РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 мая 2026 года
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Галкиной Е.С., при помощнике <ФИО>3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «БРИК», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с внесением ответчиком соответствующей записи в трудовую книжку, обязать ответчика внести сведения об этом в трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности кладовщика в ООО «БРИК» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения оклад составлял 180 рублей в час.
До момента подачи искового заявления трудовой договор не расторгнут, отсутствие документов о прекращении трудовой деятельности в ООО «БРИК» создает истцу препятствия для дальнейшего трудоустройства, что приводит к нарушению трудовых прав.
Истец, в судебное заседание явился, заявление поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В подтверждение доводов о существовании между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлены сведения о трудовой деятельности, согласно которым следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности кладовщика в ООО «БРИК» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения оклад составлял 180 рублей в час.
Опровергающие доводы ответчиком не приведены, представленные истцом доказательства и факты не оспорены. Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец был допущен к работе кладовщиком в ООО «БРИК».
Истец указывает на то, что им ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление об увольнении, вместе с тем по настоящее время сведения о прекращении трудового договора не были внесены работодателем в электронную трудовую книжку, что лишает истца возможности трудоустроиться.
На основании изложенного, учитывая, что увольнение работника является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, возражений со стороны ответчика в суд не представлено, суд с целью устранения правовой неопределенности находит установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в порядке подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты судебных расходов, с ООО «БРИК» в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании подп. 3 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений, между <ФИО>2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «БРИК», №, с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать ООО «БРИК», № внести в трудовую книжку запись об увольнении <ФИО>2 из ООО «БРИК», с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Взыскать с ООО «БРИК», № в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.
Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Е.С. Галкина