РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Галкиной Е.С., при помощнике <ФИО>3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к ООО «Геоизол» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Геоизол» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате размере 675 972 рубля 63 копеек, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 059 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключён трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность руководителя проектов в подразделение ГУП «Пионерский» Калининград (СПб) с окладом 135 000 рублей. В период с марта 2024 по апрель 2025 заработная плата производилась с задержками, а с мая 2025 по сентября 2025 ответчиком не выплачивалась заработная плата, и сумма задолженности составляет 675 972 рубля 63 копеек, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 059 рублей 32 копейки. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.
В соответствии с расчётными листками, не была выплачена заработная плата за период с мая 2025 по сентября 2025 которая в нарушение требований трудового законодательства при увольнении, в связи с чем, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями, направленными на восстановление нарушенных трудовых прав.
Стороны, в судебное заседание не явились о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представили.
Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, истца с учётом положения ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
Заслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу абзацев первого - третьего части 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (части 3 и 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ).
По смыслу положений ст. ст. 129, 132, ч. 3 ст. 155 ТК РФ оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей, при отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Д., К.В.К. и других» положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключён трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность руководителя проектов в подразделение ГУП «Пионерский» Калининград (СПб) с окладом 135 000 рублей.
В период с марта 2024 по апрель 2025 заработная плата производилась с задержками, а с мая 2025 по сентября 2025 ответчиком не выплачивалась заработная плата, и сумма задолженности составляет 675 972 рубля 63 копеек, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 059 рублей 32 копейки. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.
В соответствии с расчётными листками, не была выплачена заработная плата за период с мая 2025 по сентября 2025 которая в нарушение требований трудового законодательства при увольнении, в связи с чем, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями, направленными на восстановление нарушенных трудовых прав.
Доказательства осуществления выплаты истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы на момент увольнения, а равно в иное время после расторжения трудового договора, ответчик не представил.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ООО «Геоизол» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 675 972 рубля 63 копеек.
Руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, размер которых за период проценты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 059 рублей 32 копейки.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание установленный судом факт нарушения прав работника в связи несвоевременной выплатой заработной платы, период данного нарушения, а также отсутствие обоснованных возражений ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в порядке подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождён от уплаты судебных расходов, с ООО «Геоизол» в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании подп. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 781 рубль, исходя из удовлетворённой суммы исковых требований имущественного характера.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>2 к ООО «Геоизол» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Геоизол» в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 675 972 рубля 63 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 059 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Геоизол» в бюджет расходы по уплате государственной пошлины в размере 23 781 рубль.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.С. Галкина