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Согласно абз.1 ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства - это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.
Утверждение истца о невыплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.
Суд, проверив расчет истца, с учетом прекращения трудовых отношений между сторонами по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, находит его верным и полагает возможным принять расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика в пользу истца 40062 рублей.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуск в сумме 40062 рублей, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в очередном отпуске, однако выплата ей отпускных ответчиком произведена не была.
Разрешая требования истца в этой части, суд исходит из следующего.
В соответствии с абз.2 ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Истцом произведен расчет среднего заработка за период с октября 2024 года по август 2025 года, в соответствии с которым размер компенсации за неиспользованный отпуск за 11 рабочих дней (16 календарных дней) составляет 40062 рублей.
Суд, проверив расчет истца, находит его верным и полагает возможным принять расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40062 рублей, с учетом того обстоятельства, что истец находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпускные выплаты ей работодателем ей произведены не были.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 80000 рублей.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу ст.237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий резюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что –способно повлиять на размер денежной компенсации.
При этом нормы Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату заработной платы и невыдачу трудовой книжки, суд полагает, требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Поскольку при подаче настоящего иска в суд истец в соответствии с законодательством о налогах и сборах был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.2 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 15249 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>2 – удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение <ФИО>2 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом ООО «Брик» о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, указав причину увольнения пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Взыскать с ООО «Брик» в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 40062 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40062 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «Брик» в доход бюджета госпошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 01.06.2026