РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Завражской Е.В., при секретаре Волковой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова Сергея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Северная добывающая компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецов С.С. обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Северная добывающая компания», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 584,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы до 17.07.2026 года в размере 27 209,49 рублей, а также компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
В обоснование заявленных требований Кузнецов С.С. указывает, что с 17.03.2023 года он работал заместителем генерального директора в ООО «Северная добывающая компания», при этом, в должностные обязанности истца входила организация работы внутри карьера, расположенного в Ломоносовском р-не Ленинградской области. По договоренности с генеральным директором, как указывает истец, заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц после уплаты налогов, однако, несмотря на то, что приказ о приеме на работу от 17.03.2023 года был издан, под различными предлогами копия трудового договора не была выдана. Истец отмечает, что в 2023 году заработанная плата ему не выплачивалась, так как со слов генерального директора карьер не приносил доходов, в 2024 году заработная плата выплачивалась без четкой периодичности, однако, начисления были. Истец указывает, что в связи со сложившимся положением по заработанной плате, с июля 2025 года он фактически перестал исполнять трудовые обязанности (вынужденный прогул), однако, исходя из данных электронной трудовой книжки, он до настоящего времени состоит в должности заместителя генерального директора ООО «Северная добывающая компания». 15.10.2025 года, как указывает истец, он направил запрос в ООО «Северная добывающая компания» с требованием представить ему трудовой договор, приказ о приеме на работу и сведения о начисленной заработной плате.
Представитель истца - адвокат Кузин М.Ю., действующий на основании доверенности и по ордеру, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал
Представитель ответчика ООО «Северная добывающая компания» - Алиев Э.Н.о., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования не признал.
Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно трудовой книжке, 17.03.2023 года Кузнецов С.С. принят на работу в ООО «Северная добывающая компания» на должность заместителя генерального директора по общим вопросам, о чем издан приказ № 14-к от 17.03.2023 года.
Согласно представленной копии приказа (распоряжения) о приеме на работу от 17.03.2023 года, истцу был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей.
07.11.2025 года Кузнецов С.С. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ № 1 от 06.11.2025 года.
Копия трудового договора, заключенного сторонами, в материалы дела не представлена.
Согласно сведениям налогового органа, отраженным в справках 2-НДФЛ о доходах за 2023-2025 годы, Кузнецову С.С. за период работы в ООО «Северная добывающая компания» была начислена заработная плата в размере 550 000 рублей.
Статья 2 ТК РФ закрепляет право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре, в том числе, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке ст. 140 ТК РФ и выдать трудовую книжку.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании представленных документов, с учетом отсутствия в материалах дела копии трудового договора, заключенного сторонами, суд приходит к выводу о том, что Кузнецову С.С. был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, в связи с чем, за период работы с 17.03.2023 года по 07.11.2025 года ему подлежала выплате заработная плата в размере 792 262 рубля (без вычета НДФЛ) и в размере 689 268 рублей (за вычетом НДФЛ).
Также, с учетом установленного факта не предоставления работнику отпуска за весь период осуществления трудовой функции, при увольнении истцу полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63 708,76 рублей (25 000 рублей / 29,3 дней * 74,67 дней отпуска).
В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что с учетом выплат, произведенных в период работы истца, и выплат, произведенных в период рассмотрения настоящего дела, истцу произведена выплата денежных средств в размере 826 500 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что 17.07.2026 года ООО «Северная добывающая компания» была погашена имевшаяся задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом, образовалась переплата в размере 73 523,24 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
В ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт несвоевременной выплаты ООО «Северная добывающая компания» Кузнецову С.С. заработной платы в период его работы, при этом, имевшаяся задолженность была погашена только 17.07.2026 года, в связи с чем, истец имеет право на получение компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ.
Суд признает обоснованным и соответствующим обстоятельствам дела представленный Кузнецовым С.С. расчет компенсации в размере 164 725,61 рублей.
С учетом произведенных ООО «Северная добывающая компания» выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 91 202,37 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учетом допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца в связи с систематической невыплатой заработной платы и несвоевременной выплатой всех причитающихся при увольнении выплат, длительностью допущенного нарушения по не выплате заработной платы, в том числе, с учетом установленного факта невручения Кузнецову С.С. приказа об увольнении и не заключения трудового договора, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца в размере 25 000 рублей, поскольку такой размер компенсации соответствует характеру нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объему нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.
Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 4 000 рублей по удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера и 3 000 рублей по удовлетворенным исковым требованиям неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузнецова Сергея Сергеевича - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная добывающая компания» (ИНН 7811597670, ОГРН 1147847426748) в пользу Кузнецова Сергея Сергеевича (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.07.2026 года в размере 91 202,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а всего 116 202 (сто шестнадцать тысяч двести два) рубля 37 копеек.
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная добывающая компания» (ИНН 7811597670, ОГРН 1147847426748) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья: