РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт-Петербург 17 февраля 2026 года
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Анищенко М.Н., при секретаре Мовсисян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к Топаловой Диане Игоревне о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к Топаловой Д.И., в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 20 320,20 рублей, расходы по уплате государственной пошлины.
В обоснование заявленных требований указано, что 01.06.2023 между сторонами был заключен ученический договор N 83015, в соответствии с которым Топалова Д.И. должна была обучиться профессии "Водитель троллейбуса". Обучение производилось истцом на базе обособленного структурного подразделения "Учебно-курсовой комбинат", который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП "Горэлектротранс" N 1701 от 21.11.2017 года. Обучение осуществлялось истцом в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая", утвержденным приказом директора СПб ГУП "Горэлектротранс" N 01-01-8852 от 01.06.2023 года.
Приказом №187-ТМ от 12.09.2023 года ответчик была отчислена по собственному желанию, не выполнив условия ученического договора.
Направленное в адрес ответчика уведомление о необходимости погашения задолженности не исполнено. Поскольку ответчик в добровольном порядке расходы СПб ГУП "Горэлектротранс", затраченные на ее обучение, не возместила, истец обратился с настоящим иском в суд.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела истец СПб ГУП "Горэлектротранс" извещался надлежащим образом, одновременно с подачей иска истец ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
Ответчик Топалова Д.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещала надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовала.
Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие сторон с учетом положения ч. 5, ч. 4 ст. 167 НПК РФ, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГРК РФ приходит к следующему.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.06.2023 между СПб ГУП "Горэлектротранс" и Топаловой Д.И. заключен ученический договор N 83015, в соответствии с которым Топалова Д.И. должна была обучиться профессии "Водитель трамвая" (л.д. 11-15).
Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения "Учебно-курсовой комбинат" (далее - ОСП "УКК"), не являющегося юридическим лицом.
Обучение профессии "водитель трамвая" осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая", утвержденного приказом директора СПб ГУП "Горэлектротранс" N 1701 от 21 ноября 2017 года.
Согласно пункту 3.8 Договора ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП "Горэлектротранс" 2 года.
Пунктом 3.9 Договора предусмотрено, что в случае, если Ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный пунктом 3.6. договора, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включаются:
- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов;
- сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством (средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами категорий «Тm», «Tb» на основании представленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7 000 рублей;
- сумма компенсация за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов.
Приказом №187-ТМ от 12.09.2023 года Топалова Д.И. отчислена по собственному желанию, ученический договор № 93015 от 01.06.2023, заключенный с Топаловой Д.И. 12.09.2023 расторгнут в связи с отчислением ее из группы подготовки водителей трамвая.
В связи с обращением Топаловой Д.И. в СПб ГУП "Горэлектротранс" не удерживать с нее расходы на обучение в связи с трудоустройством в должности кондуктора троллейбусного парка № 6 комиссией СПб ГУП "Горэлектротранс" по определению уважительных причин прекращения обязательств по возмещению расходов, предусмотренных ученическим договором принято решение о возобновлении процедуры взыскания расходов на обучение Топаловой Д.И. в случае расторжения без уважительных причин действующего трудового договора до 26.09.2025 (л.д. №).
Согласно приказа N 129-л от 26.09.2023 Топалова Д.И. принята на работу в СПб ГУП "Горэлектротранс" ОСП "Троллейбусный парк N 6" на должность кондуктора 4 разряда (л.д. №).
26.09.2023 года между сторонами был заключен трудовой договор (л.д. №).
Приказом №71-л от 12.02.2024 Топалова Д.И. переведена в цех по ремонту и обслуживанию подвижного состава на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 4 разряда (л.д. №).
Приказом №358-л от 19.03.2025 трудовой договор с Топаловой Д.И. расторгнут с 19.03.2025 года по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. №).
23.04.2025 года СПб ГУП "Горэлектротранс" уведомило Топалову Д.И. о необходимости возмещения расходов на ее обучение в срок до 10.05.2025 года (л.д. №), однако ответчиком в добровольном порядке эти расходы возмещены не были.
Согласно представленного истцом расчета, размер суммы, подлежащей возмещению <ФИО>2, обучавшейся по профессии «водитель трамвая» и не отработавшей в СПБ ГУП «Горэлектротранс» 2 года согласно п. 3.9 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № и доп. Соглашения к нему составляет 20 320,20 рублей (л.д. №).
Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательства, опровергающие доводы истца в материалы дела не представлены.
Как подтверждено материалами дела, ответчик добровольно приняла на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на свое обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание Топаловой Д.И. договора.
Принимая во внимание, что ответчик Топалова Д.И. нарушила условия договора, не выполнил свои обязательства по отношению к работодателю СПб ГУП "Горэлектротранс", расторгнув трудовой договор до истечения 2 лет без уважительных причин, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При обращении с иском в суд истцом произведена уплата гос. пошлины в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 15417 от 21.07.2025.
С учетом положения ст. 98 ГПК РФ и наличия доказательств несения расходов по уплате гос. пошлины, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования СПб ГУП "Горэлектротранс", удовлетворить.
Взыскать с Топаловой Дианы Игоревны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № №) в пользу СПб ГУП "Горэлектротранс" ИНН 7830001927 расходы на обучение в размере 20 320,20 рублей, расходы по уплате гос. пошлины в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
Судья М.Н. Анищенко
Решение суда в окончательной форме составлено 13 мая 2026 года