РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Галкиной Е.С.
при секретаре Крымских М.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болокан Любови Вержилиовны к ООО «САЛЮТ ПЛЮС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, установил:
Истец, обратился с настоящим иском к ООО «САЛЮТ ПЛЮС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, в обоснование которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был фактически заключен трудовой договор, трудовые отношения между сторонами имели место быть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец фактически был допущен к работе по должности офис-менеджера в творческую студию-ателье, расположенную по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, 1 этаж, с должностным окладом 30 000 в месяц + процент с заказов и с графиком работы: вторник, четверг, пятница с 10:00 до 18:00. Указанное подтверждается вакансией, размещенной на онлайн доске объявлений «Юла». Взаимодействие с истцом от имени ответчика на протяжении всего времени роботы осуществлял исполнительный руководитель ООО «САЛЮТ ПЛЮС» <ФИО>4, с которой у истца имелась переписка. Трудовые отношения были прекращены в связи с невыплатой заработной платы. За весь период истцу были выплачены денежные средства в общей сумме 60 110 рублей.
Истец ссылается на то, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку ей был установлен должностной оклад, стороны достигли соглашения о личном выполнении истцом заранее определенной трудовой функции: поиск, подбор и закупка материалов, взятие образцов тканей и материалов, поиск и покупка расходных материалов, отправка и доставка заказов, поиск информации по изготовлению изделий, помощь с документами, иные трудовые функции. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик обеспечил истца рабочим местом.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд установить факт трудовых отношений с ответчиков в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 210 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58 999 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскивать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы до даты фактического исполнения обязательств.
В судебное заседание стороны не явились, извещены в установленном законом порядке, истец направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Согласно абз. 2 названной статьи, работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Как указывает истец, и из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был фактически заключен трудовой договор, трудовые отношения между сторонами имели место быть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец фактически был допущен к работе по должности офис-менеджера в творческую студию-ателье, расположенную по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>, 1 этаж, с должностным окладом 30 000 в месяц + процент с заказов и с графиком работы: вторник, четверг. Пятница с 10:00 до 18:00. Указанное подтверждается вакансией, размещенной на онлайн доске объявлений «Юла».
Взаимодействие с истцом от имени ответчика на протяжении всего времени роботы осуществлял исполнительный руководитель ООО «САЛЮТ ПЛЮС» <ФИО>4, с которой у истца имелась переписка.
Трудовые отношения были прекращены в связи с невыплатой заработной платы. За весь период истцу были выплачены денежные средства в общей сумме 60 110 рублей.
Истец ссылается на то, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку ей был установлен должностной оклад, стороны достигли соглашения о личном выполнении истцом заранее определенной трудовой функции: поиск, подбор и закупка материалов, взятие образцов тканей и материалов, поиск и покупка расходных материалов, отправка и доставка заказов, поиск информации по изготовлению изделий, помощь с документами, иные трудовые функции. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик обеспечил истца рабочим местом.
В обоснование доводов иска, истцом представлены справки по операции о перечислении денежных средств ДД.ММ.ГГГГ от ООО «САЛЮТ» в размере 30110 рублей, и ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, переписка в мессенджере с неустановленным лицом («Александра») за октябрь 2024, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая спор, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что из доказательств стороны истца не усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, без надлежащего оформления, а истец может быть признана работником, поскольку из указанных справок и переписки невозможно достоверно установить ни должностные обязанности, к выполнению которых, по мнению истца, она была допущена, ни режим ее рабочего времени, ни место исполнения трудовых обязанностей, ни размер оплаты труда, равно как невозможно установить, что какие-либо работы выполнялись именно в интересах ответчика.
Доказательств того, что истец подавала заявление о принятии на работу в октябре 2024 года, трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора - не имеется. Доказательств издания ответчиком приказа о приеме истца на работу в октябре 2024 года, принятия каких-либо кадровых решений в отношении истца не установлено.
При этом справки по операции также не свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку указанные платежи не поименованы как "заработная плата".
В контролирующие органы истец с жалобами на нарушение трудовых прав не обращалась.
Таким образом, у суда не имеется оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим оснований для удовлетворения иных требований истца, которые являются производными также не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Болокан Любови Вержилиовны к ООО «САЛЮТ ПЛЮС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.04.2026 года.
Судья Е.С. Галкина