РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд СанктПетербурга в составе:
председательствующего судьи Мазневой Т.А., при помощнике <ФИО>4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью "БРИК" об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «БРИК», в котором просит на основании ст. 80 ТК РФ установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с 12 ноября 2025 года, возникших из трудового договора, заключенного между <ФИО>2 и ООО «БРИК» 24 марта 2025 года.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 24 марта 2025 года был принят на работу в должности кладовщика в ООО «БРИК» на основании трудового договора. В связи с жизненными обстоятельствами истец подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 26 октября 2025 года. Заявление было направлено работодателю по почте ценным письмом с описью вложения, которое так и не было получено ООО «БРИК». Однако до момента подачи искового заявления трудовой договор не расторгнут, запись в электронную трудовую книжку не внесена. Между тем, отсутствие документов о прекращении трудовой деятельности в ООО «БРИК» создает истцу препятствия для дальнейшего трудоустройства, что приводит к нарушению трудовых прав.
Истец в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.03.2025 между <ФИО>2 и ООО «БРИК» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется принять работника на работу на должность кладовщика в соответствии со штатным расписанием и трудовой функцией сотрудника, в том числе указанной в разрешении на работу.
Согласно п. 7.3 договора, работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
26 октября 2025 года <ФИО>2 направлено заявление об увольнении по собственному желанию с указанной в заявлении даты.
Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из заявления об увольнении усматривается, что истец просит уволить его по собственному желанию с 26 октября 2025 года.
Суд учитывая изложенное, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, полагает что в исчислении двух недель необходимость отсутствует, а потому требования подлежат частичному удовлетворению.
Поскольку при подаче настоящего иска в суд истец в соответствии с законодательством о налогах и сборах был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.2 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>2 – удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между <ФИО>2 и ООО «БРИК» с 26 октября 2025 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «БРИК» ИНН 7813648898 в доход государства государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 16.04.2026.